Furnizarea de înregistrare original, ocuparea forței de muncă

Alo Nu poți elibera o carte de lucru (script) angajat, cu excepția cazului în el demisionează. Puteți elibera o copie certificată de către angajator sau un extras din cartea de lucru: Citat: La solicitarea scrisă a salariatului, angajatorul este obligat în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la depunerea acestei cereri pentru a da angajatului o copie a documentelor referitoare la activitatea (copie a ordinului privind angajarea ordinelor de traducere la alta munca, ordinea de eliberare din muncă, extrase din cartea de muncă, certificatul de salarii, acumulate și a plătit efectiv contribuții de asigurări pentru asigurările obligatorii de pensie, perioada de lucru la acest început odatelya ambele). Copii ale documentelor asociate cu lucrarea trebuie să fie autentificate în mod corespunzător și angajat furnizat în mod gratuit. (Articolul 62 din Codul muncii.) Citat:

Serviciul Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

Departamentul Serviciului Federal pentru Muncă și locuri de muncă juridice a considerat tratament. Următoarele informații.

Codul muncii și de alte acte legislative care reglementează procedura pentru menținerea și depozitarea cărților de muncă nu conțin nici o interdicție privind emiterea unui angajat, la cererea sa, înregistrarea originală ocuparea forței de muncă în perioada contractului de muncă.

Cu toate acestea, trebuie avut în vedere.

Angajatorul trebuie să dea angajatului cartea sa de muncă doar în ziua concedierii (ultima zi de lucru), astfel cum a fost modificat prin respingerea scrierii ei.

În plus, angajatorul este obligat, la cererea scrisă a salariatului în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii acesteia pentru a da angajatului o copie a cărții de muncă sau un extras certificat în mod corespunzător din cartea de muncă.

Din circulație este neclară, din cauza căreia angajatul este necesar cartea de lucru originală. Ca o regulă, apare o astfel de necesitate, atunci când un angajat merge la organele Fondului de pensii pentru o pensie.

Confirmând timp organele teritoriale ale fondului de pensii în România, acesta poate fi reprezentat ca înregistrarea de muncă a angajaților și copia acestuia notarial. În această carte lucrare este principala, dar nu numai document care să ateste vechimea.

Responsabilitatea pentru siguranța angajaților înregistrare ocuparea forței de muncă, în orice caz, sunt persoane autorizate în mod special.

Astfel, responsabilitatea pentru pierderea de înregistrare de muncă în cazul în care angajatul o chitanță este emisă pe termen scurt de muncă carte, cu toate acestea, se va desfășura, a declarat oficialul.

Este legal de a cere pensii fondaRumyniyapredstavit recordul exclusiv original, ocuparea forței de muncă pentru o pensie?

Are autoritatea legală pentru a confirma dreptul la o fotocopie pensie a cărții de muncă?

Nu, nu posedă.

Este Fondul de pensii va lua o copie a cărții de muncă, certificată de către un notar public?

Situația: LLC „Sunrise“ conducător auto Oleg F. a cerut angajatorului să-i elibereze o carte de lucru timp de două zile. El a explicat că cartea de muncă inițială necesită experții Fondului de pensii, în cazul în care a aplicat pentru o pensie. Ei spun că au nevoie pentru a verifica de imprimare și înregistrările de angajare pentru corecții și punctele de trecere, care poate fi imposibil de citit în copiile. Alexander T. personal a refuzat să dea Oleg script F. pe o parte, oferind pentru a face angajatorului o copie certificată de înregistrare de muncă. El a încercat să convingă ofițerul că o copie ar fi suficientă pentru înregistrarea pensiei. Este legal la Fondul de pensii al cerințelor de specialitate să prezinte înregistrarea originală ocuparea forței de muncă? Care sunt căile de rezolvare a problemei au personalul într-o astfel de situație? Cum riscant să emită o carte de lucru în mâinile membrului personalului?

De ce ofițerul de personal a refuzat să elibereze cartea de muncă?

Astfel, pe durata contractului de muncă, angajatorul are dreptul de a refuza să elibereze Oleg F. înregistrare ocuparea forței de muncă. răspunderea angajatorului

Responsabilitatea pentru păstrarea, stocarea, înregistrarea și emiterea de cărți de lucru se află în întregime pe angajator (h. În al treilea rând Art. 66 LC RF, p. 45 Regulamentul № 225). De regulă, responsabilitățile respective atribuite în ordinea șefului organizației personalului ca persoană special autorizat al angajatorului.

Unii dintre ofițerii de personal se vor întâlni personalul și să producă, la cerere, la momentul înregistrării inițiale de muncă, ca o interdicție totală în acest sens în Legea nr. De obicei, un angajat solicită o carte de lucru pentru câteva zile, dar în practică este la ea timp de săptămâni, luni. În acest timp, el s-ar putea strica (de exemplu, forma poate fi topit de ploaie sau razrisuy copil câine pogryzet etc) sau pierde elementar.

Este clar că managerul de angajare LLC „Sunrise“ nu a vrut pentru a expune compania dumneavoastră și vă la astfel de riscuri.

Sfat Procedura securizată pentru furnizarea de copii ale documentelor angajaților în Instrucțiunea cu privire la birou sau regulamente, șeful reglementărilor interne ale muncii sau pentru aprobarea Regulamentului privind eliberarea documentelor angajaților

dacă cerințele funcționarilor legii?

În consecință, cerința fondului de pensii angajat să prezinte numai înregistrarea originală de muncă în mod ilegal.

Două variante de rezolvare a problemei

Este de a atrage o pensie, Oleg F. va trebui să demisioneze? Nu, nimeni nu poate fi limitată în drepturi și libertăți de muncă în funcție de vârstă (art. 3 din LC RF).

Legea cu astfel de obligații ale angajatorului nu sunt precizate, astfel încât problema cu Fondul de pensii este rezolvată prin negocieri.

În cazul în care expertul fondului de pensii refuză să accepte copie certificată angajatorului Oleg F. de înregistrare de muncă, el poate ataca o astfel de refuz în cadrul procedurii administrative sau judiciare.

Amintiți-vă lucrul cel mai important expert, care a participat la pregătirea materialului:

Ajshat ZAYNALBIEVA, un expert important cu privire la munca cu personalul SA „Daggaz“ (Makhachkala)

carte de muncă nu poate fi pusă la dispoziția personalului la îndemână. În această cerere, el trebuie să refuze în mod ferm și politicos. La urma urmei, dacă un angajat care a dat o carte de lucru, acesta va pierde responsabilitatea pentru pierderea constă în departamentul de personal ca persoană special autorizat al angajatorului.

Directorul executiv al Biroului juridic „Olevinsky, Buyukyan și partenerii“ (București):

temei juridic Angajații de pensii fondaRumyniyanet pentru a solicita numai cartea de lucru originală. Pentru organismele care efectuează pensii, legal copie validă carnetele de munca, certificat de un notar public sau specialiști ai fondului de pensii.