HR outsourcing de la zero în 2019 - instrucțiuni pas cu pas, cursuri de formare, organizarea
Hârtiile astăzi - una dintre cele mai importante componente ale înregistrărilor de personal. Cu o astfel posibil, va trebui să vă familiarizați în prealabil.
un astfel de proces are propriile idiosincrasii și unele specifice. Organizarea personalului de administrare a înregistrărilor - una dintre principalele etape ale întreprinderilor start-up.
Doriți să efectuați o listă destul de extinsă de caracteristici diferite, nuanțe, reflectate în documentele legale.
Mai mult decât atât, lipsa de experiență corespunzătoare de auto-organizare pentru a pune în aplicare document este destul de problematică.
Pentru că, pe cât posibil, ar trebui să utilizați un serviciu de cadre calificate. Astfel, va fi posibil pentru a rezolva multe probleme, chiar înainte de începutul acestuia.
aspecte principale
De multe ori există o situație în care înregistrările de personal și organizarea de documente vor trebui să fie în mod direct direct de la sol.
În acest caz, trebuie să se determine în prealabil în cazul în care pentru a începe un astfel de proces. Foarte important, proiectarea de cărți de muncă și ordinea de concediere. angajarea de personal de înregistrări nu este limitat.
Există mai mulți factori suplimentari în acel moment - care se ocupă cu necesitatea de a fi sigur în prealabil.
Mai mult decât atât, este important de menționat că procesul de stocare a documentelor este în mod necesar efectuată într-un mod standard.
În același timp, există anumite perioade în care documentele trebuie să fie păstrate în mod necesar.
De multe ori, ei fac pentru zeci de ani. Mai târziu, după data expirării, aceste documente trebuie să fie distruse în mod corespunzător.
În ce scop se efectuează
Administrarea HR poate rezolva simultan o gamă destul de largă de sarcini foarte diferite.
În acest caz, acestea pot fi ușor diferite în funcție de tipul de activitate al întreprinderii. Dar, din nou, acest lucru este posibil să se identifice un număr de standard, care apar în aproape toate cazurile, fără excepție.
Acestea includ în primul rând:
Compilation, precum și editarea ulterioară a documentelor întocmite
a făcut Neaparat o evidență a tuturor normelor legale
În timpul care angajații îndeplinesc atribuțiile efectuate în cadrul unui contract de muncă
contabilitate Efectuat personificată
În conformitate cu normele legislației
Înregistrarea contractelor de muncă
În conformitate cu anumite norme
Selectarea personalului cu anumite calități personale
Analiza chestionarelor deja recrutat
Dezvoltarea unui eșantion standard al contractului de muncă
Este important de menționat faptul că contractul de muncă a fost acum stabilit ferm formatul. Dar, în același timp, unele prevederi ar trebui să fie prezente în mod necesar.
Este important de menționat faptul că acordul trebuie să îndeplinească mai întâi cerințele Codului Muncii. În caz contrar, va fi declarată nulă în totalitate sau parțial.
Instrucțiuni pas cu pas cu privire la înregistrarea pentru LLC
Însăși procedura de înregistrare a birou este după cum urmează:
- definite scopurile și obiectivele sale;
- formalizate formele de bază ale documentelor;
- componente ale actelor locale interne.
Cine este responsabil pentru păstrarea înregistrărilor
Indiferent de cine ține evidența de administrare a înregistrărilor de personal în cadrul companiei, responsabil de respectarea legii este capul de ea.
Procedura de încheiere și rezilierea contractului de muncă pe durată determinată, clic aici.
Pentru că din nevoia persoanei responsabile de a aborda problema pe cont propriu. Chiar dacă există un ofițer de carieră full-time, executa toate documentele necesare.
Există o serie de aspecte specifice legate în mod direct cu biroul de personal de înregistrare. Ei au nevoie să fie găsit înainte de necesitatea de a efectua astfel de proceduri.