IKB Sovcombank România - Comentarii angajații companiei - despre munca

negativă continuă! angajat cu experiență forțat să scrie o scrisoare de demisie din proprie cerere, invocând declinul. De fapt, mai ieftin de a instrui noii angajați pentru bani, și odată ce acestea sunt cu experiență, în loc de majorarea salariilor promis este concediat. În cazul în care refuză un angajat să scrie o declarație pe cont propriu, ei încep să vorbească într-un mod grosolan, care ar fi concediat. "

Mai rău decât banca nu am vazut! A lucrat timp de noapte ca niște idioți, procesate, a plătit un ban! șefii colhoz vin în număr mare din iad! ComportaŃi ca zei! El a respins pe cei care nu au ieșit cana! O astfel de bestialitatea Nu am văzut niciodată.

N-am avut timp să le găsească

Am venit să se stabilească în „buna“ banca. El a trecut interviul cu capul, iar apoi a venit al doilea, toți trebuiau să se repete din nou. Ei bine, având în vedere forma de a completa pentru SBeshnikov. La sl.den cerut să aducă documente deja pe design, ciudat, SBeshniki nu am verificat încă, dar oh bine, a adus, a fost chemat de câteva zile stazherovku presupusă. Era așa că nu am înțeles, este mai mult ca o conversație. "

Inițial, când am ajuns la locul de muncă, totul a fost bine. Chiar și pentru ceva timp sa bucurat. Dar în timp, condițiile de muncă a început să se deterioreze, într-o asemenea măsură încât oamenii sunt concediați masiv. O lună să concedieze 10 de angajati cu un grup de afaceri și un grup de oameni de afaceri de lucru 25-30. Umilit de angajați, deoarece acestea ar putea exista clienti? - Du-te la stradă pliante predarea, cu străzi nu pot găsi. "

nimic bun pot spune despre banca

sn personal prietenos, fără întârziere

condiții de muncă îngrozitoare, spații de birouri a fost închiriat în fosta dimensiune metru stand cu produse alimentare pe metr.kuhni, ca atare, nu a avut o masă de două stula.remont în cameră a făcut ceea ce polualkashi, moloz shoveled angajați pentru a deschide un birou în fiecare vyhodnye.k lor CREDITE asigurați-vă că cel puțin două cauză de asigurare este necesară, deși aceste asigurări au avut, de asemenea, să se înregistreze într-o altă. "

Pentru masa de prânz, nu că o oră, 30 de minute, nu merg. Și aceasta în ciuda faptului că locurile pentru a mânca, în general, nu este echipat. „Zasranaya“ aglomera, înjunghiat necesare și inutile materiale, instrumente, cabluri, cutii stea în centrul comercial, în cazul în care nu există nici un loc chiar să stea îmbrăcăminte. Prin atitudinea personalului ca o mașină - funcționează ca un robot, sau să ceară să nu mănânce, să bea sau du-te la toaletă. Training pentru. "

Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și asamblat o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane al unei companii mari poate proverit.Na este de fapt cadre decid toate și nu rudele și frații și nașilor, atunci când în cele din urmă trebuie să ne. "