FSS - stiri - toate spitalului privind tipul de asistență să se aștepte, în cazul în care a prins o răceală sau gripă

Lucrul în cadrul unui contract de muncă - aceasta înseamnă în condiții de siguranță

Uneori cititorii „KP“ se plâng, de lucru de dimineața până seara în cadrul contractului (servicii, contractul de agenție, etc ...), dar dacă bolnav, spitalul a refuzat să plătească. Este legitim? Cine prin lege sunt garantate plata foi de spital?

- Și dacă persoana bolnavă care lucrează la sine - un întreprinzător individual, avocat sau notar?

Deseori, lucrătorii se confruntă: să elibereze un certificat medical - o mai scump. În primul rând, angajatorul va trebui să plăti pentru beneficiul și este puțin probabil să adăugați simpatie pentru angajat aflată în dificultate. Și în al doilea rând, se vorbește despre faptul că spitalul în sine este de multe ori salariu mult mai mic.

În ceea ce privește mărimea spitalului, aceasta depinde de experiența de asigurare a angajatului. Această experiență include perioade de muncă în cadrul unui contract de muncă, concediul de maternitate, de îngrijire a copilului și ani și jumătate, precum și alte perioade stabilite de lege. Pe baza duratei totale a dimensiunii de asigurare de incapacitate temporară de muncă este definită după cum urmează:

cu o lungime de până la 5 ani, beneficii egale cu 60% din venitul mediu al angajatului;

cu o lungime de 5 la 8 ani - 80% din veniturile medii;

la experiența de 8 ani sau mai mult - 100% din venitul mediu.

De la începutul anului școlar începe sezonul răcelilor și gripei în școli și grădinițe. Am întrebat Irina Savchenko explice că este important să se țină cont de la părinții care solicită concediu medical pentru îngrijirea copilului.

- În cazul în care un copil este tratat pe o baza in ambulatoriu, primele 10 zile calendaristice de părinte medical plătit în propria lor stare, adică, în funcție de experiența de asigurare (a se vedea mai sus - .. nn.). Pornind de la ziua a 11-a concediu medical pentru îngrijirea copilului se plătește în mărime de 50% din veniturile medii ale societății-mamă. Când spitalizare concediu medical pentru întreaga perioadă acoperită de părinți, în funcție de experiența de asigurare.

- Are plata prestațiilor vârstei copilului?

- Da. Legea prevede următoarele reguli. În cazul în care un copil sub 7 ani, este plătit până la 60 de zile de ingrijire spital pentru el pentru un an calendaristic; în cazul în care copilul este între 7 și 15 ani, a plătit până la 15 zile calendaristice, în fiecare caz de boală, dar probabil nu mai mult de 45 de zile pe an. În cazul în care copilul este mai mare de 15 ani, se plătește până la 7 zile calendaristice, în fiecare caz, și un maxim de 30 de zile pe an. De asemenea, există unele excepții. În special, în cazul în care un copil în vârstă de sub 15 ani și el este recunoscut ca o persoană cu handicap, este plătit până la 120 de zile de ingrijire spital pentru el pe parcursul anului calendaristic.

Aceste limite durata de plată spital utilizate pentru fiecare părinte copil în mod individual - care predomină în practica juridică de astăzi, a spus Irina Savchenko. De exemplu, în cazul în care mama este un copil minor a epuizat limita de 60 de zile pentru plata asistenței medicale spitalicești pentru copil, apoi, în viitor, până la sfârșitul anului concediul medical plătit până la 60 de zile, dreptul de a lua tatăl său.

Cât de mulți vor plăti parte-

- Sunt lucrează în mod oficial în două locuri în același timp. Cum și în cazul în care, în acest caz, voi fi plătit pentru concediu medical? - solicită cititorului "KP" Oksana.

1) În cazul în care angajatul pe parcursul celor doi ani a lucrat în aceleași angajatori că, în prezent, concediu medical pentru fiecare dintre locurile de muncă existente plătite. Atunci când beneficiile limită de această dimensiune pot fi, de asemenea, obținute de la primul și al doilea angajator (desigur, o valoare corespunzătoare a salariilor în ambele locații);

2) în cazul în care regula perioadei de doi ani de muncă la același angajator nu este respectat, atunci obține beneficii pentru incapacitate temporară poate fi doar unul dintre locurile de muncă actuale de alegerea lor. În acest caz, angajatul are dreptul să prezinte un certificat cu privire la câștigurile din alte locuri de muncă - atunci a declarat venituri vor fi luate în considerare la calcularea prestațiilor.

Nu mai puțin și nu mai

Spitalul calculat pe baza câștigurilor medii ale angajatului pentru cei doi ani calendaristici anteriori anului în cazul în care persoana este bolnav. În acest caz, există două condiții importante: