Formulare - un contract de muncă cu manichiura - un serviciu online afacerea mea

Societate cu răspundere limitată „Beta“. denumit în continuare „Beneficiarul“, reprezentat de directorul general Petrova Aleksandra Ivanovicha. acționând pe baza cartei sale. Pe de o parte, și Ivanova Marina Evgenevna. apel-lea ca „angajat“, pe de altă parte, denumite în continuare împreună „părțile“, au încheiat contractul de muncă (denumit în continuare - Acord), după cum urmează:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul atribuie și angajatul se angajează să îndeplinească sarcinile de serviciu ale post manichiurista.
1.2. Prezentul acord reglementează relațiile de muncă și care pot fi atribuite în mod direct între lucrători și angajatori.
1.3. Munca este mai jos pentru angajat de bază.
1.4. Locul de munca angajatului este un „Beta“ SRL.
1.5. Pentru a verifica respectarea angajatului post-stabilit o perioadă de testare de trei luni.
1.6. Perioada de probă nu se ia în considerare perioada de incapacitate temporară de angajat și alte perioade în care acesta este de fapt absenta de la locul de muncă.
1.7. În timpul testării prezentului acord poate fi reziliat de către oricare dintre părți celeilalte părți un avertisment cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Condițiile de lucru la locul de muncă angajatului - acceptabil (gradul 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

3. Condiții de plată lucrătorilor

3.1. Pentru îndeplinirea sarcinilor în temeiul prezentului acord, angajatul stabilit salariul, care include:
3.1.1. Salariul oficial de 30 000 $ (treizeci de mii) de ruble pe lună.
3.1.2. Plățile compensatorii (plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare), care este calculat și plătite angajatului în termenii și condițiile stabilite prin regulamentele privind compensarea angajaților.
3.1.3. Plățile de stimulare (trimestriale, anuale și premium o singură dată), care se calculează și plătite angajatului în termenii și condițiile stabilite prin regulamentele privind angajații de atribuire.
3.2. Salariul plătit angajatului la următoarele date: pentru prima jumătate a lunii (avans) - data de 20 a lunii curente. pentru a doua jumătate a lunii - 5 a lunii următoare.
Plata în avans este plătit în funcție de ore efectiv lucrate, dar nu mai puțin de 1000 (o mie) de ruble.
salariul angajaților plătit de numerar în numerar CFE angajator DSTV la Assa. În conformitate cu cererea salariatului este permisă plata salariilor în formă non-numerar prin virament într-un cont bancar indicat de angajat.
3.3. Din salariul retentia angajatilor se poate face în cazurile prevăzute de legislația rusă.

4. FUNCȚIA MUNCITOR PROFESIONAL

5. Programul de lucru și timpul de odihnă

5.1. orele de lucru și perioadele de odihnă pentru angajați ai regimului stabilit de reglementările interne în vigoare de către angajator.
5.2. Un angajat poate fi obligat să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, ore suplimentare în cazurile și ordinea prevăzute de legislația muncii.

6. Drepturile și obligațiile muncitorului

6.2. Angajatul trebuie:
6.2.1. îndeplini conștiincios sarcinile care îi sunt atribuite prin prezentul acord, fișele de post și de alte acte normative locale ale angajatorului. cu care a fost obișnuit sub semnătura.
6.2.2. Cu bună credință și în timp util pentru a îndeplini ordinele, instrucțiunile, ordonă șeful unui salon de înfrumusețare. să îndeplinească standardele de muncă stabilite, să respecte regulile de regulamentele interne ale muncii, adoptate de către Beneficiar, cu care a fost obișnuit sub semnătura.
6.2.3. Respecta disciplina muncii.
6.2.4. Îngrijirea proprietatea Beneficiarului (în Vol. H. în proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați.
6.2.5. Utilizarea corectă și destinate menționat că pentru echipamente de lucru, unelte, documente, materiale.
6.2.6. Respectați cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă, siguranța, igiena industrială, siguranță la foc, cu care a fost obișnuit sub semnătura.
6.2.7. raportează imediat la directorul general al SRL „Beta“ și supraveghetorul dumneavoastră (șeful unui salon de frumusețe) privind apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului (în Vol. H. Proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului în cazul în care angajatorul este responsabil pentru conservarea proprietății).
6.2.8. Listă de alte obligații de muncă ale salariaților este determinată de legislația în vigoare, fișele de post, precum și reglementările locale ale angajatorului cu care angajatul a fost familiarizată contra semnătură.

7. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATORULUI

7.1. Angajatorul are dreptul la:
7.1.1. Încurajarea angajaților pentru munca lor conștiincios și eficient.
7.1.2. Să solicite angajaților la îndeplinirea obligațiilor prevăzute în prezentul acord, descrieri de locuri de muncă, atitudine atentă la proprietatea Beneficiarului (în Vol. H. în proprietatea unor terțe părți deținute de către angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății) și alți angajați, dispozițiile existente Beneficiarul reglementărilor locale, cu care angajatul a fost informat cu privire la o semnătură.
7.1.3. Atragerea lucrătorilor la răspunderea disciplinară și materială în modul și condițiile prevăzute de legislația actuală din Rusia.
7.1.4. Luați în modul prevăzut de reglementările locale de drept.
7.1.5. Pentru a exercita alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, reglementările locale ale Beneficiarului.

9. GARANȚII ȘI DESPĂGUBIRI

9.1. La termenul prezentului acord pentru lucrătorii sunt acoperite de garanții și compensații prevăzute de legislația muncii, reglementările locale ale Beneficiarului și acordurile părților.

10. Responsabilitatea părților

10.1. În cazul în care neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a angajaților funcțiilor lor de muncă, fără motive întemeiate, încălcări ale legislației muncii, cu reglementările, care funcționează la angajatorul de reglementările locale cu care angajatul a fost informat cu privire la o semnătură, precum și cauzează angajat al angajatorului prejudiciului material este supus răspunderea disciplinară, financiară și alte, în conformitate cu aplicabile legislația rusă.
10.2. Angajatul este responsabil financiar atât pagubele reale directe cauzate direct de către angajatorul lor și pentru orice daune cauzate de către Beneficiar ca urmare a unei compensații pentru pagube produse terților cauzate din vina angajatului.
10.3. Angajatorul trebuie să conțină materiale și alte responsabilitate, în conformitate cu legislația rusă.

11. Încetarea contractului de muncă

11.1. Motivele de încetare a prezentului acord sunt:
11.1.1. Acordul părților.
11.1.2. Încetarea prezentului acord de către angajat. În același timp angajat în scris trebuie să notifice angajatorul nu mai târziu de două săptămâni înainte de data preconizată a încetării prezentului acord. În această perioadă începe în ziua următoare primirii cererii de către angajator a concedierii angajaților.
11.1.3. Rezilierea acestui contract de către angajator (în cazurile și modul prevăzut de legislația muncii din RF).
11.1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii.
11.2. Ziua demiterii angajatului este ultima sa zi de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

12. DISPOZIȚII FINALE

12.1. Prezentul acord intră în vigoare la data semnării de către ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord se face printr-un acord bilateral scris al părților.
12.2. Prezentul acord se face în două exemplare care au forță juridică egală, dintre care unul este păstrat de către angajator, iar celălalt - angajat.
12.3. În cazul unui litigiu între părți, acesta va fi soluționat prin negocieri directe între angajatori și angajați. În cazul în care litigiul dintre părți nu va fi soluționat prin negociere, aceasta se soluționează în conformitate cu legislația muncii în vigoare.
12.4. În celelalte cazuri care nu sunt prevăzute în prezenta vor fi guvernate de munca zakonodatelstvomRumyniyai alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, precum și reglementările locale ale Beneficiarului.

Înainte de semnarea prezentului acord, sub semnătură angajat este familiarizat cu următoarele reglementări locale ale Beneficiarului:

Numele și detaliile reglementărilor locale