Găsirea personal bun

În paralel, este necesar să se folosească contactele personale - cere ajutor de la prieteni, colegi și cunoștințe. Cum de a găsi un specialist bun?

Înainte de a găsi un loc de muncă, este necesar să se facă o descriere detaliată. Solicitanții trebuie să fie clar, ceea ce este esența lucrării, care este angajatorul său (dimensiunea companiei, domeniul de aplicare, și altele.), El va primi pentru munca lor.

De asemenea, o mare atenție trebuie acordată cerințelor pentru candidați: experiența de muncă, educație, ei trebuie să știe și să poată, cerințele pentru calitățile profesionale și personale. Astfel de acțiuni cu siguranță nu asigura o sută la sută dintre candidați atac necalificate, dar mult va restrânge cercul lor.

Când viitoare profesie implică posibilitatea de a arăta exemple de proiecte, cere candidaților pentru portofoliul lor de referință în cazul în care există o (lipsa acestora are un minus). Puteți oferi să treacă un mic test, care va da o idee despre capacitatea profesională a candidatului. Cu toate că, în această fază de tranziție numai după interviu.

Găsiți un specialist bun

Interviurile au loc în diferite moduri, în funcție de mărimea și structura companiei. În unele birouri de personal se alege șeful diviziei, în cealaltă există un birou special. Se întâmplă că, după primul interviu cu ofițerul de personal, candidatul mai probabil să se întâlnească în persoană cu capul.

Cum de a găsi un specialist bun - un scenariu interviu, puteți alege cea în care este cel mai ușor să știe despre un candidat pentru un anumit post vacant.

După toate etapele de selecție, în general rezultatul ar trebui să vă opriți alegerea pe modul în care un candidat care ți se potrivește cel mai bine.

Un alt articol pe acest subiect:

Ce trebuie să știți despre management. Managementul este un proces de influență a unei persoane la alta, în funcție de sarcina care a fost stabilit ...

Ca o echipă pentru a îmbunătăți climatul psihologic. Pe care climatul psihologic colectiv, depind în mod direct de rezultatele muncii, și, prin urmare, nivelul veniturilor organizației ...

Cum de a menține disciplina în echipă. Managerul de activitate nu este doar de a crea o echipă de lucru, dar face o strâns unită, și de a menține disciplina ...

Regulile de motivare a angajaților. Cel mai bun manager stie obiectivele personale ale fiecărui angajat, cu atât mai bine este capabil să-l motiveze, și, astfel, îmbunătățirea rezultatelor, ceea ce face echipa mai puternică și compania în sine ...

Cum de a îmbunătăți activitatea angajaților. Orice director interesat de eficiența și eficacitatea subordonații lor. Pentru ca acest lucru să fie așa, este important să se cunoască și să aplice tehnici care îmbunătățesc calitatea muncii ...