imagine de personal

Astăzi, „imaginea personalului“ - nu este doar un concept frumos din vocabularul companiilor străine și nu este un lux, este una dintre prioritățile companiei la egalitate cu introducerea pe piață și merchandising. În cazul în care compania este axat pe creșterea continuă și avansarea pe piață, managerul înțelege necesitatea unei atitudini serioase la crearea imaginii personalului.

Personalul de imagine Professional include mai multe puncte importante:

imagine vizuală - - 1 un stil bine alese, în conformitate cu conceptul companiei, subliniind calitatea personalului de afaceri

2 - cultura corporativă și spiritul companiei.

3 - scara corporativă

4 - eticheta de afaceri, constând din astfel de aspecte esențiale cum ar fi:

- abilități de negociere

- competențe profesionale în funcție de specializare

- Charm (energie, Cha)

1. angajați Aspect implică îngrijire, puritate, consistență în stilul general, subliniind individualitatea. Cel mai simplu mod de a coase toate aceeași uniformă sau cumpăra accesorii și atribute gata făcute, dar totuși, că este lotul de un deceniu în urmă de timp. Prin urmare, dacă aveți planuri pe termen lung, este rezonabil să se dezvolte propriul stil unic.

2. Imagine și scara.

Scuză-mă, dar nu poate arata același Secretan si director, administrator și Courier. Și întrebarea aici nu este doar costul de accesorii, dar, de asemenea, în puterea de personalitate, carisma care poate fi deschis în momentul de training-uri de dezvoltare personala. Deși personalul este oarecum diferit de imaginea imaginii personale, cu toate acestea, alegerea unui stil pentru angajații calitățile individuale și caracteristicile externe ale fiecărui.

3. Interesul și Cultura corporativă

În plus față de cunoștințele specializării lor, fiecare angajat trebuie să cunoască conceptul de bază și ideea societății și să fie capabil să-l aducă la orice client potențial. Am intalnit oameni: contabili, manageri și angajați junior, dintre care acarieni, uneori, a trebuit să se retragă informațiile, ceea ce face organizația în care lucrează. Sunt surprins o astfel de lipsă de interes în dezvoltarea. și, de fapt, chiar mai curat sau om de serviciu vă poate provoca la un număr mare de oameni ca un client. Și toate acestea din lipsa unei culturi corporatiste de bază. Toată lumea din echipa ar trebui să fie interesați în promovarea companiei și sunt interesați în ele pot ghida numai. În istoria de multe cazuri care sunt folosite ca exemple pentru dezvoltarea eficienței afacerii. Îmi aduc aminte de celebra fraza a lui Robert Kiyosaki (miliardar mare). In jurul merge:

- „Știi cum să faci burgeri mai bine decât McDonald?“

- „Atunci de ce o fac de rețea rapid, dar sunteți încă săraci?“

Așa că nu e întotdeauna produsul în sine este important, dar cu toate acestea, noi credem că, odată cu acest lucru, totul în ordine. Dar, de multe ori hrana importantă, concepția corectă și adecvată a personalului! De ce în fiecare an, este deschis și închis multe companii de vânzări directe, și companii precum „Mary Kay“, care are o vechime de aproape 60 de ani, prospere? Da, pentru că, în trecut, există un singur spirit, ideea și echipa. Prin urmare, indiferent de cât de bine angajații nu sunt cautati in afara, fara o parte din motivația lor, este imposibil să se deplaseze înainte de afaceri, în anii următori.

Dar, dacă capul afară, merge să caute angajații cu datele de calitățile existente, executați riscul de a fi lăsat în pace, pentru că ei pur și simplu nu găsesc. Angajații trebuie să învețe, cultiva, iriga, astfel încât ai putea aduna o recoltă bună formă de dedicat, motivat, activ si apreciativ a membrilor dvs., este echipa ta. Prin urmare, numai de la tine astăzi va determina ceea ce va arunca îngrășământul în sol, care este deja disponibil.

Personalul de imagine în mod corespunzător selectat prelungește imaginea pozitivă a companiei. Ne îndreptăm în direcția de mai multe moduri:

1. Au o echipă de manager de personal competent, care combină calitatea unui psiholog, și imedzhmeykera lingvist. Or.

2. Consultați experții care au studiat conceptul și cerințele companiei dvs. va fi capabil de a obține o idee, și personal precum și în mod colectiv, pentru a lucra pe imaginea angajaților dumneavoastră.

În ceea ce privește prosperitatea.