Identitatea ca o caracteristică specifică a suschkstvovaniya umane

Nici experiența personală umană nu poate duce la faptul că el singur va forma gândirea logică, se va dezvolta propriul sistem de concepte.

În ceea ce idei de pornire pentru înțelegerea naturii individului poate lua declarația AN Leontiev. Descriind subiectul identității, el a scris: „Persoana nu este = individul; este o calitate deosebită, care este achiziționată de către individ în societate, în totalitatea relațiilor, sociale în natură, în care individul este personalitatea implicată este sistemică și, prin urmare, calitatea „extrasenzorială“, deși purtătorul de această calitate este un foarte senzual, corp individual, cu toate proprietățile sale generate și dobândite .

Referitor la conceptul de „personalitate“ a conceptului de „individ“ și „subiect“ în sens strict științifice, ele nu sunt sinonime, ele înseamnă diferite niveluri de organizare a realității subiective a persoanei. Literatura de specialitate psihologică este foarte des conceptul de personalitate includ cele mai diverse caracteristici ale unei persoane - din proprietățile formale-dinamice ale temperamentului și Outlook la principiile de viață.

O astfel de interpretare largă complică înțelegerea fenomenului personalității în esența ei și duce la non-discriminare a dezvoltării depline a sarcinilor individuale, sub rezerva de predare, educație. problema personalității formează o nouă dimensiune psihologică. Esența persoanei se manifestă în studiul situației, poziția omului în relația sa cu alte persoane, este dezvăluit în scopurile sale de viață și motivele din spatele lor în moduri de comportament și a mijloacelor de acțiune în raport cu obiectivele sale generale și a obiectivelor.

După cum sa menționat de către AN Leontiev, personalitatea umană este educația specială, care nu poate fi dedus din activitatea sa de adaptare. Comportamentul personal - acest comportament prin propria sa alegere liberă.

Activitatea este cea mai importantă proprietate comună a persoanei, și se manifestă în activitățile în procesul de interacțiune cu mediul. Dar ceea ce îi motivează pe oameni să acționeze un anumit mod, de a stabili anumite obiective și realizarea acestora? Acestea sunt forțele motrice din spatele nevoie. Aveti nevoie - este nevoia de a activității, care este perceput și experimentat de om ca o nevoie de ceva, lipsa de nimic nemulțumire față de ceva. Activitatea persoanei și merge pentru a satisface nevoile.

Analizând acest lucru sau acel act special, o anumită acțiune, unele activități umane (ca întotdeauna acestea sunt extrem de variate), este necesar să se cunoască motivele sau motivele acestor acte, acțiuni sau activități specifice. Motives pot fi manifestări specifice sau are nevoie de un alt fel de motivație. nevoile cognitive ale omului se manifestă în interes.

Interese - este o orientare cognitivă activă a persoanei pe un anumit obiect, fenomen sau activitate asociată cu atitudinea emoțională pozitivă față de ei. Un motiv important al comportamentului - credințe.

Convingeri - anumite dispoziții, judecăți, opinii, cunoașterea naturii și societății, adevărul pe care persoana le-a lua în considerare, fără îndoială, în mod incontestabil convingătoare, niciun efort nu este precupețit pentru a le urmeze în viață. În cazul în care credințele formează un anumit sistem, ele devin viziune asupra lumii umane. Omul trăiește și acționează nu de la sine, iar la echipă și este format ca o persoană aflată sub influența grupului.

De mare importanță este echipa de auto-evaluare membru al grupului, nivelul de revendicări (adică, a rolului pe care persoana susține în cadrul grupului, pe baza respectului de sine colectivă). În caz de auto-discrepanțe și evaluarea din partea altor membri ai grupului, echipa de multe ori apare un conflict. Conflictele sunt posibile în cazul în care un membru al grupului susține nivelul echipei este prea mare și nu corespunde poziției sale obiective în cadrul grupului (pe atunci un membru al echipei se simte desconsiderată, consideră că subestimat, „suprascrise“).