formare interviu, despre

Există diferite metode de evaluare a candidaților pentru postul vacant, dar tehnica de interviu este astăzi cel mai des utilizat. Această metodă este convenabil, deoarece este ușor de utilizat, nu necesită costuri suplimentare și rapid.

Care este scopul principal al interviului? Care sunt principalele întrebări trebuie să aibă un manager de resurse umane răspuns desfășurarea interviului? Primul este - dacă nivelul profesional al cerințelor impuse candidat de angajator. Acesta este principalul, dar nu singurul criteriu.
Următorul set de întrebări este de a clarifica motivația reclamantului: ceea ce îi motivează în găsirea unui loc de muncă în compania dumneavoastră.

Și al treilea element de care aveți nevoie pentru a afla - ca un candidat potrivit pentru echipa de producție, dacă acesta trece parametrii de siguranță, dacă stilul său de stil de comportament de conducere în cadrul companiei, cerințele de disciplină, în special etica corporative.

Înainte de interviu, managerul pentru selectarea planului de interviu. Planul include o listă de întrebări cheie care ar trebui să fie adresate, precum și întrebări suplimentare pentru a clarifica anumite aspecte ale povestea reclamantului. Răspunsuri la întrebări frecvente pot fi pregătite în prealabil, astfel încât nici o idee reală a candidat individual, trebuie sa-l pune întrebări specifice, răspunsurile la care va face să se manifeste în lumea reală.

Timpul interviului poate fi împărțit în 3 părți:

• - cunoaștere personală și stabilirea contactului;
• - obținerea de informații de bază;
• - finalizarea interviului.

De la întâlnirea, încearcă să stabilească imediat un mediu de încredere, să fie atent și prietenos. Puneți câteva probleme minore, care nu sunt relevante pentru subiectul principal de conversație, vă rugăm să consultați numele reclamantului. Inferioară tensiunii în conversație, va avea loc ședința mai informativ.

Cea mai mare parte a interviului, cere solicitantului să vorbească despre ei înșiși, despre experiența lor profesională, așteptările pentru un nou loc de muncă. Concurentul este gata pentru o astfel de poveste, în timpul unei conversații, puteți adresa întrebări de clarificare, care pot găsi competențe profesionale specifice, experiență în domeniu pentru a specifica, care se va ocupa cu noul angajat. Întrebări din seria: Gândiți-vă la o situație ... Ce au fost atinse rezultate ... Ce ai putea îmbunătăți ... pentru a vă ajuta să obțineți informațiile necesare despre solicitant.
O altă modalitate de a obține mai multe informații despre solicitantul de locuri de muncă - să-și petreacă cu el un mic joc sau vă dau o sarcină mică. Condiții de bază - jocul ar trebui să fie scurt și nu necesită cunoștințe speciale. Scopul - pentru a demonstra nivelul de expertiză, profesionalismul și calitățile personale necesare pentru un anumit loc de muncă.

După primirea informațiilor necesare cu privire la solicitanți merg pe la sfârșitul interviului: informează solicitantul cu privire la procedura de măsuri suplimentare. Rezumați exprima opinia cu privire la șansele unui candidat, astfel că el a avut înțelegerea corectă a șanselor lor de a ocupa postul vacant.
adio pozitiv și prietenos pentru a finaliza un interviu de succes. Conform rezultatelor au trecut doar interviul asigurați-vă că pentru a completa formularul de evaluare, aceasta va ajuta în decizia finală.