Funcția - angajat municipal

Larisa Prikhodko, șef al departamentului de muncă de organizare și de personal intra-municipalitate „Orekhovo-Borisovo Yuzhnoye“ la Moscova

Dacă o persoană dorește să fie un angajat municipal de dragul de bani, el este puțin probabil să fi întârziat mult timp. Cuvântul cheie în munca noastră - servicii. Oamenii care vin să lucreze în municipalitatea ar trebui să fie gata de a servi, și că prelungirea timpului de lucru, uneori lucra la sfârșit de săptămână, vacanțe ...

- Structura autonomiei locale include ansamblul municipale și municipalitatea.

Adunarea Municipal - un organ al puterii reprezentative. Deputaților Adunării Municipale alege din populație.

Municipalitatea este organul executiv și administrativ, el pune în aplicare deciziile adunării comunale. În plus, municipalitatea este dotată cu cele trei puteri ale statului: tutelă, care lucrează cu copiii vulnerabili (care a stabilit Comisia pentru minori), organizarea de facilități sportive și de petrecere a timpului liber.

- Lucrezi angajații municipali zece ani. Cum de a începe?

- Organele de tutelă și curatelă, am ajuns la un specialist de frunte. Inițial, aceste probleme sunt responsabilitatea consiliului - un organism al autorităților executive regionale din Moscova, iar acum acestea sunt angajate în administrația locală.

Prin profesie Sunt profesor și psiholog de educație preșcolară, mai târziu, el a trecut de formare în „stat și municipale de gestionare a“ specialitate.

Datorită experienței largi de muncă de organizare și bună cunoaștere a biroului și am fost oferit o nouă direcție pentru mine - pentru managementul personalului de master.

- Cum selecția personalului în municipiu?

posturi de grup junior nu necesită experiență și experiența de muncă a solicitantului, dar ar trebui să aibă cu siguranță un învățământ profesional secundar. O persoană cu studii superioare și experiență se pot califica pentru posturile de conducere de grup și de mai sus.

În funcție de activitățile candidatului sunt supuse unor cerințe suplimentare. De exemplu, dacă o persoană dorește să lucreze în îngrijirea și custodia, el are nevoie de organisme, desigur, experienta. Ar fi un plus în cazul în care candidatul are o diplomă în predare sau de drept. Comisia de afaceri pe minori și protecția drepturilor lor persoanelor care lucrează cu studii superioare și educația juridică.

- Asta este, da preferință candidaților cu studii superioare și educație juridică ....

- Este posibil să spunem așa, dar specificul muncii noastre face propriile reguli. Nu există nici o instituție care să pregătească specialiști pentru autoritățile de tutelă sau Comisia pentru minor. Persoanele cu studii superioare, să învețe foarte mult în procesul - în special, comunicarea cu oamenii în situație de viață dificilă.

Organizatorii facilități sportive și de petrecere a timpului liber sunt adesea studenți de diferite colegii și rezidenți activi ai zonei. Principalul lucru pe care un om a avut o dorință de a lucra, aptitudini organizatorice. Foarte important, dacă există un entuziasm în acest domeniu. În cazul în care o persoană, de exemplu, îi place fotbalul, acesta va fi interesant de a organiza un meci pentru copii pe terenul de joacă. O astfel de muncă pentru mulți este un bun studii part-time sau asistență socială la locul de muncă principal.

- Ce piscină talent format?

întrebări de testare Mostra sunt pe site-ul oficial al municipalității în „serviciu municipal - rezerva de personal“. Interviu cu candidați pe cunoașterea actelor juridice, Constituția și legile românești. Este important ca oamenii să înțeleagă ceea ce este cerut de ea. Atragem atenția asupra faptului, care sunt interesele candidatului, că el vede în această lucrare, ceea ce vrea să realizeze.

- În primul rând, serviciul municipal oferă tinerilor profesioniști posibilitatea de a câștiga experiență (evidență, abilități de comunicare) și experiență de muncă. Mulți dintre angajații noștri pentru 3 - 5 ani, face o cariera de succes. Acum lucrează în Camera Conturi a Federației Ruse, Moscova, Departamentul de Sanatate si altele.

În al doilea rând, stabilitate și fiabilitate. Remunerarea este scăzut, dar salariile sunt plătite în mod regulat și fără întârziere. acest lucru nu este întotdeauna într-o organizație comercială.

- Acesta este un serviciu municipal este în prezent în cerere?

- Da, dar în același timp, oamenii au o mulțime de dezamăgiri. Acest lucru se datorează, în primul rând, cu speranța de salarii mari. Există un anumit mit că un funcționar public poate câștiga o mulțime de bani, dar nu este așa. Există, de asemenea, o concepție greșită că un angajat municipal poate câștiga prin corupție. Acum, din cauza opoziției active a corupției în fiecare an, intreaga echipa de management oferă informații cu privire la veniturile lor, veniturile soțului (soția) și copiii minori. Toate informațiile sunt verificate.

În cazul în care oamenii vin pentru bani, el este puțin probabil să fi întârziat mult timp. Cuvântul cheie în munca noastră - servicii. Oamenii care vin să lucreze în municipalitatea ar trebui să fie gata de a servi, și că prelungirea timpului de lucru, uneori lucra la sfârșit de săptămână, vacanțe ...

- O parte importantă a activității angajatului municipale - comunicarea cu publicul, adică, oamenii, diferite în caracter, temperament, educație: ceea ce este cheia succesului pentru înțelegerea reciprocă cu fiecare?

- Principalul lucru - pentru a răspunde la toate calm și capabil să asculte și să asculte persoana care se întoarce la tine, ca regulă, pentru asistență. Uneori, însă, oamenii vin cu problemele lor, nu pentru ao rezolva, ci doar pentru a vorbi. Munca noastră necesită participarea umană pentru toată lumea. Noi trebuie să fim pregătiți pentru posibilitatea de ajutor.

- Tu dețin acum funcții de conducere. Există secrete de modul de a obține rezultate maxime de la subordonații lor?

- În primul rând, trebuie să controleze. Dacă aș da lucrarea este necesară pentru a monitoriza punerea în aplicare a acestuia. În municipiul nostru lucrează în prezent 32 de persoane, și fără un mod clar construit o ierarhie a controlului ar fi dificil de a urmări totul. Când undeva există un eșec, vom afla cine este eronata la ce nivel în cadrul reuniunilor operaționale cu șefii de departamente. Pot spune că este întotdeauna deschisă dialogului cu subordonații lor, iar în cazul în care pune întrebări sau nu înțeleg ceva, întotdeauna răspunde și de ajutor.

- Ce considerați cele mai importante și mai dificile din munca ta?

Outreach este interesant și în același timp dificil. În primul rând, există oameni care iubesc pentru a face probleme sau ameliorarea altor probleme. Ei nu au nevoie de o soluție, ei primesc doar această energie fel. În al doilea rând, atunci când persoana empatiza, atunci va lua o parte din problema lui pe ei înșiși. Cel mai important lucru este să nu arde emoțional, iar pentru acest lucru trebuie să fie în măsură să fie distras.

- Ce sfat ai da celor care doresc să devină angajați municipali?

- Ai o dorinta de a comunica cu oamenii, să-i asculți, să încerce să învețe ceva nou, să ia inițiativa, să fie interesat de un om. Am lucrat timp de zece ani, și eu sunt încă interesat de munca mea, pentru că există întotdeauna ceva în schimbare, există noi provocări care trebuie abordate. Eu cred că, dacă există o dorință de a lucra și de a dezvolta, restul va veni cu experiență.

Intervievat de Anastasia Chumak