Ghid pentru calculul vacanță în 2018

Regulile care trebuie luate în considerare vacanță și pachet de plecare s-au schimbat in acest an. În acest articol veți găsi sfaturi și formule pentru aceste calcule. Ele ajuta la plata off angajații fără erori.

Factorul 29.3 este utilizat într-o lună pe deplin a lucrat

Coeficientul de 29,3 (precum și anterioară 29.4) sunt utilizate numai în luna, care este în perioada de facturare a lucrat complet. Pentru a afla, trebuie să vedem dacă angajatul a luat în această perioadă de vacanță, fie într-o călătorie de afaceri sau în concediu medical. Dacă nu, atunci a lucrat întreaga lună, iar în calculul duratei de vacanță este luată egală cu 29,3 zile. În cazul în care angajatul a lucrat nu întreaga lună, numărul de zile ar trebui să fie numărate pe o formulă specială:

În timp ce pe deplin de evacuare este, de asemenea, luate în considerare luna în care angajatul a lucrat în plus față de normele lor privind timpul de lucru normale. De exemplu, rata - 20 de zile, iar persoana a lucrat timp de 23 de zile, datorită faptului că vin să lucreze la sfârșit de săptămână sau de sărbători. Deci, în acest caz, se crede că luni a lucrat complet. Calculul durează 29,3 zile. Pentru a crește rata la momentul procesării nu este necesară.

Dacă toate 12 luni calendaristice, angajatul a lucrat pe deplin pentru calcularea concediu folosind următoarea formulă:

Cum de a calcula plata de vacanță, în cazul în care luna nu este pe deplin elaborat

rar în practică, astfel încât toate cele 12 luni ale perioadei de calcul angajatul este la locul de muncă. În ceea ce el ar putea îmbolnăvi în acest timp, pentru a fi în vacanță, pentru a merge în călătorii de afaceri. Și din perioada de decontare exclusivă a oricăror intervale, în cazul în care salariul mediu a fost menținut pentru angajat, precum și perioadele în care salariatul este în concediu fără plată.

De asemenea, luați în considerare că ultima lună nu sunt pe deplin elaborate în următoarele două situații.

Primul - angajatul are procesare, dar sunt zile la spital. În luna de 22 de zile lucrătoare. Angajatul a lucrat, de asemenea, timp de 22 de zile, dar trei dintre ele au fost sâmbătă de lucru. Și timp de trei zile, el a fost în concediu medical. Aici câteva luni nu poate fi pe deplin cheltuite. La calcularea câștigurilor medii ale perioadei de calcul este exclus boala, precum și acumulate pentru acest sume perioadă. Deci, în această lună este considerată a nu fi pe deplin cheltuite. Nu contează că angajatul a lucrat ore suplimentare.

Să presupunem că unul dintre luni a perioadei de facturare angajat nu este pe deplin lucrat. Calcularea salariului mediu, durata lună incomplet determinată prin următoarea formulă:

Durata de luni complete, așa cum am spus, este de 29,3 zile. Adăugarea cifrelor de luni de zile complete și parțiale, veți obține numărul de zile calendaristice care se încadrează la deșeuri în timpul perioadei de facturare. Aceasta este cifra utilizată în calculul de vacanță:

Acest articol va răspunde la întrebarea dacă acțiunile angajatorului legitim cere angajaților să treacă un examen medical obligatoriu, programul de trecere care merge la perioada de concediu anual. Potrivit experților, o astfel de cerință a angajatorului nu respectă legislația muncii. Cu toate acestea, există o modalitate de a asigura respectarea obligațiilor de muncă, fără a se aduce atingere drepturilor lucrătorilor.

Pentru a determina baza de impozitare pentru suma TVA primită de plată în valută străină pentru livrarea viitoare a mărfurilor convertite în ruble la rata data TsBRumyniyana primirii acesteia, precum și pentru transportul de mărfuri - la cursul de schimb de la data expedierii mărfurilor. În acest caz, valoarea TVA-ului, calculat de contribuabil să plătească suma primită în livrarea viitoare a mărfurilor atunci când transportul maritim mărfurile în cauză sunt supuse unor deduceri.

Ideea de eliminarea formelor de hârtie de cărți de muncă a fost discutat pentru o lungă perioadă de timp, dar nu a fost încă tradusă în realitate. Până în prezent, model standard de lucru carte este documentul de bază al ocupării forței de muncă și de durata de serviciu, care permite unui angajator pentru a urmări toate angajat de carieră, iar angajatul oferă dovada de locuri de muncă. În acest articol considerăm caracteristicile contului formelor de cărți de muncă și inserții în ele, precum și operațiunile de emitere a acestora angajaților.