Formularul T-11 și T11a

Comanda pe bonusuri - un document eliberat de către conducerea societății în cazul necesității de a încuraja subordonații. Motivul pentru emiterea unui ordin poate servi o varietate de motive: îndeplinirea planului și normele de producție, lucru de înaltă performanță, calitatea muncii, etc.

Notă importantă: bonusuri nu înseamnă atribuirea otlivshegosya angajat sau grup de angajați numai în numerar. Ca un bonus poate fi o recomandare scrisă din manual, certificatul sau orice alt tip de stimulente materiale.

Dificultatea de a supraestima rolul bonusurilor: o formă de recunoaștere a serviciilor de personal a organizației este un stimulent puternic pentru continuarea lucrărilor fructuos și eficient.

FILES
Descărcați formularul de comandă al semifabricatului pe promovarea angajatului în formă de T-11 .doc Descărcați proba de umplere pentru a încuraja angajații în formă de T-11 .doc Descărcați formularul de comandă al semifabricatului privind promovarea angajaților sub forma .doc T-11a Descarcă proba de umplere ordinul privind promovarea lucrătorilor formă de T 11a .doc

sistem de bonus în întreprinderi

În multe organizații, poziția sporurilor cuprinse în contractul colectiv sau a altor reglementări specifice. Ei au prescris motive, condiții, forma, mărimea și procedura de emitere premii. În cazul în care un astfel de document în politica internă a companiei nu, bonusurile pot apărea în mod individual, pe baza unui ordin simplu scrisă a directorului.

Baza pentru comanda de producție

Orice comanda, produs îndrumarea organizației ar trebui să se bazeze întotdeauna pe o bază documentară. În acest caz, deoarece acționează sau reprezentare a unei note de șeful departamentului, precizând angajat sau grup de angajați care au ajuns în succesele lor profesionale de obicei.

Cine este implicat în elaborarea documentului

Ca o regulă, executarea acestor ordine este responsabilitatea consilier juridic, departamentul de personal specializat, șef de unitate structurală, sau, în cazuri extreme, secretar de companie. Și este independența celor implicați în completarea documentului, acesta trebuie să fie transmis spre aprobare directorului.

Reguli de bază de înregistrare a comenzii

Deoarece prezenta lege, ordinul privind bonusurile pot fi emise într-o formă liberă. Cu toate acestea, multe companii și organizații, ca înainte de a utiliza în mod activ autorizat anterior și, în general, aplicabile

• 11 forma literei T (în cazul în care un lucrător avansuri la atribuirea)
• sau formă de T 11a (dacă se presupune grupa muncitori recompensa).

Ambele forme sunt destul de asemănătoare în ambele structura și conținutul.

Aderarea la formele „vechi“ este de înțeles: acestea includ toate informațiile necesare, inclusiv informații despre angajații angajator și recompensa, informații despre cauza bonusurilor și cele mai multe premii, etc.

Ordinul poate fi executat în două moduri: ca scrierea, manual sau în formă tipărită. Dar, indiferent care este ales unul, acesta trebuie să conțină întotdeauna semnătura originală a capului și a semnăturilor premiruemyh angajați.

Documentul redactat într-un singur exemplar. care servește ca bază pentru acțiuni suplimentare în legătură cu angajații acordate.

După plasarea unei comenzi în mod obligatoriu să fie înregistrate în registrul intern al documentelor și apoi transferat mai întâi la departamentul de contabilitate, și apoi depus în arhivele companiei.

EXEMPLU umple comanda T-11

Formele standard de T-11 sau T-11a sunt relativ simple și directe, astfel încât nu ar trebui să provoace dificultăți în completarea.

Prima parte a T-11, care este proiectat pentru recompensarea unui angajat, pentru a începe numele complet al companiei, codul OKPO (în conformitate cu documentele de înregistrare), precum și numărul de documente interne și data comenzii.

Apoi, în forma care aveți nevoie pentru a face numele, prenumele și patronimicul angajatului, numărul său angajat (în cazul în care aceste înregistrări sunt menținute la fabrica), precum și denumirea poziției unității structurale (secțiune, departament, echipa), care folosește un pretendent pentru premiul.

În a doua parte a ordinului este necesar să se precizeze motivul, și anume, motivul pentru care a fost motivul pentru atribuire, și apoi ei se uite, iar dacă este o sumă de bani - atunci dimensiunea exactă (în cuvinte și cifre).

Linia „Motivul“ este scris un document special cu privire la care există bonus (data și numărul său, în cazul în care unul a fost atribuit).

La sfârșitul unui ordin semnat de șeful organizației, datele, și apoi transferat pentru revizuire și semnăturile sunt acordate angajatului.

EXEMPLU umple ordinea T-11a

Această formă de ordine este completat, atunci când un grup de angajați este de așteptat să atribuie.

În a doua parte a documentului este primul tabel că, pentru a se potrivi numele fiecărui angajat premiruemogo, numărul său angajat, precum și o unitate structurală, la care se referă (trebuie remarcat faptul că lucrătorii pot aparțin diferitelor departamente ale întreprinderii). Apoi specificați poziția angajaților și suma datorată pentru fiecare dintre ele de atribuire (suma poate varia de atribuire).

În plus, linia de bază inferioară se potrivesc din nou. cu referire la data și numărul documentului, precum și să semneze cap. După un ordin de a aproba directorului, acesta este transmis să revizuiască fiecare angajat care trebuie să pună semnătura sa la masa corespunzătoare în fața numelui său.