În cazul în care copilul este bolnav
FAPT №1: IT - acesta este viitorul.
poster Bobruisk
În cazul în care copilul este bolnav. Condițiile și procedura de emitere spital
Care sunt condițiile pentru eliberarea și modul în care concediul medical este plătit pentru îngrijirea unui copil bolnav?
1. Spitalul pentru îngrijirea copilului bolnav, poate da nu numai la medic local, în clinică, dar, de asemenea, organizații non-guvernamentale de sanatate, care are pe ea un permis special.
Acum, cazurile când părinții apelează la un medic pediatru de la centre medicale private. Doar concediu medical poate da medicului, nu numai un medic pediatru, ci, de asemenea, un chirurg ORL, neurolog și alți specialiști.
Spitalul poate fi eliberat pentru o perioadă de 6 zile - o sumă forfetară sau în rate (pe atunci spital poate fi prelungit de la 7 până la 14 zile, dar care nu depășește două săptămâni Rezultă că numai un medic poate determina necesitatea de a veni la recepție cu un copil la fiecare trei zile. .
2. Lista de spital se poate obține o mamă, tată, adoptator, tutore, custode sau o altă persoană, care va avea grijă de un copil bolnav în vârstă de până la 14 ani în tratamentul ambulatoriu, în cazul în care este imposibil să se facă fără concediu de la locul de muncă. În cazul în care îngrijitorul nu locuiește cu copilul, este necesar să se permită medicului-șef.
Spitalul nu este dat în cazul în care casa a rupt un membru al familiei, care este capabil să aibă grijă de un copil bolnav.
3. PCP concediu medical produce numai pe baza prezentării unui pașaport sau alt document de identitate, după examinarea pacientului. Faptul că această regulă este adesea ignorată de către medici, nu înseamnă nimic.
Absentia medicii de concediu medical au dreptul de a emite.
Nici bunica pe mama sau tata mama sau tata cu mama si alte persoane nu pot deschide un spital. Acest lucru se aplică extensiei.
De exemplu, certificatul de concediu medical Papa a fost deschis, atunci el este obligat să fie la recepție, și nu trebuie să trimiteți copilul la clinica cu mama sau bunica ei. Și totuși, dacă nu sunteți în timp util la recepție, medicul este obligat să menționeze acest lucru în certificatul de incapacitate pe care modul de pauză. În acest caz, acele zile asimilate la absenteism și nu sunt plătite.
4. Medicul de spital se deschide numai din ziua în care ați aplicat. Dacă o persoană pentru îngrijirea unui copil bolnav, nu necesită concediu de la locul de muncă (de exemplu, week-end, vacanțe, perioada de concediu), certificatul de invaliditate este deschis cu ziua în care apare o astfel de necesitate. Dacă unul dintre părinți în momentul examinării pacientului un week-end sau de vacanță, atunci medicul nu se poate deschide un spital sau o persoană care lucrează până nu mai rămâne și se odihnesc un părinte nu vine la locul de muncă.
5. Frunza de invaliditate în afara locului de reședință al pacientului este un copil sau locul de reședință al unei persoane, care ofera ingrijire pentru pacient, a emis Health Organization la locul unui copil bolnav numai cu permisiunea medicului-șef.
Ce se întâmplă dacă în momentul bolii copilului mama bolnavă ea?
În cazul în care mama merge la spital sau tratate la domiciliu, dar poate nu și pentru asistența medicală pentru un copil bolnav, tu stai cu copilul, de regulă, rămâne tata, bunica sau altă rudă.
Se pune întrebarea: ce să facă cu munca, și este posibil să se deschidă concediu medical pentru îngrijirea copilului?
Da, în această situație spital este pus persoanei care va efectua îngrijirea corespunzătoare a copilului - tata, bunica sau alte rude. problema concediu medical, în conformitate cu mama doctorul ei, cel care rămâne cu copilul. Concediu medical plătit la locul de muncă de o rudă la dimensiunea de 100%.
Aceeași situație pentru familiile în care mama privind concediul de maternitate pentru îngrijirea copilului cu vârsta sub 3 ani, grav bolnav și a fost spitalizat.
Plata concediului medical pentru îngrijirea copilului
Concediul medical este plătit la 100% din salariul mediu zilnic de zile lucrătoare (ore), conform programului angajatului în următoarele cazuri:
- îngrijirea unui copil bolnav de până la 14 ani, într-un cadru ambulatoriu;
- îngrijirea unui copil bolnav cu vârsta sub 14 ani (copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani) tratament atunci când staționează;
- grijă de un copil sub vârsta de 3 ani și un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, în caz de boală a mamei sau a altei persoane, de fapt îngrijirea copilului;
- în cazul tratamentului sanatorial al unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, la încheierea comitetului consultativ medicale de necesitatea de a sprijini un astfel de copil.
În toate aceste cazuri, medicul face o marcă corespunzătoare în „tipul de handicap“ linie, în care beneficiile vor fi calculate în valoare de har.
Desigur, un angajat care este în concediu medical de multe ori nu le place sefi. Și dacă nimeni nu pentru a lăsa un copil bolnav? Mulți manageri pune o condiție pentru tinerele mame, că organizațiile lor nu merg la spital și nici un spital nu va plăti.
Dragi femei, plata bolnav nu este o organizație în care lucrați, și statul. Astfel de cerințe sunt ilegale, și respingerea spital frecventă a mamei mele prea, nimeni nu are dreptul de a. Dacă o femeie are un copil mic de până la 5 ani, se poate prelungi contractul până când copilul împlinește vârsta de 5 ani. Apoi, desigur, un manager poate să nu reînnoiască contractul, fără a da motive, dar într-o epocă în care copiii se îmbolnăvesc mai rar decât copii. Dar, dacă într-adevăr genul meu mama de muncă, care nu poate fi amânată, „du-te la spital“ poate și tata sau orice alt membru al familiei.
