Formarea și dezvoltarea pieței muncii în România - abstract, pagina 1
2.1. Caracteristicile pieței muncii și a ocupării forței de muncă în România modernă ......... .. ... 12
2.2. Caracteristici ale formării pieței muncii din România ......... 15
Referințe ................................................... 19
Prin mecanismul pieței forței de muncă sunt stabilite niveluri de ocupare și a salariilor. O consecință semnificativă a proceselor de pe piața muncii, este șomajul - în general, negativ, dar practic fenomen inevitabil al vieții sociale.
Ocuparea forței de muncă este o condiție necesară pentru reproducerea sa, deoarece este esențial pentru standardele de viață ale oamenilor, costurile publice de recrutare, formare, recalificare și perfecționare a personalului în muncă a acestora, cu privire la susținerea materială a persoanelor care au pierdut locul de muncă. Prin urmare, aspecte cum ar fi ocuparea forței de muncă publice, șomajul, competitivitatea forței de muncă și, în general, piața forței de muncă, sunt relevante pentru economia țării și sunt relevante pentru examinare.
1. Piața muncii și principalele sale elemente
1.1. Conceptul de pe piața muncii
Pentru producția de trebuie să aibă factori de producție adecvate. Problema, prin urmare, este de a furniza un compus și proporția dorită între capital și muncă în fiecare unitate de producție și în economia globală. Mecanismul pentru a rezolva această problemă comună poate fi diferită și depinde de tipul de sistem economic. Într-un sistem de piață, această problemă este rezolvată de către piață.
piața forței de muncă - este domeniul relațiilor de piață, care este format de cerere și ofertă de forță de muncă, cu condiția ca diviziunea muncii, și sunt determinate de prețurile diferitelor tipuri de muncă. piața forței de muncă - este una dintre piețele factorilor de producție. Este prin piața forței de muncă este cea mai importantă resursă națională - muncă - este distribuit între companii, sectoare, regiuni și ocupații.
Există abordări diferite pentru definirea conținutului pieței forței de muncă. Conform unei interpretări îngustă a pieței muncii acoperă doar sfera de circulație, în cazul în care există cerere și oferta de muncă, iar prețul este determinat de aceasta din urmă. Subiecții pieței muncii sunt angajatori și cei care caută de lucru.
În conformitate cu interpretarea largă a pieței muncii este înțeleasă ca acționând în sistemul economiei de piață a relațiilor sociale, asigurând reproducerea, schimbul și utilizarea forței de muncă, mediat de raportul dintre cerere și ofertă acesteia. Conform acestei abordări pe piața forței de muncă nu este doar zona de schimb (cumpărare și vânzare) a forței de muncă, dar, de asemenea, domeniul de aplicare al reproducerii forței de muncă și utilizarea forței de muncă.
Pe piața forței de muncă, există cumpărători și vânzători, care sunt în mod individual (sau colectiv - prin sindicate și asociații ale antreprenorilor) intră într-un contract, specificând prețul și alte condiții de vânzare și de utilizare a forței de muncă. În această piață de locuri de muncă nu este o excepție de la alte piețe. Cu toate acestea, el - o piață specifică pentru produsul în sine - forței de muncă - este unic. Este singura marfă care nu poate fi separat de proprietarul său - un om. Acestea din urmă obiectul de vânzare nu este așa cum este cumpărat și vândut nu este un angajat, și capacitatea sa de a lucra. În caz contrar, ar fi fost o marfă, iar aceasta ar însemna că el nu este un cetățean liber, un sclav sau un iobag.
Diferențele de gravitate, condițiile de muncă, gradul de atractivitate și prestigiu social poate fi atât de importantă încât să se conducă la diferențe enorme ale salariilor, indiferent de factori de piață.
Principalele elemente ale pieței forței de muncă sunt:
Entitățile de piață: angajatori și angajați implicați în producția, și o persoană care nu este angajat, dar care doresc să lucreze și caută de lucru;
instituții de piață care reglementează relația dintre actorii de pe piața muncii și activitățile infrastructurii sale;
Prezența și interacțiunea tuturor elementelor pieței forței de muncă sunt condiții prealabile esențiale pentru funcționarea sa normală, crearea condițiilor pentru punerea în aplicare a principalelor funcții ale pieței forței de muncă:
Prețuri - seturi de salarii.
Informații - subiecții pieței forței de muncă pentru a oferi informații obiective cu privire la nivelurile de aprovizionare și cererea de remunerare pentru o anumită profesie, specialitate, calificare, etc.
Distribuție - forța de muncă este distribuit la stațiile de lucru, oferind corespondența între ele.
Sistemul de relații pe piața forței de muncă este alcătuită din trei componente principale:
• relația dintre angajați și angajatori;
• relația dintre actorii de pe piața muncii și reprezentanții (sindicate, patronate, servicii de ocupare);
• relația dintre actorii de pe piața muncii și a statului.
Prezența și interacțiunea tuturor elementelor pieței forței de muncă este necesară pentru funcționarea acestuia.
1.2. salarizare
Cea mai importantă caracteristică a pieței forței de muncă - de stabilire a prețurilor. Ca rezultat al interacțiunii dintre cerere și ofertă este setat salariile. Salarii - o formă monetară a prețului forței de muncă. Toate lucrurile fiind egale este egal cu produsul marginal al muncii. Modificări ale salariilor și numărul cererii și ofertei de muncă duce la ultima stare de echilibru. Cu toate acestea, natura acestui salariu nu este limitat.
Salariile are o altă parte - o formă de reproducere a mijloacelor de subzistență muncitorilor. Nivelul de plată, toate celelalte lucruri fiind egale, ar trebui să fie de așa natură încât să se reproducă lucrătorilor și a familiilor acestora. Acest lucru înseamnă că, în detrimentul salariilor (în afară de alte surse) pentru a acoperi costurile pentru a satisface nevoile fiziologice ale lucrătorilor, nevoile în educație, sănătate și alte costuri necesare punct de vedere social.
Astfel, salariul are o natură duală. Pe de o parte - o formă de prețul forței de muncă, iar pe de altă parte - o formă de fond a mijloacelor de subzistență necesare pentru reproducerea muncitorilor.
factor stabil în determinarea diferențelor de nivel și rapoarte de salarizare, sunt investiții în capitalul uman.
Capitalul uman - suma acumulată de oameni de cunoștințe, ca urmare a formării și a educației lor. Aceasta presupune unele investiții în oameni, în educația lor. Costuri mai mari pentru educație materializat în activitatea de productivitate mai mare, precum și un număr de tipuri de locuri de muncă, în general, disponibile fără un nivel ridicat de educație. Toate acestea este un factor de salarii mai mari ale persoanelor cu studii în societate, în curs de dezvoltare într-un mediu stabil.
Se face deosebirea între bază de timp și a salariilor în acord. Salariile timp - salarii, în funcție de durata de timp a lucrat. Este cea mai naturală formă de remunerare a angajaților, în baza salariului este prețul forței de muncă și măsuri naturale a forței de muncă - timp. Rata salariilor este prețul forței de muncă pe oră de muncă. Atunci când forma salariul pe oră pentru angajator este foarte important să se organizeze un control eficient asupra forței de muncă, dezvoltarea tehnologiei de reglementare a fluxului de lucru, personalul atent selectat în angajări. Piesa (piesa) salarii - salarii, în funcție de numărul de produse fabricate. Această formă de salariu de producție orară: rata pe unitatea de producție este egală cu rata orară, împărțită producția orară la intensitate normală a muncii. Dar, în această situație angajatul, în cele din urmă interesat de un singur lucru: cât de mult îl va primi pentru timpul lucrat - o săptămână, o lună, an. Salariile stimulează intensificarea în acord muncii. Pe de o parte, crește producția, iar pe de altă parte - poate duce la o scădere a calității produselor. Primul - în interesul angajatorului, iar acesta din urmă, dimpotrivă, nr.
Raportul în utilizarea acestor forme de salarii variază în diferite țări. Schimbați-l în timp. De exemplu, în SUA mai mult de 80% dintre lucrători sunt pe salarii pe oră. În România, de asemenea, dominat de diferite versiuni ale ratelor de piese; în aceleași domenii, care utilizează o remunerație pe bază de timp pentru tariful pe oră nu este luată inițial, astfel cum este stabilit de către guvern salariul minim lunar.
Distinge între salariile nominale și reale. Salariile nominale - este suma de bani primită de un angajat pentru o anumită perioadă de timp sau rezultatul muncii. Salariile reale - este valoarea beneficiilor pe care un lucrător poate fi achiziționat la acest salarii nominale. Salariile reale nu depinde numai de salariile nominale, dar, de asemenea, la nivelul prețurilor de vânzare pentru beneficiile angajaților, și caracterizează puterea de cumpărare a lucrătorului.
Principalele funcții ale salariilor:
Reproducerea. Se presupune că salariile ar trebui să fie suficiente pentru a satisface nevoile și muncitorii de joacă și a familiilor lor.
Stimularea. Salariile promovează implicarea în procesul de muncă și executarea efectivă a acestuia.
Distribuție. Cu salariile loc stabilit va lucra, fiecare lucrător activ redistribuite între zonele de lucru, industrii, întreprinderi, etc.
Salariu - componenta principală a veniturilor gospodăriilor. Se determină astfel nivelul și structura cererii de consum: inferior nivelului salariilor, granițele uzhe pentru creșterea economică; Pe de altă parte, creșterea salariilor stimulează creșterea economică.