Formularul DSV-3 care închiriază în 2019, termenele, registrul, model de umplere
Toți angajații companiei, care lucrează în conformitate cu un contract de muncă sau civile trebuie neapărat să fie asigurat. Datorită faptului că acestea sunt angajați la compania, acestea vor fi asigurate de angajator, valoarea contribuțiilor la pensii finanțate vor fi deduse din salariul angajatului. Prin natura sa, contribuțiile pot fi de bază sau facultativă.
Mai ales contribuțiile de pensii
Contribuții de pensii plătite de angajator pentru angajații săi, sunt cumulative și de a crește treptat contul personal al angajatului. Mai târziu, suma acumulată va fi baza pentru calcularea plăților de pensii. Acest sistem a fost de lucru fără probleme și este în curs de beneficiile financiare pentru persoanele cu vârsta de pensionare.
Unele companii, în scopul de a obține personal înalt calificat și cu experiență, conducerea face o ofertă pentru ei să formeze partea finanțată din contul mijloacelor lor. Cu siguranță, acest lucru este un factor destul de important atunci când se aplică pentru un loc de muncă, atât de mulți lucrători potențiali sunt de acord cu un grup de dispozitive.
Angajatul are dreptul de a decide personal pe banca, care vor fi stocate aceste economii. În același timp, această sumă ar putea fi puse la interes, ceea ce va contribui la creșterea economiile disponibile în viitor și pentru limită de vârstă, pentru a fi utilizate în orice scop, sau după cum este necesar (ca o moștenire posterității, sau, în cazul decesului unui angajat asigurate).
Atunci când este necesar, suma este retrasă din contul sau transferate în contul de la o altă bancă în viitor, folosit ca depozit, ceea ce face un profit proprietarului.
care plătește
- Direct la angajat pe seama propriilor fonduri personale sau de către angajatorul său. În acest din urmă caz, umerii angajatorului cade datoria nu doar să vorbim despre plată, dar, de asemenea, calculele în sine. În acest caz, suma este dedusă din salariul angajatului.
- Angajator la beneficiile angajaților.
În cazul în care DSV sine plătește angajatorul în folosul angajatului, atunci această acțiune este fixat prin documentul (ordinea / sau un contract).
Însuși un angajator dreptul de a motiva personalul să ia cu privire la plata contribuțiilor personale suplimentare în detrimentul angajaților lor. În acest caz, potrivit legii, angajatorul în fiecare lună determină valoarea fondurilor transferate, care vor fi direcționate către un cont special.
În cazul plății contribuțiilor în beneficiul salariaților sub formă de contribuții suplimentare de pensii, aceste costuri sunt repartizate forței de muncă și de a ajuta la reducerea bazei totale pentru impozitul pe venit, dar nu mai mult de douăsprezece procente din totalul salariilor angajaților.
Într-o situație în care un angajat demisionează sau din orice alt motiv este întrerupt de un contract între asigurător și particular asigurat, plata contribuțiilor încetează în ziua expirării contractului.
Odată ce se ia o decizie în privința angajatului DSV, acesta va notifica conducerea companiei dvs. prin scris declarația, emisă în conformitate cu cerințele. Mai mult, chiar angajatorul depune o cerere la Fondul de pensii, care va servi ca fundament pentru transferul în continuare de fonduri în contul. suma transferată va fi egală cu valoarea monetară dată pentru tine personal în declarația sa.
Mai mult, în cel mai simplu caz, angajatul plătește această sumă în persoană sau supune cazul strahovalschiku care aceeași bani specificat la rândul său, va păstra pentru transferul într-un cont. În cazul în care, cu toate acestea, taxa suplimentară va fi plătită din fondurile deținute pe o / C a întreprinderii, respectarea deciziei trebuie să fie în scris documentată.
formularul de raportare
Formularul vizual a rămas practic neschimbat și, în special, au caracterizat modificări semnificative. Algoritmul de umplere Forma a fost rafinat și adaptat la cerințele legislației în vigoare.
Această formă oferă până la 4 ori pe an. nu mai târziu de 20 de zile de la sfârșitul trimestrului. din care se formează. Cu toate acestea, plata pentru al patrulea trimestru cade în prima lună a primului trimestru al anului viitor.
Semnătura pe document este obligatoriu să fie pus în aplicare mâner.
perioada de plată
În ceea ce privește obligația și condițiile de plată nu este nimic deosebit de noi - contribuțiile sunt plătite cel târziu în a cincisprezecea zi a lunii care urmează anului de raportare. În același timp, va și forma angajații care sunt asigurate separat.
În ciuda faptului că DSV-3 formă în compania format la sfârșitul fiecărei luni a anului, acesta este trimis la Fondul de pensii numai o dată pe trimestru.
Acest formular conține următoarele tipuri de informații:
- detalii ale companiei, inclusiv numele și numărul de identificare fiscale a;
- detalii ale angajatului;
- o listă a sumelor transferate și data înscrierii acestora;
- numărul de ordine de plată bancare, care enumeră banii.
Cum de a transfera
creditare fonduri angajatorului contribuții suplimentare vor fi efectuate prin plata facturilor și o plată unică.
Documente pentru descărcare (gratuit)
sprijinul acordat de stat
Formarea de acest fel în economiile viitoare realizate în peste zece ani. Numărătoarea inversă începe numai din anul în care va fi următoarea în ordine după anul de plată a primelor suplimentare pentru limită de vârstă. De asemenea, plata contribuțiilor în ultimul an, în valoare de cel puțin 2000 de ruble, persoana asigurată este pe deplin îndreptățită să declare sprijine în acest an.
Vă recomandăm alte articole