Impozitele pe salarii (salarii), în 2019 - dobânda acumulată, în cazul în care prima este supusă,

Salariul este remunerarea angajaților să lucreze într-o organizație. Dimensiunea acestuia depinde adesea de complexitatea lucrării, calificarea muncitorului, și mulți alți factori.

Cu toate acestea, nu toată lumea știe că angajații primesc la mâinile câtorva cantități mai mici în comparație cu veniturile reale. Motivul pentru acest lucru este de a menține impozitele din salarii.

Ce este?

Practic, ar trebui să fie impozitate orice tip de venit. În conformitate cu această dispoziție se încadrează și salariile, care sunt deduse mai multe tipuri de contribuții.

Astfel, valoarea deducerilor care urmează să fie destinate pentru plata celor trei tipuri de asigurare:

În plus față de aceste deduceri din salarii ca un impozit pe venit cetățean este calculat.

Cadrul legislativ

Despre cât de mult este percepută taxa pe salariu, puteți învăța din legislație.

Instrumentul principal în acest caz este LC RF. De asemenea, responsabil de RPF au propria lor schemă și deduse în conformitate cu articolul 10 din Legea federală № 196.

impozitele pe salarii

Taxele deduse din salarii, trebuie neapărat să fie plătită șefului organizației sau de către angajat.

Unele dintre ele au o cantitate bine definită, în timp ce altele sunt direct dependente de veniturile cetățeanului.

Ce procent se scade?

Valoarea plăților de asigurare schimba valoarea sa în fiecare an, astfel încât să spunem o anumită sumă este dificil. Dar, printre cele mai deducerile poziție puternică în ceea ce privește procentul de impozit pe venitul personal ia.

Conform legii cu privire la impozitul pe venit cetățean este obligat să aloce 13% din câștigurile lor.

Mulți angajatori face datele privind deducerile de impozit pe venit cu caracter personal înainte, modul de a transfera veniturile angajaților lor. Cu toate acestea, în cazul „gri“ și sunt efectuate „negre“ manipulări salarii de date.

Prin urmare, lucrătorul trebuie să propria sa declare veniturile pentru a evita sancțiunile pentru evaziune fiscală.

venituri

Impozitul principal pe salarii și alte venituri în favoarea impozitului pe venitul personal. Această impozit pe venit așa cum sa menționat mai sus, depinde de veniturile cetățeanului și 13%.

Spre deosebire de alte beneficii, acest tip de impozit se plătește practic orice tip de venit.

În același timp, este necesar să se sublinieze că impozitul pe venitul personal de 13% în raport cu toate veniturile nu. Astfel, de exemplu, dimensiunea acesteia poate fi mărită până la 35%.

Vă interesează calculul compensației pentru întârzierea salariilor? A se vedea aici.

Dacă aveți un copil

În cazul în care un angajat are un copil care este de cel puțin 18 ani - atunci el poate aplica pentru deducerea deduceri fiscale.

De exemplu, un părinte poate obține valoarea deducerii de 400 sau 600 de ruble pentru fiecare dintre copii minori. Cifra exactă depinde de faptul dacă copilul sau mama adoptivă.

De asemenea, valoarea deducerilor din alocările pot fi majorate de două ori. Această evoluție poate rezulta din recunoașterea unei persoane cu handicap al copilului. În plus, o astfel de creștere a deducerilor este destinată părinților sau tutorilor persoanelor fizice.

alte deduceri

După cum sa menționat deja, în plus față de bază, impozitul pe venit din salarii pot fi efectuate și alte tipuri de plăți.

Deci, din suma salariului se scade direcționarea în funcție de mai multe tipuri de asigurare. Dimensiunea lor exactă este dificil să se specifice, deoarece acestea se schimbă în fiecare an, în funcție de situația economică a statului și a altor factori.

Cum pot reduce?

Orice manager vrea sa reduca sumele care sunt reținute din salariile subalternii săi. Cu toate acestea, metodele de evaziune de la plata impozitelor sunt de multe ori ilegale.

Astfel, cel mai popular dintre modurile „ilegale“ este plata așa-numita „negru“ și a salariilor „gri“.

În cazul în care un angajat primește un anumit tip de venit, venitul său devine ceva mai mare. Dar acest lucru se întâmplă doar prin economie de asigurare. În plus, în cazul în care comportamentul angajatorului prins pe un astfel de sistem de plăți - răspunderea poate fi supus, nu numai el, ci, de asemenea, o parte din personal.

Dar există o metode sigure, legale. Ele reduc, de asemenea, valoarea taxelor. Dar este în valoare de având în vedere că, atunci când le utilizează compania ar putea suporta o mai mare atenție din partea autorităților fiscale.

De exemplu, unii angajatori să se sustragă de la plata unui număr de încercarea de a transfera salariile angajaților sub formă de dividende. Dar un astfel de sistem nu este pentru totdeauna.

Pentru punerea sa în aplicare, este necesar ca societatea a fost suficient de mare, în plus, nu toți angajații pot primi un salariu.

De asemenea, există cazuri în care angajații obțin venituri sub formă de compensare. În acest caz, un angajator care intenționează să supraestimează compensații documente locale, apoi întârzie salariul. Ca urmare, angajații sunt plătiți o dimensiune standard de venituri, dar cu mai puține deduceri fiscale.

Dar există, de asemenea, scheme mai puțin periculoase, sub care reducerea contribuțiilor făcute în detrimentul deduceri fiscale standard.

Un exemplu de astfel de deduceri au fost date mai sus, și a fost asociată cu prezența copilului. În cazul în care un angajat este aranjat în mod oficial - că se poate obține o deducere profesională.

În plus față de reducerea impozitului pe venitul personal pe salarii, cetățean de lucru poate reduce, de asemenea, alte tipuri de taxe. De exemplu, el poate folosi deducerea proprietății.

Dimensiuni deduceri legitime pot varia de la 400 de ruble la 3 ruble. Cea mai mică valoarea deducerilor poate obține lucrătorilor, salariul oficial nu depășește 20 mii de la începutul anului.

Cu cât cantitatea de 500 de ruble scad doar dacă angajatul a recunoscut erou al URSS sau România, sau dacă a primit alte premii.

Cele mai mari sume de plată se bazează mamelor cu mulți copii, veterani de război cu handicap, precum și cei care sunt recunoscuți ca victime ale catastrofei de la Cernobâl. Este demn de remarcat faptul că toate reținerile numai din impozitul pe venitul personal. În plus, în cazul în care un angajat are două locuri de muncă - reducerea impozitului pe venit este posibilă numai cu un venit de bază.

Fie premium este impozabilă?

Impozitul pe venit sau impozitul pe venitul personal se aplică la aproape toate tipurile de venit și primele nu sunt o excepție.

Ca și în veniturile generate de acestea sunt, de asemenea, eliminate sub forma impozitului pe venitul personal de 13%. Aceeași regulă se aplică și altor alocații. În același timp, prime de astfel de plăți nu sunt colectate.

Ce procent scade din salarii pentru susținerea copilului? Informații aici.

În cazul în care pentru a apela, dacă nu plătești salariul? Detaliile din acest articol.

răspunderea angajatorului

În cazul în care un angajator eludează cu bună știință, plata taxelor și a altor deduceri din salariile angajaților lor, el trebuie să fie conștient de toate riscurile la care este foarte posibil să se întâlni.

Astfel, atunci când identificarea „gri“ sau legislație „negru“ scheme prevede pedeapsa pentru cap în formă de răspundere administrativă.

Conform Codului Fiscal, pedeapsa poate fi într-o cantitate de pedeapsă la 10%. De asemenea, cu noi va fi o sumă suplimentară egală cu 20% din taxele neplătite.

Dar, în acele situații în care datoria totală este de mari dimensiuni, angajatorul cade sub răspunderea penală. În acest caz, reglementarea se face la articolul 199 din Codul penal. Cel mai bun caz, capul va fi amendat până la 300 000, iar în cel mai rău - arestarea sau închisoare totală.