În cazul în care este necesară concedierea pentru a menține costurile de îmbrăcăminte de protecție
Dintr-o scrisoare către editor:
„Un angajat al organizației noastre au primit îmbrăcăminte specială și echipament individual de protecție, în conformitate cu reglementările în vigoare costa 3.564 milioane de ruble. Cu o durată de viață de 24 de luni. Angajatul a scris o declarație cu privire la demiterea din proprie inițiativă în termen de 2 luni de la primirea de imbracaminte. Nu imbracaminte speciala sau echipament individual de protecție au fost predate la depozitul din cauza daunelor. angajatul a refuzat să scrie o declarație cu privire la valoarea de retenție a bunului pierdut salariului în calculul final. Este dreptul de a păstra contabilitate suplimentar plătit salopete?
Cu stimă, Olga contabil "
Aspectele legate de răspundere a angajaților pentru prejudiciile cauzate angajatorului în legătură cu pierderea, deteriorarea sau neglijența PPE în alte cazuri (furt sau deteriorare intenționată a acestor elemente), reglementate de lege (pag. 63 Numărul de instrucțiuni 209).
Lucrătorii sunt responsabili în totalitate pentru prejudiciile cauzate din vina lor angajatorului, în caz de lipsă, distrugere intenționată sau vandalism de imbracaminte si alte articole, emise de angajator la angajat pentru a fi utilizate pentru punerea în aplicare a procesului de muncă (art. 404 LC).
Trebuie remarcat faptul că EIP (cu excepția celor închiriate) pot rămâne în proprietatea angajatului, la cererea sa, pe baza unei cereri scrise la păstrarea valorii reziduale concedierii sale înainte de expirarea șosete sau de transfer de la un alt loc de muncă cu același angajator, pentru care EIP nu este furnizat (pag. instrucţiuni 31 № 209).
Deoarece îmbrăcăminte este proprietatea angajatorului, eșecul de a reveni angajatului este considerată ca o lipsă de bunuri materiale.
La stabilirea cuantumului prejudiciului este luată în considerare numai prejudiciul efectiv, pierderea de profit nu sunt luate în considerare, cu excepția cazului în caz de avarie nu este în îndeplinirea atribuțiilor (alin. 6, art. 404 LC).
În cazul în care a pierdut proprietatea se referă la subiecți individuali ca o parte a fondurilor în circulație, valoarea daunelor determinate de pierderea netă a valorii proprietății în timpul funcționării sale (sub-clauza. 8.3 p. 8 Instrucțiuni № 39/69).
Angajatorul are dreptul de a solicita despăgubiri sub constrângere, în cazul în care angajatul refuză să compenseze în mod voluntar pentru ea.
Astfel, la fiecare dimensiune de salarizare a reținerii (în recuperarea sumelor, inclusiv pe citațiilor, - dimensiunea totală a tuturor deducerilor) nu poate depăși 50% din plata salariului cuvenit lucrătorului, în cazul în care posibilitatea unei dimensiuni mai mari de retenție (dimensiunea totală toate deducerile) stabilite prin acte legislative.
Obligarea angajatorului din prejudiciul de retenție salariul angajatului se face nu mai târziu de 2 săptămâni de la descoperirea prejudiciului și a apelat la executarea nu mai devreme de 10 zile de la data acestui angajat (Art. 408 LC) mesaj. Până la eliberarea de eliminare a deducerii angajatorului de salarizare din lucrătorul trebuie să fie solicitată o explicație scrisă. În cazul în care angajatul nu este de acord cu menținerea prejudiciului din salariile prin ordin al angajatorului, sau dimensiunea cală, el își rezervă dreptul de a face apel împotriva deciziilor luate de angajator în instanță. Acest lucru înseamnă că, în cazul în care instanța constată vina angajatului, acesta va fi de a recupera suma de execuție în conformitate cu documentele cu el.
Recuperarea de daune-interese nu plătesc pentru următoarele venituri angajaților:
1) plățile compensatorii și compensații pentru concediul nefolosit, plătit la concedierea angajatului;
2) compensația prevăzută de lege (de exemplu, compensarea pentru activitatea de transfer într-o altă localitate);
3) premium one-off nu este plătită din fondul de salarii;
4) beneficii guvernamentale pentru familiile cu copii, cu excepția cazurilor prevăzute de lege;
5) ajutoarele de deces;
6) indemnizațiile și plățile către cetățeni afectați de dezastrul de la Cernobîl;
naștere forțată a costurilor salopete de plecare
Atunci când a respins un angajat este să fie plătit salarii pentru timpul lucrat în valoare de 8,345,870 de ruble. compensare pentru concediul nefolosit - 1,090,544 ruble. Salariul mediu lunar al persoanei vinovate a fost de 6,800,560 de ruble. îmbrăcăminte Eliberat în valoare de 3.564 milioane de ruble. depozitul nu este returnat. Șeful organizației, sa decis să recupereze daune financiare din salariu.
Astfel, după cum vedeți, Olga Petrovna, confinare forțată poate costa salopeta restante atunci când condițiile din Decretul numărul 5. Aplicarea numărul normelor Decretului 5, și, eventual, în alte cazuri, cum ar fi de inventar, în cazul în care angajatul refuză să restituie în mod voluntar prejudiciul. Sper că explicația mea va fi de ajutor.
Articolul textul integral este disponibil abonaților revistei
Va invitam toate site-ul posetiteley obține un acces demo timp de trei zile la toate revista electronică „Contabil șef. Salariu“ la maxim!