În calitate de reprezentant de vânzări pentru a primi plecare gri sn

De multe ori am auzit de la reprezentanții de vânzări, angajatorii care lucrează „pe două fronturi“, atunci când un angajat părăsește „arunca“ și refuză să emită un „gri“ RFP. Am oferi una dintre soluțiile la această situație.

Cum de a ridica înainte de ardere, dealer „gri“ RFP?

Un pic de fond.
După interviu, candidatul a dat un răspuns pozitiv: „Vino la organul central de a lua forma pentru a doua zi, apuca toate documentele necesare.“
A doua zi, departamentul de personal. Completați 2 copii ale contractului de muncă, fișa postului, contract de răspundere, paralel cu angajatul departamentului de personal copia toate documentele.
- „De ce în contractul de muncă nu sunt precizate valoarea salariului, data eliberării RFP?“
Ochii rotunde, întrerupe ... „Tu ești primul / A N care a pus această întrebare!“
- „Tu încalcă Codul Muncii!“
- „Da, ai dreptate, întreg acest contract este o simplă formalitate, pentru o perioadă de probă (3 luni), nu emite un funcționar!“
- „Atunci de ce nu munca mea și tot ce?“
- „Pentru a fi sigur!“
- „Copie a carierei mele, o am nu va renunța! Eu stau în CZ, dintr-o dată, de ce am nevoie să tam-tam?! "
Copied.
- „Și obiectele mele când am obține documentele?“
- „Apoi, din capul lui de a cere.“
Pentru mai multe zile, vă va apela superiorul dumneavoastră și de a pune întrebarea, „Unde este elementele mele când le-am luat?“
El a venit o dată cu diferite pretexte, cum ar fi faptul că „Sunt foarte ocupat, apoi să ia away'll veni“, a spus în cele din urmă în mod direct că oficializarea nu ar fi, spunând că o astfel de politică în cadrul companiei.
După ce a lucrat timp de o lună, nu primiți RFP. apeluri constante la cap: „Când RFP“
Și capul vine cu scuze din nou, de contabilitate, care a înțeles greșit, atunci șeful său a plecat în vacanță și nu au semnat declarația, atunci distribuitorul care nu este atât de formalizat și așa fără sfârșit bla bla bla. Ei bine, așa că, în cazul în care întârzierea RFP, aici pur si simplu nu face asta!
- „Un RFP pentru ...... ..we când vom ajunge?“
- „Înainte de (data apelului) va primi cu siguranță!“ Și merge în vacanță timp de 2 săptămâni.
copii .... naive Desigur, nu ați primit RFP!
Aici, în cele din urmă decide să plece! Și există o întrebare care se solicită orice angajat care primește PO în plic, „Și dacă eu spun că plec, dacă aș plăti acest lucru foarte“ gri „RFP?“

Și distracția începe ... ..
Pentru a lua măsuri! Așa cum se spune „Dacă vrei pace, pregătește pentru război!“
Și nu uitați, această metodă (în aer liber), scopul nostru - pentru a oferi RFP „gri“ pentru pierderea, cooperarea în continuare nu este posibil!

Ghidul SRL „...... ..“
index, g ............. Str. ............, etc .... p.
INN ............... ............... PPC.
On (poziție)
numele complet

vă că am notifica în temeiul articolului 142 din TKRumyniyaya suspenda cariera lor pe teritoriile fixe mine (specifica toate orasele) din cauza plății cu întârziere a salariilor pentru mine (luna / luna) - salariu (suma în cifre) (suma în cuvinte ) și un bonus de (suma în cifre) (suma în litere), un total de suma totală a fost câștigat de mine (în cifre) (suma în litere).

În conformitate cu art. 379 TKRumyniya „în auto-apărare a drepturilor lucrătorilor prin notificarea angajatorului sau a superiorului său imediat sau alt reprezentant al angajatorului, în scris, pot refuza să efectueze munca care nu sunt prevăzute în contractul de muncă, precum și să refuze efectuarea lucrărilor care amenință în mod direct viața și sănătatea lui, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale. La momentul eșecului acestei lucrări, salariatul își păstrează toate drepturile prevăzute de legislația muncii și de alte acte ce conțin norme ale dreptului muncii.
În scopul de auto-apărare a drepturilor lucrătorilor are dreptul de a refuza să lucreze în alte cazuri prevăzute de prezentul cod sau alte legi federale. "

Bazat pe st.157 TKRumyniya „timp de inactivitate cauzată de angajator, de plătit de către angajator în cazul în care angajatul l l-au avertizat în scris de la începutul inactiv.“
(Semnătura / data)

a patra:
Care (dacă încă nu aveți la îndemână orice document sau refuză să elibereze) să trimită o altă scrisoare înregistrată de aplicare (cu un preaviz!), Precum și asupra resurselor umane sau numele directorului General al:

Managementul / Resurse Umane Ltd. "...... .."
index, g ............. Str. ............ d ... ..str.
INN ............... ............... PPC.
De la (poziția)
numele complet

Avem nevoie de copii ale documentelor mele sau copii legalizate ale documentelor:
- contract de munca
- o comandă pentru ocuparea forței de muncă,
- fișa postului,
- răspunderea contractuala.
În caz de refuz sau renunțarea la aplicarea fără un răspuns în termen de 3 zile, voi avea / și contactați inspecția muncii și instanțele de judecată.
(Semnătura / data)

Conducerea companiei a refuzat să furnizeze copii ale documentelor mele - contractul de muncă, răspunderea contractului, fișa postului ....
(Etc.)
Angajatorul refuză să mă plătească pentru salariile datorate (mm / s).

Plângerea anexați copii ale următoarelor documente: (dacă le aveți la îndemână)
1.
2.
3.

Cer pentru a restabili drepturile mele încălcate.

Al șaptelea:
negocieri:
Nu uita, de a comunica cu calm, cu încredere, fără emoție și de voce de mare, ca de obicei negocieri! Este necesar să se asculte mai mult să știu ce să spun!
- „Să ne uităm la DMZ, unde sunt banii?“
- „Mă întrebați despre compania de bani, eu, de asemenea, vă va pune o întrebare, în cazul în care este PC meu?“
- „Închideți DMZ și noi toți vor plăti!“
- „Arată-mi proiectul de lege, pe care l-am adaugat RFP. În bani (pe care le păstrați la îndemână), eu cred! Ceea ce-mi promit că nu-mi vine să cred! "
- „Ai!“
- "Da, el a luat / eh!"
- „Eu sunt darul tău de birou nu este necesar, nu vreau sânge cuiva! Dă-mi banii câștigați de mine și mă duc în liniște departe! Mi banii pe drum, eu nu sunt un străin! "
În continuare se va indica ce spun ei, este un caz penal - furtul bunurilor materiale! Nu-ți fie frică de acele articole din Codul Penal, care vor fi invocate de către angajator. Pe aceasta suntem cu voi spune cu îndrăzneală:
- „Dacă este vorba despre răspunderea penală, întârzierea RFP de mai mult de 2 luni - același caz penal, iar acest lucru a fost biroul procurorului!“, „Am furt - predare voluntară! Și totuși! Nimic nu va fi! Ai nevoie este o consecință a cel mai puțin! Dacă nu am ajuns la o singură soluție corectă (dând un RFP plin), nu-mi dai de ales, voi fi obligat / și contactați poliția. Am verificat nimeni nu se trezește! Dar biroul va verifica: GTI și biroul procurorului "!
- „Nu mă sperie, să ne sperie!“
- „Eu nu sperii! Pun pariu că știi despre acțiunile tale!“. Nu uita, vorbind în liniște, uitându-se în ochii! Încă o dată vă spun că nu sunt într-o stare de spirit agresiv, vreau doar să o obține, și în liniște du-te departe!
Câteva argumente privind cunoașterea RF LC, Codul GPKRumyniyai de procedură penală, calm, încredere în comunicare și dovezi ale acțiunilor tale anterioare (scrisorile înregistrate) fac doar director pentru a lua decizia corectă în favoarea ta, pentru că el crede că interesul companiei și RFP în ....... mii - nu e nimic în comparație cu inspecții ale agențiilor de aplicare a legii și alte proceduri!

În încheierea negocierilor privind declarația directorului general dintre scriere / director de următorul nume de caractere:

Director al SRL „...“
numele complet
De la (poziția)
Numele

Solicit să închidă datoriile mele pe conturile de încasat în suma (numărul) (cifre în litere) din salariul meu pentru (lună / particule), în cantitate (număr) (în număr de cuvinte). Conturi de încasat constau în:
A se păstra numele, factura, data facturii, suma numărului;
A se păstra numele, factura, data facturii, suma numărului;
A se păstra numele, factura, data facturii, suma numărului;
A se păstra numele, factura, data facturii, suma numărului;
A se păstra numele, factura, data facturii, suma numărului;
Total pentru suma totală (număr) (număr în cuvinte).
(Dacă nu reușiți să colecteze suma necesară, atunci scrie următoarele):
Datorau cu diferența în mărime (număr) (număr în cuvinte) Eu cer să-mi dea mâinile.
Data / Semnătura

Scrieți o declarație în dublu exemplar și un angajament de a directorului / directorului general.
Este nevoie de o intrare:
„Sunt de acord. Revendicările nu au. " Lui semnătura, numele, poziția, data.
De asemenea, vi se va oferi să emită o declarație cu privire la concedierea, de asemenea, cere o copie a semnăturii, numele, data.

Și totuși! doresc Cordially reciproc „Bună ziua!“