Importanța economică a îmbunătățirii utilizării activelor circulante
Eficiența capitalului de lucru depinde de mai mulți factori. Printre acestea se numără factorii externi care au un impact, indiferent de interesele și activitățile întreprinderii, și intern, pe care societatea poate și ar trebui să influențeze în mod activ.
Factorii externi includ: situația generală economică, în special legislația fiscală, condițiile de obținere a creditelor și ratele dobânzilor pe ele, posibilitatea finanțării orientate, participarea la programe finanțate de la buget. Având în vedere aceste și alți factori, compania poate utiliza rezervele interne de raționalizare a mișcărilor de capital de lucru.
utilizarea mai eficientă a capitalului de lucru este asigurată de accelerarea cifrei de afaceri a acestora în toate etapele circuitului.
Rezervele de creștere semnificativă a eficienței utilizării activelor încorporate direct în întreprinderea de circulație. În producția acestei se referă în primul rând la inventare.
Rezerve joacă un rol important în asigurarea continuității procesului de producție, dar în același timp, ele reprezintă o parte a mijloacelor de producție, care nu este în prezent implicat în procesul de producție. organizarea eficientă a inventarului este o condiție prealabilă importantă pentru utilizarea mai eficientă a capitalului de lucru. Principalele modalități de reducere a stocurilor sunt reduse la utilizarea rațională a acestora; eliminarea stocurilor excesive de materiale; îmbunătățirea evaluării; îmbunătăți organizarea ofertei, inclusiv prin stabilirea unor condiții contractuale clare de aprovizionare și pentru a asigura punerea în aplicare a acestora, alegerea optimă a furnizorilor, transport simplificat. rol important de jucat pentru a îmbunătăți organizarea instalațiilor de depozitare.
Reducerea timpului de rezidență de lucru de muncă de capital în curs se realizează prin îmbunătățirea organizării producției, îmbunătățirea ingineriei și tehnologiei aplicate, pentru a îmbunătăți utilizarea mijloacelor fixe, în special în partea lor activă, economii la toate etapele de circulație a capitalului de lucru.
În domeniul circulației activelor circulante nu sunt implicate în crearea unui produs nou, ci doar să îi furnizeze pentru a aduce consumatorului. deturnarea excesivă a fondurilor în circulație - un fenomen negativ. Cele mai importante condiții prealabile pentru reducerea investițiilor de capital de lucru în domeniul circulației sunt organizarea rațională a vânzărilor de produse finite, aplicarea formelor progresive de plată, procesarea la timp a documentației și accelerarea mișcării sale, respectarea disciplinei contractuale și de plată.
Accelerarea cifrei de afaceri de capital de lucru poate elibera o cantitate semnificativă și, astfel, crește producția fără resurse financiare suplimentare, precum și de a utiliza fondurile eliberate în conformitate cu nevoile de afaceri.
Printre indicatorii de eficiență a utilizării activelor circulante pot fi clasificate după cum urmează.
1. Durata unei rotații
2. Raportul cifra indică numărul de rotații efectuate pentru o anumită perioadă de timp.
3. Factorul de sarcină OBS caracterizează mijloacele circulante per 1 RUB. de vânzări.
4. Randamentul capitalului circulant se calculează ca raportul dintre profitul companiei la costul mediu al capitalului de lucru. Ca urmare, a accelera cifra de afaceri de determinare a valorii sistemului de operare este eliberat. eliberare absolută reflectă reducerea directă în nevoia de capital de lucru.
31. Conceptele de „muncă“, „resurse umane“, „imagini“, „personalul de producție.“
Manpower este o populație aptă de muncă, care se datorează calități psiho-fiziologice și intelectuale capabile să producă bunuri sau servicii materiale. Pentru a forței de muncă include oameni angajați în economie, și nu este ocupat, dar capabil să lucreze.
Necesară pentru punerea în aplicare a activității fiziologice utile și calitățile intelectuale ale persoanei depinde de vârsta, care acționează ca un criteriu de sortare să se diferențieze de întreaga populație a forței de muncă. În conformitate cu forța de muncă actuală practica statistică compusă din cetățeni apți de muncă apte de muncă și care lucrează în economie și cetățeni mai tineri decât vârsta de muncă a țării.
O parte din populație, asigurând furnizarea de forță de muncă pentru producția de bunuri și servicii ale populației (forța de muncă) economic activă. Puterea sa este măsurată în raport cu o anumită perioadă, și include angajați și șomeri.
Pentru ocuparea forței de muncă în populația economic activă sunt persoane de ambele sexe în vârstă de 16 de ani și mai în vârstă, precum și cei de vârste mai tinere, care, în perioada analizată: (a) pentru a efectua munca de închiriere pentru o taxă (pe un full sau part-time), precum și alte activități lucrative (proprii sau de la persoane fizice); (B) au fost temporar absente de la locul de muncă din cauza bolii, prejudiciu, concediu, vacanțe, greve sau alte motive similare; (C), umple-te de muncă fără plată într-o întreprindere familială.
Personalul centralei (cadre) - un set de muncitori, incluse în statele de plată.
Toți angajații companiei sunt împărțite în două grupe:
- Personalul industrial angajate în producția și întreținerea;
Personalul industrial (IFR) - angajați care sunt direct legate de producție și de servicii: magazine și site-uri industriale de lucru, laboratoare industriale, personal administrativ.
Pentru lucrătorii includ persoane implicate direct în procesul de creare a bogăției și a ocupării forței de muncă renovate, circulația mărfurilor, transportul de pasageri, furnizarea de servicii, materiale și altele. Muncitorii, la rândul lor, sunt împărțite în primar și secundar.
Capetele sunt angajați care ocupă poziții de șefi de întreprinderi și diviziile lor.
Conform nivelului ocupat în sistemul de control general, toți liderii sunt împărțite pe șefii de managerii de nivel iarbă-rădăcini, mediu și superior.
Pentru liderii la nivel de iarbă-rădăcini includ Masters, meșteșugari senior, maiștri, șefi de magazine mici, precum și șefi de departamente din cadrul departamentelor și serviciilor funcționale.
Managerii de mijloc - un director de companii, asociații CEO, șefi de departamente majore.
Ghidare de lucrători vârstnici - sunt lideri ai grupurilor financiare și industriale, directori generali ai asociațiilor mari, șefi de ministere funcționale departamente, agenții și adjuncții lor.
Specialiștii care sunt angajați, activitatea intelectuală (contabili, economiști, ingineri).
Angajați - sunt lucrători implicați în pregătirea și executarea documentației, de contabilitate și de control, serviciu de utilitate publică. Acestea includ Chandlers, dactilografe, casierii, grefieri, expeditorii de cronometror, de transport de marfă.