Forum Forum concediu de maternitate, contabilul-șef

BENEFICII CU CARE ÎN DECRETUL

Contabilizarea la începutul sarcinii

alocație de maternitate

In exemplul de mai sus angajatului, colectarea în concediu de maternitate, ea a lucrat în același loc mai mult de 12 luni. Și dacă experiența de muncă în ultimul rând este mai mică de 12 luni? În acest caz, calculul câștigului mediu ar trebui să fie luate în considerare salariile efectiv acumulate pentru ore efectiv lucrate.

Taxa suplimentară înainte de a veniturilor reale

Alocație pentru nașterea copilului.

și de îngrijire a copiilor

Un nou-născut are nevoie de atenție și îngrijire specială, în legătură cu care legislatorii oferit concediu la trei ani pentru îngrijirea copilului (Art. 256 din LC RF). În această versiune angajatul are dreptul să părăsească imediat după terminarea concediului de maternitate. În același timp, în vacanță (deși, până când copilul este de un an și jumătate), ea are dreptul la prestații sub formă de plăți lunare în valoare de 700 de ruble. (Art. 15 din 81 N-FZ), indiferent de numărul de copii în îngrijire. Plata alocației se face în termenul stabilit pentru plata salariilor.
Acesta se plătește în tranșe, proporțional cu numărul de zile calendaristice din luna, reprezentând îngrijire de maternitate în furnizarea de concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și ani și jumătate, o indemnizație lunară în timpul concediului luat pentru îngrijirea unui copil până la vârsta de un an și ani și jumătate. Această prevedere este conținută în n. 28 de regulamente.
Astfel, în cazul în care vacanța nu a pornit de la data de 1 a lunii pentru îngrijirea copilului, atunci pentru prima lună de astfel de concediu nu ar trebui să plătească 700 de ruble. o sumă calculată determinată așa cum se arată în exemplul 4.

Pentru a beneficia de prestații trebuie trimise la departamentul de contabilitate următoarele documente: cerere de concediu pentru îngrijirea unui copil de până la șase ani, o declarație cu privire la numirea de beneficii, o copie a certificatului de naștere.
A spus vacanță și beneficii pot obține nu numai mama, ci și tatăl, bunica, bunicul sau orice alt membru al familiei (Art. 256 din RF LC), atunci când mama sa a decis să meargă la muncă. În acest caz, trebuie să prezinte, de asemenea, un certificat de la locul de muncă, care nu utilizează o vacanță specificată și nu primește o indemnizație lunară corespunzătoare mama copilului lui (n. 33 Regulament).
Separat, atragem atenția asupra faptului că dreptul la acest beneficiu este rezervat pentru mama și lăsând-o să lucreze cu fracțiune de normă sau de lucru la domiciliu (art. 13 din Legea N 81-FZ). În cazul în care angajatul a intrat în full-time, dreptul de a primi plăți lunare ea a pierdut.

Al doilea decret nu este profitabil

Maternitate cu regimuri speciale

Revendicările de la FSS și IFtS

__________________
Doamne, cât de mult a fost deja făcut! Și cât de mult mai multe nu va face (Pushkin)

A: Concediu de maternitate

Am fost abordat de către un angajat, soția lui nu funcționează, după ce voi aduna toate documentele cu el, ceea ce trebuie să fac cablarea și cum să obțineți bani din Fondul de asigurări sociale, și cât timp au plata lor.
mulțumesc

A: Concediu de maternitate

Dacă nu există bani în cont, atunci va fi după efectuarea plății. ca FSS ai rambursa alocația.