În cazul în care, în plus față de biroul procurorului de a se plânge de contabilul plătește salariul în mod repetat incorect

Bună, Alex! Vă trimit o explicație PS Consultant Plus.

Contactarea comisia de conflict de muncă (CCC)

Aveți dreptul de a aplica angajatorului și corpul reprezentativ al angajaților propus înființarea CCC, care urmează a fi stabilită într-o perioadă de 10 zile a unui număr egal de reprezentanți ai angajatorului și angajaților. O declarație cu privire la încălcarea drepturilor lucrătorului se pot aplica la CCC în termen de trei luni de la data la care a aflat de neplata salariilor la timp. Declarația salariatului se înregistrează în CVC, în timp ce litigiul de muncă se consideră în termen de 10 zile calendaristice de la data depunerii cererii. Ca regulă generală, litigiul este în prezența salariatului. În cazul în care se constată creanțele angajaților bani să fie justificate, acestea trebuie să fie îndeplinite în totalitate. În termen de trei zile de la data adoptării deciziei TCC pe fond de copii individuale privind conflictele de muncă ar trebui să fie trimise la angajat și angajator. În cazul în care decizia TCC nu a fost atacată, care a stabilit o perioadă de 10 zile, aceasta va fi executată în termen de trei zile de la expirarea acestei perioade. În cazul în care decizia din CVC nu a fost îndeplinită, salariatul poate fi acordat un certificat, care este un document executiv. În termen de trei luni de la data eliberării certificatului trebuie să fie prezent în serviciul de executor judecătoresc pentru executare (v. 382 h. 1, 2 linguri. 384, p. V. 385, 386, ch. 2, 3 v. 387 h . 3, v. 388, ch. 1, 2, 3 linguri. 389 TC RF).

Contactarea Inspectoratul Teritorial de Munca

Materialul a fost pregătit cu ajutorul Konstantinov K.,
un expert în domeniul dreptului muncii

Întrebări la un avocat?

În plus față de explicațiile de a atașa forma aproximativă a unei cereri cu site-ul Yurgorod.

revendicare
Eu, ________________, a exercitat cariera sa de „_________“ (DCI / KPP ____________) cu ___________ ___________ până la sfârșitul anului.
În ciuda faptului că nu a fost încheiat contractul de muncă, în scris, între mine și angajator, am lucrat ca montator.
În conformitate cu art. 61 Codul muncii român al contractului de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte normative ale contractului românesc sau angajarea sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorul sau reprezentantul său autorizat să-l.
Punerea în aplicare efectivă a funcțiilor mele de lucru este confirmat de prezența acelorași programe de lucru și alte componente ale fluxului de lucru angajatorului.
De-a lungul carierei sale, am efectuat cu fidelitate îndatoririle lor, nu încalcă disciplina muncii, nu au avut sancțiuni, prețuim reputația noastră.
Cu toate acestea, pentru _______ și ________ ani, nu am fost plătit salarii și bonusuri.
Astfel, salariul demiterea $ _______ ruble și bonusuri în valoare de ______ ruble pentru ultimele 2 luni nu au fost achitate. Orice motive și motive de neplata a angajatorului nu este explicat, dar pentru ______ și _____ _____ a promis în mod constant să plătească restanțele salariale, menținându-se astfel pe mine la locul de muncă.
În conformitate cu art. 140 din Codul muncii al România la încetarea plății contractului de muncă a tuturor sumelor datorate salariatului de către angajator în ziua concedierii angajatului. În cazul în care angajatul nu a funcționat în ziua concedierii, suma corespunzătoare se plătește cel târziu a doua zi după prezentarea lucrătorilor a respins cererea de calcul. În cazul unui litigiu cu privire la suma datorată salariatului pentru concediere, angajatorul trebuie, menționate în prezentul articol va plăti suma nu le contestată.
Astfel, toate sumele datorate de angajator la angajat, în ziua concedierii nu mi-au fost plătite. Aceste acțiuni ale angajatorului mi-a pus într-o situație financiară dificilă și au consecințe negative pentru mine, deoarece am fost nevoit să împrumute bani de la prieteni și cunoștințe.
În conformitate cu art. 2 din Codul România muncii pe baza principiilor și normelor de drept internațional și în conformitate cu Constituția România, principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu acestea, printre altele recunoscute universal recunoscut dreptul fiecărui angajat la plata la timp și integrală a salariilor corecte, oferind o existență demnă pentru el și familia lui, și nu sub salariul minim legal .
În conformitate cu art. 1 din Codul muncii al români obiectivele legislației muncii sunt stabilirea garanțiilor de stat a drepturilor de muncă și a libertăților cetățenilor, crearea condițiilor favorabile de muncă, protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor și angajatorilor.
În conformitate cu art. 362 TKRumyniyarukovoditeli și alți oficiali ai organizațiilor, precum și angajatori - persoane fizice vinovate de încălcarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii sunt răspunzătoare în cazurile și procedura stabilite de Codul Muncii și alte legi federale.
Pentru a rezolva litigiul de muncă și întocmirea documentelor necesare care a trebuit să se aplice pentru asistență juridică în LLC „_________“, a plătit pentru a da-mi serviciul de bani în valoare de ________ ruble.
Conform p. 1 lingura. 15 GKRumyniyalitso, dreptul a fost încălcat poate cere compensații pentru pierderile cauzate deplină lui, dacă legea sau contractul prevede compensarea pierderilor într-o dimensiune mai mică.
Punctul 2 din art. 15 GKRumyniyaustanavlivaet că Pierderile sunt înțelese ca cheltuieli care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat, pierderea sau deteriorarea bunurilor sale (daune reale), precum și veniturile pe care această persoană ar fi primit în condiții normale de civile cifra de afaceri, în cazul în care dreptul său nu ar fi fost încălcate (profituri pierdute).
Din moment ce nu au o pregătire juridică, și pregătirea creanțelor pentru mine este dificil, cunoașterea regulilor de proces civil, nu am, un apel pentru asistență juridică am nevoie, așa că am dreptul la rambursarea cheltuielilor I efectuate pentru servicii juridice în întregime.
Pe baza tehnicii de mai sus, cu ghid. Art. 2, 140, 362 Codul Muncii România, 15 Codul civil România
necesită:
1. Pentru a plăti datoriile mele pe salarii și bonusuri în valoare de _________ ruble.
2. Pentru a plăti costurile mele de asistență juridică, în valoare de _________ ruble.

În caz de nemulțumire față de cerințele mele pe bază de voluntariat, în termen de zece zile, voi fi obligat să meargă în instanță pentru a proteja drepturile lor încălcate.

Clarificarea clientului

Așa cum poate fi pedepsit pentru statul de plată contabil greșit

Așa cum poate fi pedepsit pentru statul de plată contabil greșit

În primul rând, trebuie să dovedească faptul că contabilul salariile acumulate în mod incorect. Pentru a face acest lucru, trebuie să se întoarcă la cap și să prezinte cererile lor (creanțe).

În cazul în care managerul nu obligă contabilul pentru a corecta eroarea, atunci puteți solicita autorităților care au dreptul de a face cu plângerile cetățenilor și pentru a verifica acțiunile funcționarilor. Acest lucru se poate face în conformitate cu legislația Inspectoratului de Stat al Muncii, procurorii, instanțele de judecată și CVC. Cum de a face acest lucru mai detaliat pictat în consultare, pe care am transmis tine.

În cazul în care verificarea este determinată să fie contabil salarii într-adevăr greșit acumulate, Senior Contabil poate aduce în fața justiției, și în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Înainte de a impune o sancțiune disciplinară angajatorul trebuie să solicite din partea angajatului o explicație scrisă. Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător.

Imposibilitatea de a oferi angajatului o explicație nu este un obstacol în calea aplicării acțiunii disciplinare.

O sancțiune disciplinară se aplică în termen de cel mult o lună de la data descoperirii infracțiunii, nu de numărare în momentul în care boala angajaților, în concediu, precum și timpul necesar pentru a înregistra punctele de vedere ale organului reprezentativ al lucrătorilor.

O sancțiune disciplinară poate fi atacată la un lucrător în cadrul Inspectoratului Muncii de Stat și organele (sau) să ia în considerare litigiilor individuale de muncă.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.