În cazul în care compatibilizare nu este la locul de muncă
poate să apară o astfel de situație, de exemplu, în caz de boală angajat, în cazul în care a plecat în vacanță, a fost trimis să călătorească și așa mai departe. N. Luați în considerare modul în care să documenteze absența compatibilizare externe
Cum a plătit concediu medical?
Jobholders furnizate garanții depline și compensațiile prevăzute de legislația muncii (art. 287 al LC RF). O excepție se face numai pentru cei care lucrează și studiază în același timp, precum și pentru cei care lucrează în Extremul Nord și zonele echivalente. Prin urmare, cumularzi au dreptul la prestații pentru incapacitate temporară de muncă și de maternitate.
Problema nu mai este
completați tabelul
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă a fost bolnav, în pontaje și activitatea principală și parțială ar trebui să fie plasate în casetele corespunzătoare:
- codul 19 sau B ( „invaliditate temporară în scopul prestațiilor în temeiul legislației“);
- Codul 20 sau T ( „prestații de invaliditate temporară fără numirea în cazurile prevăzute de lege“).
ANGAJAT merg în vacanță
Concediul anual plătit se acordă cu fracțiune de normă, în același timp cu lansarea lucrării de bază. Acest lucru este menționat în articolul 286 din Codul muncii.
Documente din pluraliste
Pentru concediu trebuie să se aplice lucrătorilor cu fracțiune de normă. Pentru el, puteți face una dintre următoarele documente, cu sediul principal:
- extras din programul de vacanță;
- extras din ordinul sau o copie a ordinului de acordare a concediului;
- o notificare sau o notificare cu privire la începutul concediului.
Ca regulă generală, un angajat are dreptul la primul concediu după șase luni de muncă continuă pentru angajator (Art. 122 din Codul muncii). Cu toate acestea, o parte-a făcut caietul de sarcini. Chiar dacă munca cu fracțiune de normă salariatul nu a lucrat șase luni de concediu va fi acordat-l in avans (Art. 286 din Codul muncii).
durata vacantei
Plătit jobholders concediu anual ca angajații-cheie nu poate fi mai mică de 28 de zile calendaristice (Art. 115 din LC RF). În cazul în care împărțirea activității este asociată cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase sau are un caracter special, angajat part-time, a acordat un concediu suplimentar plătit.
Este posibil ca la locul de muncă timp concediul anual plătit, angajatul va fi mai mică decât lungimea de vacanță în lucrarea principală. În acest caz, angajatorul la solicitarea subvențiilor pluraliste-l lase de lipsa de lungime corespunzătoare, fără plată (art. 286 din Codul muncii). Fără a exclude alte situații. În organizarea locului de muncă principal este transferat vacanta. Apoi, aveți nevoie pentru a muta și se lasă la locul de muncă cu fracțiune de normă.
Notă: lucrează în Extremul Nord și în localitățile asimilate acestora au dreptul la concediu suplimentar. Dar da doar la locul principal de muncă (art. 287 și 321 din RF LC).
Pentru calculul concediului ar trebui să fie numărate salariile efectiv acumulate pentru timpul lucrat în ultimele 12 luni calendaristice anterioare concediu. Această sumă ar trebui să fie împărțită la 12 și 29,4. Rezultatul este înmulțit cu numărul de zile libere, și astfel obținut concediu de valoare.
SOLUȚIE. Suma salariului mediu zilnic al salariaților a fost de 566.89 ruble. (200 000 ruble. 12 luni. 29.4). De vacanță vor fi taxate la o rată de 15 872.92 ruble. (566.89 RBL. / Days. X 28 d.).
În cazul în care se acordă concediu în zile lucrătoare, iar perioada de decontare nu este pe deplin elaborat, face următorul calcul. Înmulțiți zilele săptămânii pe calendar de cinci zile, săptămâna de lucru, care coincide cu timpul petrecut cu un factor de 1,2 (p. 10 din câștigul salarial mediu). Apropo, în acest caz, perioada de contabilitate de 12 luni nu se aplică (a se vedea articolul „Codul muncii: practica aplicării noilor norme“.., Cu 67 camere).
Să ne amintim că de concediu trebuie să fie eliberat cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului (art. 136 din Codul muncii).
completați tabelul
Atunci când un lucrător cu fracțiune de normă merge la concediu anual plătit, în fișele de timp, în casetele corespunzătoare de cod 9 sau RT ( „de bază concediu anual plătit“) ștampilate. Dacă el se acordă concediu suplimentar - cod 10 sau OD ( „suplimentar concediu anual plătit“).
Part-time dreapta pe o călătorie de afaceri.
Luați în considerare câteva situații.
. nu pe locul principal de muncă
În cazul în care un angajat al organizației de trimitere în care lucrează o parte externă, activitatea principală va trebui să aranjeze concediu fără plată. Cu toate acestea, legislația în acest caz, nu impune angajatorului să furnizeze o astfel de concediu. Articolul 128 TKRumyniyaskazano că, din motive bune de un angajat se poate acorda concediu fără plată. Durata ei este determinată de către angajator și angajat împreună. Astfel, problema acordării concediului fără plată părți să decidă ei înșiși.
concediu pe propria cheltuială includ experiență de muncă, care dă dreptul la concediu anual plătit. Dar, cu condiția ca durata totală să nu depășească 14 de zile calendaristice în cursul anului de afaceri (art. 121 din Codul muncii).
Salariul mediu este salvat în companie, care a detașat angajat. O astfel de regulă specificat la punctul 9 Instrucțiuni România Finanțe, Comitetul de Stat al URSS și AUCCTU din 07.04.88 № 62 „Despre călătorii de afaceri în URSS“. Compania carte de raport pe care comandantul lucrătorului, în căsuța corespunzătoare sau codul 06 K ștampilate ( „călătorii de afaceri“).
. locul principal de muncă
În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să aranjeze concediu fără plată. Este mai bine pentru a discuta problema în prealabil cu angajatorul în cazul în care angajatul știe că activitatea principală va călători. În societatea în care angajatul își ia concediu fără plată, cartela de raport este pus codul 16 sau în sus ( „Lăsați fără plată, cu condiția ca angajatul să rezolve angajator“).
. și locul principal de muncă și part-time
Este posibil ca atât angajatorul (și locul principal de muncă și part-time) va conduce angajatul într-o călătorie de afaceri. În acest caz, venitul mediu este reținut în ambele poziții. Costurile de călătorie, atât angajatorul distribuie între ele printr-un acord. Adică cheltuielile de deplasare (deplasare, diurnă etc.) sunt compensate de angajat într-o singură dimensiune (pag. 9 Instrucțiuni de Ministerul român al Finanțelor, Comitetul de Stat al URSS și toate 04.07.88 numărul 62).
Compania carte de raport pe care angajatul a pus codul 06 sau K ( „călătorii de afaceri“).
Dacă să acorde un concediu de studiu?
Așa cum am observat, garanții și compensații pentru combinare a muncii și de studiu, este disponibil doar la locul principal de muncă (art. 287 al LC RF). Prin urmare, un concediu suplimentar cu salariul mediu, săptămâna de lucru mai scurt, înainte de realizarea proiectului de diplomă part-time nu sunt disponibile. Adică, el ar trebui să își ia concediu fără plată. Singura excepție este atunci când un angajat ridică ruleaza de calificare sau de formare în direcția angajatorului, pentru care el lucrează la condițiile de munca la negru. În acest caz, pluralistă sunt supuse acelorași drepturi și personalul cheie.
completați tabelul
În cazul în care lucrătorul cu fracțiune de normă este instruit de către angajator, foaia de timp în casetele corespunzătoare aplicate:
- codul 11 sau Y ( „Vacanță suplimentară în legătură cu formarea cu medii angajații salariale care îmbină munca cu studiile“);
- codul 12 sau HC ( „program de lucru redus pentru stagiari la locul de muncă cu salariu parțial“):
- cod 13 sau AP ( „Vacanță suplimentară în legătură cu formarea fără plată“).
În cazul în care un angajat pe formarea ia o vacanta pe cheltuiala proprie, în tabel indică codul 16 sau înainte ( „Lăsați fără plată, cu condiția ca angajatul să rezolve angajator“).