Forumul nu este plătit în avans șef Forum contabil

Organizația este obligat să plătească salarii cel puțin la fiecare două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii). Dacă setați data de decontare a coincis cu ieșirea sau vacanță nelucratoare, să plătească salariile în ajunul acestei zile (art. 136 din Codul muncii).

Pentru întârzierea salariilor prevede răspundere:
- pentru organizarea - administrarea - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ.);
- Executive:
- Administrativ - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ.);
- penal (articolul 145.1 din Codul penal.);
- disciplinare (articolul 192 din RF LC.).

Șef responsabil penal organizația poate trage cu condiția ca el a fost în mod direct sau indirect, interesat în întârzierea salariului. Nu contează ce valoarea plății (doar unul) a fost reținut de către angajați. Timing întârzieri de salarii, a căror încălcare a capului poate fi considerat responsabil penal, sunt după cum urmează:
- finaliza neplata - mai mult de două luni;
- plata salariilor la o rată sub salariul minim (SMIC) - Mai mult de două luni;
- parțial neplata - mai mult de trei luni.

Pentru un lider care a făcut o neplata parțială a salariilor pentru mai mult de trei luni, următoarele tipuri de răspundere penală:
- o amendă de până la 120 000 de ruble. (Sau, în valoare de venit pentru perioada de până la un an);
- privarea de dreptul de a ocupa o poziție de conducere pentru o perioadă de până la un an;
- închisoare de până la un an.

Prin șeful organizației în care salariul timp de două luni nu este plătit integral sau plătit la o rată mai mică decât salariul minim, sancțiuni penale mai stricte. Și anume:
- o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble. (Sau, în valoare de venit pentru o perioadă de până la trei ani);
- închisoare de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa o poziție de conducere de până la trei ani sau fără ea.

Aceste responsabilități sunt enumerate în părțile 1 și 2 ale articolului 145.1 din Codul penal.

În cazul în care întârzierea salarială a dus la consecințe grave, pedeapsa va fi chiar mai dure (cap. 3 al art. 145.1 din Codul penal).

Răspunderea penală poate fi evitată în cazul în care motivul întârzierii nu depinde de voința capului.

Responsabilitatea financiară a organizației sub formă de compensații pentru salariul de întârziere este stabilit prin articolul 236 din Codul Muncii. Organizația a spus este obligat să plătească compensații angajaților, chiar dacă întârzierea salarială a fost cauzată de motive independente de voința sa. Valoarea compensației organizației ar trebui să calculeze și să plătească tine.

Organizația este obligat să plătească salarii cel puțin la fiecare două săptămâni (Art. 136 din Codul muncii). Dacă setați data de decontare a coincis cu ieșirea sau vacanță nelucratoare, să plătească salariile în ajunul acestei zile (art. 136 din Codul muncii).

Pentru întârzierea salariilor prevede răspundere:
- pentru organizarea - administrarea - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ.);
- Executive:
- Administrativ - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Articolul 5.27 din Codul administrativ.);
- penal (articolul 145.1 din Codul penal.);
- disciplinare (articolul 192 din RF LC.).

Șef responsabil penal organizația poate trage cu condiția ca el a fost în mod direct sau indirect, interesat în întârzierea salariului. Nu contează ce valoarea plății (doar unul) a fost reținut de către angajați. Timing întârzieri de salarii, a căror încălcare a capului poate fi considerat responsabil penal, sunt după cum urmează:
- finaliza neplata - mai mult de două luni;
- plata salariilor la o rată sub salariul minim (SMIC) - Mai mult de două luni;
- parțial neplata - mai mult de trei luni.

Pentru un lider care a făcut o neplata parțială a salariilor pentru mai mult de trei luni, următoarele tipuri de răspundere penală:
- o amendă de până la 120 000 de ruble. (Sau, în valoare de venit pentru perioada de până la un an);
- privarea de dreptul de a ocupa o poziție de conducere pentru o perioadă de până la un an;
- închisoare de până la un an.

Prin șeful organizației în care salariul timp de două luni nu este plătit integral sau plătit la o rată mai mică decât salariul minim, sancțiuni penale mai stricte. Și anume:
- o amendă de la 100 000 la 500 000 de ruble. (Sau, în valoare de venit pentru o perioadă de până la trei ani);
- închisoare de până la trei ani, cu privarea de dreptul de a ocupa o poziție de conducere de până la trei ani sau fără ea.

Aceste responsabilități sunt enumerate în părțile 1 și 2 ale articolului 145.1 din Codul penal.

În cazul în care întârzierea salarială a dus la consecințe grave, pedeapsa va fi chiar mai dure (cap. 3 al art. 145.1 din Codul penal).

Răspunderea penală poate fi evitată în cazul în care motivul întârzierii nu depinde de voința capului.

Responsabilitatea financiară a organizației sub formă de compensații pentru salariul de întârziere este stabilit prin articolul 236 din Codul Muncii. Organizația a spus este obligat să plătească compensații angajaților, chiar dacă întârzierea salarială a fost cauzată de motive independente de voința sa. Valoarea compensației organizației ar trebui să calculeze și să plătească tine.

Și în cazul în care societatea nu plătește un avans cu privire la refuzul scris al angajaților întreprinderii, este, de asemenea prevăzut sancțiuni?

__________________
„Dă lumii ceea ce doresc să primesc“

Și în cazul în care societatea nu plătește un avans cu privire la refuzul scris al angajaților întreprinderii, este, de asemenea prevăzut sancțiuni?

refuzuri scrise angajații nu au forță juridică, de către o organizație este o încălcare directă a TC, și, prin urmare, sancțiunile

__________________
Dacă ai ceva confuz inauntrul meu - nu este necesar să mă știu, să încerce să supraviețuiască șocul propriei lor!

Meniul utilizatorului Ves`na

Și în cazul în care societatea nu plătește un avans cu privire la refuzul scris al angajaților întreprinderii, este, de asemenea prevăzut sancțiuni?