În cazul în care mai bine pentru a lucra la o corporație mare sau un mic companii intim
Decizia de a lucra în cazul în care - un mic, dar cu un mare potențial sau deja a avut loc o companie puternică - este una dintre cele mai importante competitor, mai ales la inceputul carierei sale. Nu e că acest lucru este bun sau rău. Selectarea companiilor în prezent preferă depinde în mare măsură de ceea ce înălțimi pe care doriți să realizeze, și ceea ce sunt dispuși să facă acest lucru într-un fel sau o altă organizație.
Spune sigur care este mai bine - o întreprindere mare sau o echipă mică prietenos - nu poți. De exemplu, companiile mari sunt în măsură să ofere pachet de beneficii impresionante, cu toate acestea, și aici există excepții. Acum puteți găsi organizații cu mai puțin de 100 de angajați, care includ chifle nu mai rău decât în corporații.
Desigur, atunci când alegerea unui loc de muncă ideal pentru un pachet social nu este limitat.
Avantajele unei companii mari
corporații mari, atunci, ele sunt mari, care au beneficii unice și avantaje pe piață. Startups problemă aici - este un mit. Toate cufundată în succes și încredere în viitor. Este rău să aibă astfel de prerogative?
Structura organizatorică Evidentă
Alegerea o companie mare, puteți fi siguri că sunt valabile de ani de zile unse lucrări de mașini. Acest aparat gigant cu reguli clar definite cum să facă anumite lucruri. Lucrând într-o organizație mare, vei sti exact ce zona a afacerii dumneavoastră, ce loc ocupați în departamentul, și chiar modul de a realiza promovare. Această opțiune nu va funcționa pentru toată lumea. Dar dacă doriți să aveți un stabil și în fața ochilor unui plan clar de dezvoltare a carierei - este doar ceea ce o companie mare.
Un pachet de beneficii bună și o „parașută de aur“
Companiile mari tind să ofere angajaților lor cu beneficii bune în formă de asigurări de sănătate gratuite sau deduceri fiscale bune la fondul de pensii. Mai mici veniturile corporației, cu atât mai puțin probabil ca aceștia își pot permite să plătească viață sotspaketnye bun.
Desigur, toate aceste beneficii sunt importante numai dacă intenționați să le utilizați. Studiile arată că doar un pic mai mult de jumătate din angajații companiilor mari, cu posibilitatea de a lucra part-time, se bucură de bonusuri; de angajați cu normă întreagă - doar 77%. Cu toate acestea, indiferent de dimensiunea organizației, ar fi bine să afle despre lista completă de beneficii disponibile pentru tine.
Posibilitatea de a schimba domeniul de activitate, fără a schimba operație
Corporațiile necesită un număr mare de specialiști în diverse domenii. Chiar dacă concentrarea este destul de îngust, aveți șansa de a schimba rolul lor în companie și de a învăța o nouă poziție, fără a schimba lucrarea curentă.
Probleme de companii mari
Lucrul într-o organizație mare pare roz și atractiv doar la prima vedere. Dar, dacă sunt determinate pentru a deveni o parte din corporații destul de mare, ia în considerare unele dintre dezavantajele sale.
Nici o schimbare (sau ele sunt lente)
Orice modificare în companiile mari pot avea nevoie de timp mnooogo. Chiar dacă managementul este deschis la idei noi (ceea ce nu se întâmplă întotdeauna), schimbări în departament, sau crearea unui nou produs poate dura foarte mult timp. În cele din urmă, mulți sunt dispuși să lase amprenta asupra companiei. Într-o organizație mică pentru a face mult mai ușor decât într-o mare.
Lipsa de familiarizare cu alți colegi
Nu contează cât de mult esti sociabil sau, dimpotrivă, sunt timizi. dacă lucrați cu un personal de 100 sau mai multe persoane într-o companie mare, este imposibil să știe toată lumea. Și cu unele dintre ele nu au mai întâlni chiar și în viitor, deși ele joacă un rol important în munca ta. De exemplu, CEO-ul, contabilul șef și șef al departamentului juridic. Nici o companie care se respecta oferă angajaților săi dreptul de a aduce problema la administrare, dar nu garantează că va lua în considerare și să ia măsuri.
Calitatea execuției nu depinde de tine, și de la Departamentul
În cazul unei organizații mari și pentru a atinge succesul depinde de locul în care vă aflați în interiorul companiei. Nu contează cum ai urcat din calea lui, lucrând într-un grup de disfuncțională, calitatea muncii va fi redusă. Această situație afectează, de asemenea, capacitatea de a deplasa în sus pe scara carierei. După cum sa menționat de către exact unul dintre inginerii Google:
calitatea vieții poate varia foarte mult în funcție de grupul la care vor fi luate. Ca parte a unei echipe de producție bună - se va face viata minunata. Rău, echipa va aduce unele obstacole. Cu cine lucrezi are un impact mare asupra carierei tale.
Nu există nici o dispută, în cazul în care locul de muncă cu persoane neplăcute, nici un bine nu va fi. Chiar mai trist, dacă între tine și acea parte a companiei cu care v-ar dori să lucreze, devine unele sef Clueless sau manageri de pluton.
Avantajele companiilor mici
Lucrul în cadrul companiei, constând doar câteva zeci de oameni, nu are aceeași scară ca o organizație mare. Dar pentru cei care doresc pentru a obține un loc de muncă într-un loc în care toată lumea știe reciproc, și putem spune, sunt prieteni, - unele bonusuri sunt încă disponibile.
Succesul tau este de remarcat
Într-o organizație mare, chiar lezya din calea lor, nu faptul că va ajunge la pozitia de CEO. În companiile mici, la fel dacă faci ceva important, că toată lumea va observa. Este mai ușor să iasă în evidență, mai ales că posedă aptitudini și caracteristici distinctive. Actiunile tale sunt mai importante.
Mai ales la inceputul carierei sale, care lucrează într-o companie mica - este o modalitate foarte bună de a consolida capacitatea noastră de a obține link-uri și reputație, care va fi cu tine pentru următorii ani.
Compania este în viață și flexibil
Pentru a lucra îndeaproape cu toți colegii ei - acest lucru nu este numai să fie în linia lor de vedere. Aveți acces direct la controalele. Puteți discuta despre problemele care apar, sau oferă o mare idee în mod direct conducerii, fără intermediari. Într-o companie mare, astfel de lucruri pot dura de la câteva zile la câteva săptămâni. În timp ce într-o organizație mică trebuie doar să bat la ușa următoare, în cazul în care șeful stă.
Responsabilitati mult mai diversificate
Într-o corporație mare, puteți trece la poziții diferite și au diferite abilități, nu părăsesc compania. Într-o organizație mică, de asemenea, trebuie să cunoască diferite abilități într-un singur post. Acest lucru se simte mai ales in start-up. în cazul în care un lucrător este destinat să îndeplinească mai multe roluri - care merge mult dincolo de lucru extrem de specializate. Aici trebuie să reglați fotografia în Photoshop`e acolo pentru a verifica computerul pentru viruși, și apoi încă mai trebuie să actualizeze informațiile de pe site-ul companiei ... Dacă vă place acest tip de activități versatile la un loc de muncă, o companie mica va deveni pentru tine un loc adecvat.
mici probleme companie
Dacă se poate vorbi cu ușurință la directorul companiei, aceasta nu înseamnă că toate problemele vor fi rezolvate imediat. Iată câteva lucruri de luat în considerare atunci când aleg o companie mică ca locul lor de muncă.
Toate eșecurile sunt clar vizibile
Când directorul dvs. vede ceea ce ați condus un client important - acest lucru este bine. Dar o astfel de situație - o sabie cu două tăișuri. Și dacă ați făcut o greșeală? Bun lucrător, desigur, va încerca să aducă toate eșecurile la un nivel minim. Dar când îți dai seama că cei mai mulți dintre colegii lor vor fi conștienți de fakape devine un pic incomod.
bonusuri mai mici
Companiile mici, în special start-up-uri, de obicei, nu este în măsură să ofere un impresionant pachet de beneficii ale angajaților. Echipa trebuie să mențină într-un fel existența lor până când nu razrastotsya nu devin mai puternici. Sper că de la orice vreodată ceva, este întotdeauna asociat cu un risc. Dacă aveți nevoie de anumite privilegii sau beneficii, iar compania nu le oferă, este mai înțelept să găsească organizația pe care le-ar da un bonus chiar acum, și nu hrănit speranțe pentru un viitor mai luminos.
departamentul juridic sau de resurse umane, probabil, nu
Companiile mici de multe ori nu atât de departe încât să creeze un departament juridic sau un departament de resurse umane. Pe de o parte, acest lucru simplifică organizarea personalului de registru. Pe de altă parte - echipa nu este persoana în a cărei responsabilități au inclus primirea plângerilor lucrătorilor, căutarea de noi angajați sau cookie-uri cumpărare pur și simplu la birou. Aceeași problemă cu departamentul juridic. Au un avocat personal este scump pentru o companie mica, dar absolut nici o asistență juridică nu poate fi la fel: este întotdeauna necesar să se știe dacă toate acțiunile pe care le efectuați legitim, și să monitorizeze toate aspectele juridice cel mai - este extrem de dificil.
Ce companie alege în cele din urmă - mari sau mici - depinde de sentimentele tale personale, ce crezi ca se potriveste cel mai bine. Nu toată lumea este pregătită să lucreze pentru o corporație mare, cu mii de angajați. La alegerea unui loc de muncă din visele tale este importantă nu numai pentru a evalua mărimea salariului sau pachetul social, dar, în primul rând, în cazul în care tu și abilitățile tale pot fi cele mai utile și aplicate în mod eficient.
de mijloc ar fi de a lucra în compania lor. Lucrând singur - nu este o opțiune dacă sunteți un specialist mediocru. Lucrați singur și de a face bani buni poate fi numai cu condiția ca persoana pro sau dacă sunteți proprietarul unui unic (competențe, utilaj sau licență). În caz contrar, angajate și propriile metode de marketing și o parte de producție va fi foarte consumatoare de timp. Puteți uita despre viața sa personală, la toate.
Cu toate acestea, nu foarte rezonabil pentru a traduce pur și simplu articolul în frunte cu munca lifehacker.com în companii mari și mici din România este diferit (nu toate, desigur) din SUA și Europa. La experiența sa convins.