Gazprombank România - clienți angajații companiei - despre munca

birou Dezgustător. Pornind deja de la matusa lui, care a eliberat permisul cu un om de serviciu sovietic favoare. HR-manager, avand in vedere ca ultimul puricele. Eu spun epica lui cu ei și să se bucure Pal lor de testare (care ar putea fi de folos este Fericirea - operează în GBO). Chemat-a invitat la interviu în sine Cap. Am ajuns - vorbesc. Ea a plăcut totul în mine - dintr-o dată. "

Ca un punct de oprire pe drumul spre crearea unei cariere reale în sectorul bancar este destul de o potrivire când să dețină cel puțin mai mult de un an în organizație. Linie în CV-ul este - a continuat sa cucereasca noi culmi. Cei mai mulți dintre colegii mei „neblatnyh“ face doar că: 1-2 ani de timp pentru a te întoarce afară și merge la alte locuri, în cazul în care condițiile de muncă și de dezvoltare profesională. "

Mecenat, nepotism, împărțirea în „noi“ și „ei“, cu toate consecințele care decurg din aceasta în ceea ce privește creșterea profesională „outsider“ și avansarea în carieră. Asta este, ce poziție și sn ai venit aici, chiar și cu un astfel de concediu, nu contează într-un an sau trei ani.

Salariile mici, care sunt plătite la timp. LCA. Bine, dar scumpe mese. oameni buni este foarte mic.

Ei bine, numai ei cineva a luat o cunoștință pentru ei cele mai bune locuri, salarii, beneficii, oportunități de creștere în carieră. Pentru oamenii de pe stradă muncesc din greu, ingrată. Nici o echipă, fiecare pentru sine. Nici o cariera de creștere. Ei nu apreciază angajații buni. În doar câțiva ani de muncă bun el a realizat nimic cu privire la orice carieră sau salariu.

Condițiile de lucru sunt bune

Din moment ce ocuparea forței de muncă „acestea sunt aruncate pe pietre.“ Nimeni nu va spune - cum doriți să le obțineți informații. Colegii de CO pentru fiecare greșeală, „rău“ întrebare în mod deschis încercarea de a umili, denunțuri, peaching - o practică comună. Nepotismul, loialitatea excesivă a „lor“ dispreț absolut pentru cei care kakim- miracol a fost „de pe stradă“. Îmi amintesc, așa că tremură. Despre munca. "

Cel mai bun lanț de produse alimentare din Moscova, am iubit lanțul de supermarket-uri nu a fost inclus în lista directorului antireytinga.Blagodarya general Levan Karlovic Melikyan și asamblat o echipă puternică de angajați ai companiei, iar echipa are un personal foarte puternic al departamentului de resurse umane al unei companii mari poate proverit.Na este de fapt cadre decid toate și nu rudele și frații și nașilor, atunci când în cele din urmă trebuie să ne. "

programul convenabil

companie Groaznic unele show-off. pe teren toate propriile lor. cu oameni care au căzut în stradă sunt tratate ca gunoi. să plătească un mic s / n, și apoi o alta, fără bine uvolnyayut.kollektiv dezgustător și așteptați bazele, middle management incompetent. jumătate așezat pe sol, fără educație profesională și experiența de muncă. pur și simplu din cauza faptului. doar cineva e

Intervievați DCK: ONE Ponte va fi intervievat pentru funcția respectivă în cadrul Departamentului de control intern. L-am urmărit director adjunct al CAAC, d-na B. Ce fel de oameni au un respect de sine umflate despre ei înșiși și Gazprombank. Pentru început, am întrebat cine îl reprezintă dna deputat. Director al Departamentului. Nu leneș, am urmărit raport trimestrial pe site-ul web al băncii și că a văzut. "

stabil z / + + premium sotspaket putere de plata + 50%

Compania respectabil, dar pentru lucrătorii din condamnatului de muncă de stradă! Trebuie sa imbunatatim pe realizarea unei cariere lungi! Bine doar pentru propria lor!