Ierarhia valorilor este o măsură a succesului

Un muzician trebuie să facă muzică, artistice-nick - vopsea, un poet - pentru a face poezii, desigur, în cazul în care doresc să trăiască în pace cu ei înșiși.

Orice sistem complex, fie că este o mașină de fabrică, un calculator sau o persoană să fie congruente. Toate părțile trebuie să lucreze la unison, fiecare acțiunea de Vie ar trebui să fie susținută de o altă acțiune, dacă dorim ca sistemul să funcționeze eficient. Dacă acești pași nu sunt sincronizate, aparatul va eșua în cele din urmă.

Omul nu este o excepție de la această regulă. Putem învăța cel mai eficient comportament, dar în cazul în care comportamentul ceva nu acceptă nevoile și dorințele noastre cele mai profunde când intră în conflict cu alte lucruri importante pentru noi, există o contradicție internă-l, pierdem congruența că non-

necesitate pentru noi pentru a atinge un mare succes. În cazul în care o persoană devine una, dar în secret aspiră la altceva, nu va fi înainte de sfârșitul fericit și mulțumit de progresul. Sau, dacă cineva atinge scopul, dar pentru ea, el a trebuit să renunțe la lor Ube-DECLARAȚII, conflictul intern este inevitabilă. Pentru a îmbunătăți cu adevărat, să crească și pro-Țvetana, trebuie să adere la anumite reguli, dezvoltate de omenire în istoria sa, și cel mai important - este necesar să existe criterii clare pentru ceea ce este și ceea ce este succesul eșec. În caz contrar, vom fi cu toții, și ne simțim săraci. Prin urmare, măsura succesului eu numesc scara de valori.

Care este scara de valori? Pur și simplu pune, este nostru intern, profund personală, individuală-Ube DECLARAȚII la ceea ce este cel mai important pentru noi. Scala valorilor - un sistem al nostru Ube-DECLARAȚII despre ceea ce este bine și rău, ceea ce este bine și ce este rău. Maslow a vorbit despre oamenii de artă, dar este un concept universal. scară preț-Ness, trebuie să ne mișcăm mai departe. Dacă nu o facem, nu vom simți congruență-entnymi, întreg. Acest sentiment de plinătate al nostru Lich-Ness apare din conștientizarea faptului că toate acțiunile noastre acest dnyashnie-îndreptate spre realizarea obiectivelor noastre cele mai înalte. Sistemul de valoare definește ca fiind ceva de la care ar trebui să stea departe. Ea a determinat, doresc să creeze tot stilul de viață, reacția noastră la orice experiență de viață. Acest lucru este ceva de genul nivelul de execuție a comenzilor pe un computer. Puteți introduce ea lu-geamandură programul dorit, dar dacă el va accepta, dacă el va folosi, depinde de modul în care nivelul Execu-tive a fost programat din fabrică. Valorile reprezintă un creier uman la nivel de cis suplimentar judecăți.

Incepand cu modul în care te îmbraci, ce fel de mașină de conducere pe care te casatoresti (dacă este căsătorit), și terminând cu modul în care vă educați copiii, ceea ce de afaceri SLE-zhite cum să-și câștiga existența - toate acestea influențează scara valori. Este o bază de date care definește ca răspunsul la orice situație zhiz-nennuyu. Este cheia pentru înțelegerea, prezicerea propriul comportament și comportamentul altora - cheia principală care ne-a ajutat-magic caracter deschis.

Deci, în cazul în care au apărut, aceste instrucțiuni despre ceea ce este bine și ce este greșit, ceea ce este Horo-Sho și ce este rău, ce să facă și ce să nu facă? Deoarece valorile sunt specifice-cer, vysokoemotsionalnymi interconectate Ube-DECLARAȚII, provin din aceleași surse, pe care le-am discutat mai devreme în capitolul despre credință și convingeri. În primul rând, este mediul, Miercuri-da, în care ai crescut. Tatăl tău și mai ales în-tra tradițională familii, mama a jucat rolul cel mai important în programarea cele mai multe dintre primele valori elemente-TION. Ei în mod constant să vă spun despre valorile lor, ceea ce face clar ceea ce doresc să crească în sus, ceea ce ar dori să aud de la tine și ceea ce ar dori să facă, ceea ce ei au crezut, și așa mai departe. D. Dacă sunteți cu ei, Nima valoare, vei fi răsplătit: sunteți pat pe spate și spune că ești un băiat bun (sau o fată bună). Dacă le respinge, aveți o problemă: voi toți vor fi considerate neascultător copii NYM. În unele familii, copii neascultători incapatanati sunt pedepsiți cu o curea.

Astfel, cele mai multe dintre valorile noastre pro-programate folosind metoda de recompensa si pedeapsa. Așa cum am fost în creștere în sus, peer group devine pentru noi o altă sursă

Nici unul dintre idolii noștri de tineret definesc valorile noastre. acest proces are loc în mod continuu, în special-Ness, la locul de muncă, care a folosit același sistem de pedepse și recompense. Învățăm valoarea șefii noștri și colegii noștri. Dacă nu doriți să configurați, umfla valorile șefului său, ce fel de promovare poate fi un discurs? Iar dacă respingeți valoroase-a întregii ITS echipa, este mai bine să meargă cu locul de muncă. Profesorii sunt în mod constant predica valorile societății în care vom trăi, este-toate folosesc același sistem de pedepse și recompense.

Valorile noastre se schimbă atunci când ne schimbăm obiectivele sau ideile noastre despre ei înșiși. Dacă pui, în cazul în care un obiectiv de a deveni presedinte al companiei, atunci când ajunge la el, vei câștiga mai mulți bani și prestigiul de creștere a dvs. în mod semnificativ. Ideea ta de cât de greu va trebui acum să lucreze, se poate schimba la fel ca idei vechi despre ce decente ma-autobuz. Chiar și persoanele cu care iti petreci timpul liber poate să nu fie suficient de mare, astfel încât modul în care nu va mai corespunde stării tale. Tu nu va fi capabil de a permite să bea o bere cu prietenii vechi-mi, și va sorbi „Perrier“ în DORO-d restaurant cu alte trei șefi ai firmei, a discuta problemele legate de extinderea în continuare a afacerii.

Cu toate acestea, nu toate atât de simplu. masina ta, casa ta, prietenii, afacerea - toate acestea, desigur, reflectă modul în care crezi tu despre tine și locul în această lume, dar nu în mod direct. Uneori lucrurile noastre pre-resents un fapt că un specialist în domeniul psihologiei industriale-lennoy Dr. Robert Mc Murry numit „inverted simboluri ale ego-ului“, care, de asemenea demon-striruyut valorile noastre. De exemplu, faptul că Mill ner plimbari pe o mașină veche, lovit, nu a fost încă

înseamnă că este o părere proastă despre sine sau că el
avar, care salvează pe benzină. El doar poate
El este, vrea să-l dovedească ei înșiși și pe alții că nu este așa,
tot ceea ce a disprețuit de lux.

Cred că acum ați văzut cât de important este să știm că noi considerăm scara de valori. Multe dintre valorile subconstientul nostru. Prin urmare, oamenii de multe ori nu se poate explica de ce fac ceva, dar nu de alta, ci pur și simplu simt că este necesar să se facă acest lucru. Oamenii, în general, sunt suspecte de cei ale căror valori diferă de propriile lor. Cele mai multe dintre conflictele care ne confruntăm în viață rezultat, jav-lyayutsya unui conflict de valori, și ele apar ca interpersonale cât și la nivel internațional. Aproape fiecare război este un război de valori. Gândiți-vă la situația din Orientul Mijlociu, Coreea, Viet-nume, și așa mai departe. D. Ce se întâmplă atunci când o țară cuceri-una diferită? Invadatorii încep să se adapteze valorile altora sub sale.

Nu numai țări diferite și oameni diferiți au valori diferite, dar, de asemenea, fiecare persoană consideră că o parte din valoarea sa este mai importantă decât altele. Aproape fiecare dintre noi există o ierarhie a valorilor, iar printre ele este una care pare mai important Ivsego din lume. Pentru unii oameni ar putea fi sincer, pentru alții - o prietenie. Unii pot co-minciună, în scopul de a proteja celălalt, deși onestitatea de a le este la fel de importantă ca și prietenie. De ce? Deci, pe scara lor de valori prietenie stă deasupra onestitate. Nu poti-zhete aprecia cariera sa de afaceri, dar familia este de asemenea important pentru tine. Acest lucru poate avea ca rezultat un conflict intern: ai promis să-și petreacă seara BME-STE, dar dintr-o dată transformat o afacere profitabilă. Soluționarea conflictului va depinde de ceea ce sunt în prezent punerea în sus. Prin urmare, nu spun vorbe goale despre

prioritatea cazului sau familia, și să decidă doar ce valori reale wa-shi. Apoi, probabil, prima dată în zhiz-sau puteți vedea de ce o face și nu pe altul, sau de ce alții fac acest lucru, și nu altfel. Valorile - cele mai importante instrumente pentru înțelegerea vieții-orientare a persoanei.

Pentru a cu succes și eficient interacțiunea-Vova cu oamenii, trebuie să știm ce este Xia cel mai important pentru ei, adică ceea ce ierarhia lor este valoros-stey. O persoană este uneori dificil de înțeles motivele care stau la baza altor acțiuni ale oamenilor, dacă nu are o pre-reprezentare a ceea ce este cel mai important pentru ei și ce-nai mai puțin. Dar dacă el o găsește, el va fi în măsură să punct de mare Ness pentru a prezice reacțiile lor la anumite circumstanțe. Dacă știți propriile valori s-rarhiyu, sunteți în stare să rezolve cu ușurință conflictul luptă Liu într-o relație sau orice interne pro-contradicții care cauzează conflictul.

Este imposibil de a atinge succesul personal, dacă nu verificați în mod constant cu scara lor de valori. Uneori este util să învețe să aleagă între prețul mediu-ness existente în conflict. Persoana poate avea probleme la introducerea de locuri de muncă vysokooplachi-Du- în cazul în copilărie au fost învățați în acea zi-Gi - este rău. Aici nu rezolva problema, skontsen-actualizare a activității în sine și nu acordând o atenție la bani. Iată problema afectează nivelul subconștient-lea, deoarece conflictul se întâmplă pe ea. Transferarea conflictului la nivelul conștiinței, ajungi să o rezolve. Omul nu poate skontsentri-ment la locul de muncă, ca și cea mai mare valoare este etsya de familie, și își petrece tot timpul pentru a efectua această lucrare. În acest caz, ar trebui să funcționeze cu incongruență oschu-scheniem, care este rezultatele, inclusiv a conflictului. Perekontekstualizatsiya și identificarea unei

Cauzele noroioase poate ajuta foarte mult. Poti avea un miliard de dolari, dar dacă locuiți în aceste conflicte, cu valorile lor, nu vei fi fericit. O vedem tot timpul: oamenii care au bogăție și putere, nu trăiesc și există. Pe de altă parte, s-ar putea fi mai sărac decât un șoarece biserică, dar dacă trăiești în funcție de scara lor de valori, va CHUV-actualiza ei înșiși pentru a fi destul de fericit.

Nu contează ce valoarea adevărat sau fals. Nu am de gând să te oblige să principiile sale. Este important să înțelegem ce valorile tale sunt, astfel încât acestea sunt orientate-dacă, motivarea și susținerea vieții la cel mai înalt nivel. Fiecare dintre noi are o valoare, Koto-Rui am pus mai presus de orice altceva. Acesta poate fi liber, ar putea fi dragoste, ea poate fi fericit. OMS, puteți citi această listă și a zis: le „Vreau totul, și este de dorit dintr-o dată.“ Cei mai mulți dintre noi vrem același lucru. Dar cred că ar trebui să existe o ierarhie. O caută iubirea de plăceri carnale, Dru-goy - comuniune spirituală, a treia - un sentiment de a fi protejat de ness. Cei mai mulți oameni complet necunoscuți cu ierarhia lor de valori. Ei au un vag sentiment de așteptare de dragoste sau căutarea fericirii, libertății, dar nu au nici o idee despre modul în care totul se potrivesc împreună. Se efectuează diferențele dintre aceste concepte extraordinare, dar este important. La urma urmei, acestea determina dacă este sau nu cele mai profunde nevoi umane. Tu nu va fi în măsură să satisfacă nevoile celeilalte persoane, dacă nu știu ce sunt. Tu nu va fi în măsură să fie în măsură să alții și să vă pentru a rezolva conflictele lor interne, dacă nu înțelegeți ierarhia valorilor, și nu vor ști care dintre ele intră în conflict. Per-st pas pentru înțelegerea lor - pentru a le identifica.

Cum se poate identifica o ierarhie proprie sau ca cineva altcineva de valori? În primul rând, ar trebui să se limiteze

Apoi, pentru a obține o imagine clară a cuiva scară de valori, trebuie să alcătuiască o listă de la-nyaty și comparați-le unele cu altele. Întrebați: „Ceea ce este cel mai important pentru tine: să vă simțiți sprijinit sau perioada de probă, bucuria Tuva“ Dacă spune el, „pentru a experimenta bucuria“, atunci, în mod evident, bucuria este superior în ierarhie-stey valoroasă decât sentimentul de camaraderie. Apoi, puteți întreba: „Ce este mai important pentru tine: pentru a experimenta bucuria sau să fie prin directă dragoste?“ Dacă răspunsul este „să se simtă bucurie“, atunci unul dintre aceste trei valori de bucurie va fi în primul rând. Apoi întrebați: „Ce este mai important pentru tine: să fie iubit și să se simtă sprijinit?“ Persoana poate posmot-Ret la tine în uimire și spune: „Pentru mine este important să se facă pe amândouă.“ În acest caz, nu ar trebui să ostanavli-vatsya, și continuă: „Este clar, dar ceea ce este și mai important pentru tine: să fie iubit sau sprijinit?“ El a mo-Jette răspuns: „Da, poate, mai important pentru mine să fie iubit “. Acum știți o a doua valoare de prioritate a acestui om, care este, puteți scrie la

eu că urmează după bucuria în stey mult dragostea lui la scară valoroasă, iar locul al treilea - sprijin. exercițiu Ta-ceva poate fi realizată cu oricare din volumul listei de valori, pentru a înțelege ceea ce este cel mai important pentru partenerul tău, și care este importanța relativă a valorilor diferite pentru ea. În cazul nostru, o cautare-emy se simte un atașament personal puternic, chiar dacă nu se simte sprijin. Poate că un alt suport de dragoste pre-pochtet (și vei fi surprins, că oamenii set-Gia face doar asta). Acest om nu crede în iubirea unei alte persoane, dacă nu vă simțiți-l sprijin și asistență.

Dacă o persoană nu îndeplinește înțelegerea valorilor primare, se termină relația. On-exemplu, în cazul în care suportul este în valoare de numărul unu în lista de valori ale unei persoane, dar el nu se simte sprijin, se poate termina relația cu persoana iubita. Iar cel care ar trebui să sprijine al treilea, chiar și-vert sau numărul cinci, și dragostea - în primul rând, Nico-GDA nu rupe relațiile cu un iubit, chiar dacă el știe că el îl trădează.

Sunt sigur că vă puteți indica cu ușurință unele dintre componentele comunicării interpersonale, valoare care cel mai mult. Enumerați cele mai importante: