Hunt la conferințe de specialitate
Expertul nostru: Director General PRUFFI
Alain a spus Vladimir, ca un incepator specialisti HR cauta cu succes pentru candidații pentru complexul IT-locuri de muncă. Sursa rb.ru
Dacă - o fată, nu atât de mult timp în urmă a venit la industria IT și a devenit HR, fie să nu faci nimic sau foarte puțin înțelegere în programare. Dar tu programatori Khanty va face. Iar pentru orice programator în viață nu este nimic mai bun decât să arate o fată frumoasă tânără că ea este un nimeni. La interviu, el are o mare șansă de a face acest lucru, si programatori fericiti sa il folosesc. Ai problema ta: trebuie să dea companiei un bun specialist, nu-l în bară în fața autorităților și nu duce la compania de profesioniști rău. Sarcina principală la conferințe - pentru a găsi acești oameni foarte buni, pentru a le distinge de cele rele, provoca steaua, și apoi totul în HR-viata merge. Ce trebuie să faceți pentru a realiza acest lucru?
2. Walk la secțiunea de programare
Trebuie să se așeze pe cele mai obscure secțiunile. Orice conferință aytishnoy este întotdeauna o secțiune care fetele pe plan intern prea aproape - de marketing, produs, SMM. Și fetele, știind că există cel puțin câteva cuvinte familiare, du-te la aceste secțiuni. Aceasta este o greșeală profundă, deoarece valoarea principală a aytishnyh companii - sunt programatori, iar fata-HR trebuie să învețe să dea în primul rând ea. Tot restul este de asemenea important, dar nu este dificil și nu atât de valoros. Ar trebui să meargă pentru ea în secțiunea de programare, și chiar dacă nu înțeleg în raportul unui singur cuvânt, cu excepția prepozițiilor, nu este nimic în neregulă cu asta.
3. Du-te la ultimul rând
Sarcina ta - să se așeze pe ultimul rând, este de dorit să laterală pentru a vedea camera. Nu sunt interesați de raportul în sine, trebuie să te uiți în sala pentru acei oameni care pun întrebări. Și două tipuri de întrebări oameni se întreabă: fie foarte inteligent sau foarte prost. Nu sunt doar trolii de rețea, dar, de asemenea, „scaune folosite în conferință,“ aceasta este o lume aparte, care acționează pe principiul unui trolling convențional (numai ei au sandwich-uri din taxa de bufet). Pentru a distinge inteligent de prosti, atunci când o persoană pune o întrebare și nu înțeleg întrebarea, uita-te la reacția vorbitorului. Faptul este că cele mai multe ori spunem același lucru pentru mulți, mulți ani, deși cu unele variații. Noi spunem că este de fapt pe mașină, și putem face „trezi“ doar o întrebare foarte interesantă, după care vom începe să reacționeze ferm și susțin. Acestea sunt persoanele de care aveți nevoie și - cei care fac vorbitorul să se trezească. le Marks, aduce în hol, încep să afle cine sunt, și încercarea de a ajunge la locul de muncă.
4. Interesat de tot ceea ce se întâmplă în coridoarele
Cel mai adesea, după curs, cu difuzor dintr-un întreg grup de oameni, ei l înconjoară și să înceapă să pună întrebări. În paralel cu cele mai interesante discuții se desfășoară. Este aici și trebuie să caute oameni. Poate că acei oameni în sala principală timid, nu doresc să pună întrebări, sau, poate, discuția lor târât pe, și nu au avut timp să punem întrebarea. Astfel de oameni sunt susceptibile de a avea nevoie de tine.
5. Nu încercați chiar vorbitor skhantit
Companiile, de asemenea, nu sunt proști, și vorbesc la conferințe prin trimiterea cel mai deștept personal, ei sunt conștienți de faptul că acestea sunt ceva și Hunt. Prin urmare, vorbitorii adesea posibil pentru a motiva să lucreze în cadrul companiei. Motivația poate fi exprimată în opțiuni, în salariile din toate timpurile, chiar și în ceva, până când legăturile de familie care ar fi extrem de dificil de a elimina. O rezonanță atunci când încearcă skhantit o astfel de persoană te va primi un imens, de exemplu, puteți face distractiv de în rețelele sociale.
8. Ia toate materialele care dau
Tu - practic singurul care este util „razdatka“ la conferința. În primul rând, există întotdeauna o broșură cu o descriere completă a conferinței. În mod ideal, atunci când scrie intreaga lista participanților cu numele companiilor, și dacă mai mulți participanți și împărțiți prin flux - programatori, specialiști în marketing, etc - totul e genial. Când aveți deja numele, prenumele, numele companiei, apoi găsiți oamenii potriviți vă va fi foarte ușor. În al doilea rând, compania a pus pe ei „razdatku“, în cazul în care acestea fac un lucru foarte util pentru vânători și neprofitabilă pentru sine, - „Echipa“. Au pus o fotografie și să-l semneze, și acest lucru este Peter, programator nostru de plumb; și că Sasha, el a făcut o aplicație minunat pentru iOS, și așa mai departe.
9. Compoziția participanților la conferința de anul trecut
Dacă vii la conferința și îți dai seama că se potrivește cu tema, du-te la site-ul ei și a vedea lista participanților în ultimul an. Toată lumea încearcă să ani vorbitori nu sunt repetate de un an, astfel încât veți vedea o mulțime de oameni interesanți care au ceva citit sau nu, și veți întâlni un bazin de specialitate. Poate că ei și nu skhantish, dar le poate bate la prieteni, spun că aici am fost ascultat în acel an a raportului dvs. la conferinta, a fost atât de interesant, poate recomanda pe cineva pentru un astfel de post vacant.
10. Pune întrebări adresate organizatorilor
Nu-ți fie teamă să se apropie organizatorilor și să le cereți orice întrebări. De exemplu, aveți o sarcină de oameni skhantit de la o anumită companie. „Spune-mi, te rog, mi-am spus că vor fi oameni de la această companie, ar putea sa-mi dai o listă puțin a tuturor reprezentanților?“ Numai, pentru numele lui Dumnezeu, nu-mi imaginez că sunteți HR. În acest caz, dacă nu cunoști o anumită persoană, funcționează prea: „Știi, mă uit la departamentul de marketing al unui om al companiei, care este angajat în trafic. Nu este oare aici „organizatori - oameni buni, ei sunt pentru conferințe Connect, sunteți sigur de a solicita.
În ultimii ani, înțelegând că conferința - acesta este un instrument foarte eficient pentru vânătoare, organizatorii nu le place să-i lase HR. Există două opțiuni. Fie nu merg la fel de HR, care nu este foarte bun, dar, în general, orice se poate întâmpla. Sau este HR atât de utilă pentru a vă numi ceva de spus. Numai este important (vezi. Regula? 1), care descrie raportul său pentru o jumătate de oră, restul de trei zile pentru a cheltui pe afaceri valoroase.