în cadrul contractului de muncă agenție - tort dulce sau Nasol mare
În acest articol, ne vom concentra pe contractul de drept civil, și mai precis, a contractului de agenție. Ce este bun și ce este rău lucru în temeiul acordului de agenție?
Ce este un contract de agenție
Agentul și principalul, și anume pentru că în acest caz se va face referire la partea din acord, să construiască relațiile lor pe baza prevederilor articolelor 1005-1011 din Codul civil. Specificul contractului de agenție constă în faptul că agentul se obligă să efectueze, în numele principalelor acțiuni legale și a altor în nume propriu, dar pe cheltuiala principalului obligat sau în numele și pe cheltuiala principalului obligat.
Acest contract este pentru o durată determinată sau un termen nespecificat. Metoda de plată este determinată de către părți în acordul, și, de regulă, sau un procent de agent încheiat tranzacții, sau o anumită sumă fixă. Oricum, motivul pentru care transferul este semnat de agentul principal raportul de remunerare.
În plus, acordul de agenție prescris domeniului de competență al Executivului, și dreptul său (sau lipsa acesteia) pentru a încheia acorduri subagent. Pe scurt, la fel ca orice alt contract cu caracter civil, contractul de agenție nu are practic nici o restricție cu privire la exprimarea voinței sale părți. Agentul și principalul trebuie să includă nici un produs, atâta timp cât acestea au fost reciproc avantajoase și nu intră în conflict cu legea civilă.
Poate că lucrările contractului de agenție este cea mai comună în domeniul comerțului. Agent - companie distribuitor vinde producția principală de bunuri și primește un procent din vânzare. Adică, sistemul clasic. Cu toate acestea, Codul civil nu implică faptul că un agent poate fi numai persoane juridice.
În cazul în care agentul - FE
Din punct de vedere fiscal cel mai benefic pentru ambele părți ale opțiunii contract de agenție, atunci când un agent acționează ca o persoană fizică înregistrată în calitate de întreprinzător individual, plătitorului „venituri“ „simplificat“ obiect fiscal. Firma de principal în acest caz, poate fi cu o conștiință clară include suma contravalorii plătite în ceea ce privește propriile cheltuieli de impozit pe venit. La aceste costuri ei fiscale și de sfârșit.
Rata impozitului „venit“ pentru antreprenor în această situație agentul va fi de 6 la suta din remunerație. Ce are această adresă IP nu plătește contribuțiile tradiționale la pensii și sănătate fondurile și Fondul de Asigurări Sociale, care societatea-angajatorul ar trebui să transfere salariul său, dacă el a fost înregistrat în starea ei.
fara inregistrare
lucruri mai complicate, dacă pentru orice motiv, un agent înregistrat ca o entitate comercială separată nu este posibilă. De exemplu, atunci când relațiile sunt ad-hoc, și ca artist prin contract externalizeze un individ în nici un fel legate de companie, principalul.
În acest caz, activitatea în temeiul acordului de agenție din punct de vedere fiscal este aproape egală cu activitatea de muncă. Agentul recompensă intră costurile forței de muncă ale principalului (pag. 21 Art. 255 din Codul fiscal). Precum și cu personalul, societatea în acest caz, este obligat să rețină și să vireze impozitului pe venit personal din valoarea compensației atunci când este efectiv plătită.
Pe o bază de contribuții generale acumulate la pensii și sănătate fondurile. Puteți salva doar pe FSS: asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, precum și în caz de incapacitate temporară de muncă nu sunt încărcate, cu excepția cazului în care aceasta nu este menționată în contract.
Alegerea depinde de detaliile
Pentru a rezuma, trebuie remarcat faptul că preferința pentru unul sau o altă schemă care implică contractul de agenție, precum și o alegere în favoarea celor din urmă, în caz de eșec al contractului de muncă depinde în primul rând consimțământul reciproc al părților. Nu uitați că orice contract de drept civil privează direcția Executivului a tuturor drepturilor și garanțiile la care ar putea pretinde, ca un angajat full-time al clientului.
Pe de altă parte, el nu este împovărat de cerințele respectării disciplinei muncii sau necesitatea de a se conforma personal. În partea de angajare, în plus față de diferența de mai sus în implicațiile fiscale, oportunități în ambele cazuri, nu este, de asemenea, același lucru. În primul rând este vorba de controlul asupra activităților lucrătorilor angajați.
Astfel, există o rețetă universală. Decide în favoarea muncii sau a relațiilor civil-juridice ar trebui doar cântărire o serie de factori și a evaluat situația specifică în mod imparțial.