HR outsourcing modul de rezolvare a unui conflict de muncă la locul

Care este avantajul?

Deci, în cazul în care angajatul și angajatorul nu sunt în măsură să soluționeze litigiul prin negociere, acestea pot solicita autorității pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă. Aceste organisme sunt Comisia pentru litigiile de muncă (în continuare - CVC sau Comisia) sau instanța de judecată (articolul 382 din RF LC.). Deoarece tratamentul uneia dintre aceste organisme - diferențele sunt litigiilor de muncă.

Conflictele de muncă sunt de obicei asociate cu procesul epuizant. Dar nu este întotdeauna necesar pentru a merge la tribunal. În special, dezbaterea privind salariile, modifica dispozițiile esențiale ale contractului de muncă, acordarea de concediu, măsuri disciplinare și alte aspecte care nu intră în competența directă a instanței, poate fi considerat CVC *.

Care sunt avantajele litigiilor de muncă în CCC?

În primul rând, vă va economisi timp. Litigii, așa cum a fost spus, amânată timp de mai multe luni, și, uneori, de ani.

În al doilea rând, pentru a economisi bani. Nu este nevoie să plătească pentru serviciile reprezentantului său (dacă ați angaja un reprezentant terț) sau servicii reprezentative ale angajaților (o astfel de decizie poate fi pronunțată de instanța de judecată în cazul soluționării litigiilor în favoarea angajatului **). De asemenea, nu trebuie să compenseze prejudiciul moral, deoarece examinarea problema compensării prejudiciului moral nu este de competența CCC ***.

În al treilea rând, salvați reputația de afaceri. conflictele de muncă, de regulă, într-un fel sau altul afectează interesele private ale părților, deci cel mai bine este de a rezolva disputa pe site-ul, menținând astfel reputația firmei cu care puteți face afaceri cu.

Să ne gândim mai detaliat procedura de creare a procedurii CCC în fața conflictelor de muncă și de luare a deciziilor.

Din Codul muncii

conflict de muncă individual - dezacord nesoluționat între angajator și angajat cu privire la aplicarea legislației muncii și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective de muncă, act normativ local, contractul de muncă (inclusiv stabilirea sau modificarea condițiilor individuale de muncă) care a susținut autoritatea de a lua în considerare litigiilor individuale de muncă.

conflicte de muncă individuale sunt recunoscute ca un litigiu între angajator și persoana care a deținut anterior într-o relație de muncă cu angajatorul, precum și o persoană care și-a exprimat dorința de a încheia un contract de muncă cu angajatorul, în cazul refuzului angajatorului de a face contractul.

Ordinea formării

Comisionul poate fi creat în orice moment, inclusiv în timpul perioadei de relații conflictuale, și în orice moment (pentru un fix, de exemplu, - timp de un an, pe termen nelimitat sau pentru luarea în considerare a unui singur litigiu individual de muncă).

Pentru a crea CVC impune ca una dintre părți (angajatorul sau organul reprezentativ lucrătorilor) a venit cu o ofertă scrisă pentru cealaltă parte a creației sale.

În același partid care a primit o propunere de stabilire a Comisiei, aceasta este obligată în termen de 10 zile pentru a trimite reprezentanții lor la CCC **** (h. Prima Art. 384 al LC RF). Cât de mult? Legislația nu este definită, de aceea este recomandabil să se indice numărul estimat de membri ai Comisiei în propunerea de a crea. Numărul de reprezentanți din fiecare parte, în același timp, trebuie să fie egală.

Compoziția din CVC este emis prin ordin al angajatorului.

Comisia alege dintre membrii săi un președinte, vicepreședinte și de secretar al comisiei. Legislația nu stabilește sau a oricăror cerințe privind compoziția lor: ea poate fi la fel de reprezentanți ai reprezentanți ai angajatorilor și angajaților. Principalul lucru este că ei, ca și ceilalți membri ai Comisiei care au cunoștințe profesionale și competențe în domeniul relațiilor de muncă, capacitatea de a netezi situațiile de conflict și să ia decizii responsabile (acest lucru poate fi șefi de departamente, avocați, economiști, ofițeri de personal și altele.).

Ordinea de luarea în considerare a unui conflict de muncă în CCC

Angajatul poate solicita Comisiei cu privire la litigiile de muncă în termen de trei luni de la ziua în care a știut sau ar fi trebuit să știe despre încălcarea drepturilor sale. Dacă această perioadă este pierdut din motive întemeiate, Comisia poate recupera și de a rezolva litigiul pe fond (art. 386 al LC RF).

Procedura de luare a deciziilor

Ședința Comisiei sunt valabile în cazul în care participă cel puțin jumătate din membrii care reprezintă angajații, și cel puțin jumătate dintre membrii care reprezintă angajatorul.

Decizia Comisiei a fost adoptată prin vot secret, cu o majoritate simplă a membrilor comisiei și conținutul său trebuie să se potrivească cu a doua parte a articolului 388 din Codul muncii.

Sample soluții CCC cm. La p. 87.

Deci, ia în considerare procedurile pentru a crea CVC și operațiunile sale printr-o decizie a unui conflict de muncă, asigurați-vă că această procedură nu ia mult timp și, spre deosebire de procedurile judiciare este capabil să livreze din mâna supraîncălzire emoțională excesivă.

Cu toate acestea, trebuie amintit că, după instituirea CVC taxei de logistică sale (de exemplu, alocarea spațiilor, echipamentelor de birou, materiale de birou, și oferind astfel. N.) se sprijină pe angajator.

Dacă aveți un conflict de muncă: se cântărește toate „pro“ și „contra“ - și, eventual, decizia va fi în favoarea CCC.

Sergey Rossol,
Consilier al ZAO Compania de Management "Yarovit":

- Decizia poate fi atacata la partea TCC a litigiului de muncă în instanță în 10 zile de la data primirii copiei deciziei. * Cu toate acestea, în timp ce sărind peste termenul limită instanța nu are dreptul să refuze parte a conflictului pentru a accepta cererea. Dar ia în considerare cazul de pe instanța sa de fond va fi cazul numai în cazul în care pârâtul nu declară în afara timpului. În cazul în care pârâtul va merge o astfel de cerere, instanța va trebui să înceapă să abordeze problema motivelor pentru care reclamantul a fost cu întârziere în depunerea cererii. Dacă acest motiv, se dovedește a fi valabil, cazul va fi luate în considerare, iar dacă nu, solicitantul va fi negat proces. Ca un bun motiv pentru care lipsesc termenul poate fi considerat circumstanțe care împiedică angajatul să abordeze în timp util la instanța de judecată (boala, necesitatea de a avea grijă de membru grav bolnav de familie, o călătorie de afaceri, și așa mai departe. N.) **.

* Partea a doua art. 390 TC RF.

* Direct în instanțele de judecată luate în considerare conflictele de muncă, cu condiția h. Al doilea și al treilea element. 391 TC RF.

*** A doua parte a art. 237 TC RF.

**** Ordinea de alegere (numire) Reprezentanților stabilit h. Al doilea element. 384 TC RF

Potrivit revistei „Personal contează“