Formarea sociologie economică în lumea științei

Principalele etape ale dezvoltării sociologiei economice - (I) teoretică și (II) empiric.

(I) O etapă teoretică a dezvoltării sociologiei economice asociate cu activitatea Karla Marksa, Weber, Thorstein Veblena și colab.

- Contribuția lui Karl Marx (1818-1883), în principal în legătură cu dezvăluirea rolului luptei de clasă ca forță motrice a dezvoltării societății (a se vedea. Prelegerea corespunzătoare de pe sociologie marxistă).

- Contribuția lui Max Weber (1864-1920) asociate cu dezvăluirea impactului comportamentului economic al factorilor umani, cum ar fi religia, etica, politica, drept, etc. (A se vedea. Prelegerea corespunzătoare asupra sociologiei Weber).

(II) sociologie empirică etaprazvitiya economică asociată cu activitățile de americani Frederick Taylor și Elton Mayo.

Frederick Taylor (1856-1915) a fost fondatorul școlii clasice de management științific. El și adepții săi a dezvoltat celebrul „sistem Taylor“ - un sistem de organizare a muncii și a producției, pe baza realizărilor științei și tehnologiei. Acest sistem este un set de metode de organizare și reglementare a muncii, managementul productiei, procesele de recrutare, plasare și plata forței de muncă, pentru a îmbunătăți eficiența și calitatea muncii, intensificarea acesteia. Taylor a solicitat un studiu detaliat al procesului de muncă, stabilirea unor reguli clare de executare, selectarea și instruirea specială a lucrătorilor potriviți la locul de muncă, la o rată foarte mare de lucru.

Întregul sistem a fost construit de Taylor pe următoarele principii:

- înlocuirea practicilor grosiere principii științifice;

- selecție atentă pe baza de lucru semne stabilite științific, formarea și formarea profesională a fiecăreia dintre ele;

- distribuția uniformă a forței de muncă;

Potrivit lui Taylor, stimularea auto-ocuparea forței de muncă este mult mai eficient impact asupra performanței. Atunci când lucrătorii sunt uniți în fermă, fiecare dintre ele să lucreze mai puțin productiv. Oamenii de știință metode de lucru ar trebui să fie elaborate pe baza observării atente a acțiunilor muncitorului. În această operațiune de lucru este împărțită în elemente parțiale și se măsoară cu ajutorul momentului. Ca rezultat, am eliminat orice mișcare inutile.

Taylor a considerat de lucru ca o acțiune automată a forței de muncă interpret. Principalele impulsurile de conducere a considerat de așteptare și de a primi compensații materiale, interesul pentru câștig material.

Introducerea „sistem Taylor“, mai intai in SUA si apoi in intreaga lume a dus la o creștere dramatică a intensității și a productivității muncii. Lucrătorii care nu au putut rezista ratele ridicate ale forței de muncă, sau transferat la un alt loc de muncă sau respins.

Dar, la sfârșitul anilor 1920 - începutul anilor 1930. Teoria lui Taylor nu satisface nevoile de producție. Acest lucru sa datorat parțial modificării conținutului muncii, odată cu creșterea componentelor sale creative, întreprinzator inteligente. Þ Formarea unei noi direcții asociată cu activitatea E. Mayo.

Elton Mayo (1880 - 1949) percep în mod critic societatea industrială contemporană. Au avut loc în ea procesele de distrugere și de dezintegrare a oamenilor au fost cauzate, în opinia sa, „procese disfuncționale ale diviziunii muncii“ și forma birocratică a guvernului.

Din 1927 până la 1932gg. E. Mayo efectuat cercetări ample pe o fabrica mare de cablu electric în Hawthorne (lângă Chicago), deținută de compania „Western Electric“. Aceste studii au acoperit circa 20 de mii. Omul. Mai târziu, au fost recunoscute și a primit numele de clasic „experimente Hawthorne.“ Studiul Mayo a început cu determinarea gradului de influență a condițiilor favorabile de muncă (lumina, modul, perioadele de odihnă, de plată și altele.) Pe productivitatea nivelului de lucru. În acest caz, imediat a constatat că o creștere a productivității (indiferent de condițiile de muncă) au un impact semnificativ sunt slab măsurabile, dar un factor important ca „spiritul de grup“, comunicarea interpersonală, atitudinea subiectivă a angajaților profesiei lor, etc.