Forme și reguli de acumulare a primelor angajaților
O modalitate de a motiva angajații pentru o mai bună și mai mult de lucru pe termen lung este de cele mai recente stimulente în numerar. Punct de vedere legal există mai multe modalități de a promova:
- plata plăților de stimulare;
- plata diferitelor indemnizații și compensații.
Să vorbim în mai multe detalii despre ce fel de plată.
Tipuri de plăți de stimulare
Noțiunea de muncă kodekseRumyniyadano salariilor (articolul 129 din Codul muncii.) - o recompensă pentru angajați, în funcție de complexitatea și priceperea. de compensare (de exemplu, locul de muncă în condiții care se abat de la normal și alte) plăți și de stimulare (bonusuri, indemnizații, prime și alte plăți de stimulare). Din moment ce suntem interesați de plăți de stimulare, cum ar fi bonusuri, o privire mai atentă la ei.
Cum
Aceste plăți sunt stabilite acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii (cap. 2 v. 135 TC RF). Și astfel de acte locale ale angajatorului trebuie să ia în considerare punctele de vedere ale unui organism reprezentativ al lucrătorilor.
Restricții privind dimensiunea de atribuire
Plățile de stimulare poate fi instalat într-o cantitate solidă de bani, și se calculează procentul din salariul sau din cotele de producție. Angajator complet crescătorie pentru a decide următoarele aspecte - condițiile, ordinea de plată a dimensiunii premium. Mai mult decât atât, nici minimul, nici valoarea maximă a bonusului nu este setat.
Regulamentele cu privire la bonusuri
termenii și condițiile de atribuire a angajatorului detaliate este convenabil să se înregistreze într-un document separat. Se numește regulamentele privind bonusurile (în continuare - Regulament). forma unificată a acestui document nu este stabilit în mod legal. Cuprins Situația poate fi în orice ordine.
Există condiții care trebuie să fie incluse în contractul de muncă (art. 57 din LC RF). Una dintre următoarele condiții - un document trebuie să conțină condițiile de remunerare, inclusiv plățile de stimulare. De obicei, prescris în condițiile contractuale generale și se referă la regulamentele privind bonusurile. Regulamentul ar trebui să prevadă în mod clar condițiile în care se plătește prima. De asemenea, decide cu privire la perioada de plată:
- lunar;
- o dată pe trimestru;
- pentru a obține anumite rezultate;
- sau acea perioadă.
Angajatorul trebuie să stabilească metoda prin care se va percepe o primă. Și - pentru a determina punctul în care nu va fi perceput sau încărcat la o dimensiune mai mică abaterea de la prima. Nu fi rău pentru a indica sursa de finanțare.
Să ne uităm la formularea exemplară a condițiilor de prime în contractul de muncă. Și anume, în cazul în care prima angajatorul trebuie să plătească, iar când are dreptul de a nu plăti. În cazul în care contractul prevede că salariul este format din salariu și prima lunar, angajatorul astfel ea însăși de conducere în limitele stricte de plată a unei sume. Neplata primelor în cazul în care un angajat devine bolnav sau a fost în concediu, încalcă legislația muncii.
În cazul în care contractul de muncă în remuneratiei secțiunea a declarat că salariile constau din salariu și bonus poate fi plătit luând în considerare capacitatea financiară a organizației, că formularea nu obligă angajatorul să plătească o primă lunară.
Rezumând cele de mai sus, putem concluziona că pe corectitudinea contractului de muncă și regulamentele privind bonusurile, puteți determina ce va fi plata de atribuire - dreptul sau obligația angajatorului.