Forma, sistemul de sănătate de remunerare
Principalele obiective ale introducerii unor noi sisteme de salarizare in domeniul ingrijirii sanatatii - consolidarea motivarea lucrătorilor de sănătate pentru a oferi servicii medicale de calitate, pentru a crea condiții pentru afluxul de tineri calificați, și ca rezultat - creșterea accesului la asistență medicală pentru cetățeni.
Bazele salariilor în cadrul organizațiilor de îngrijire a sănătății
Reglementările privind remunerarea ar trebui să includă:
Aceste recomandări pot fi utilizate ca bază în instituțiile municipale de îngrijire a sănătății.
Organizarea de plată includ:
- stabilirea unor standarde de muncă solide;
- definirea formelor și a sistemelor de plată utilizate în instituția de îngrijire a sănătății;
- caută surse de finanțare și formarea fondului de salarii.
Ar trebui să urmeze regula: majorarea salariilor nu trebuie să depășească creșterea productivității, eficienței colectiv de muncă.
productivitate
Productivitatea muncii este gradul de rodnicia muncii, determină cantitatea de produs sau de lucru pe unitatea de timp. Performanța este calculată, de regulă, pe angajat. În funcție de metodele de calcul al indicatorilor de performanță sunt:
Metode de calcul al indicatorilor de performanță
Raportul dintre timpul real și timpul petrecut normativ privind furnizarea serviciilor medicale.
În cazul în care productivitatea lucrătorilor crește, muncitorul produce același produs într-un timp mai scurt, și vice-versa. Utilizarea atentă și economică a echipamentelor medicale echivalente pentru creșterea productivității, precum și munca vie a fost cheltuită pe producerea acestui echipament, care în acest caz, deoarece este salvat.
creșterea productivității trebuie să fie însoțită de o creștere a salariilor. precum și creșterea veniturilor organizației și în legătură cu acest lucru - o creștere a activelor de producție, îmbunătățirea echipamentelor tehnice de facilități de sănătate. Pe de altă parte, condițiile de creștere a productivității sunt:
- modernizarea echipamentelor medicale;
- îmbunătățirea procesului de organizare a serviciilor de sănătate;
- îmbunătățirea procesului de control;
- instruirea personalului medical și paramedical.
Productivitatea muncii în sens economic - principalul indicator al eficienței lucrătorilor din domeniul sănătății.
Citește gratuit „economia de facilități de sănătate“ sistem:
să efectueze actul de control intern
Descarcă / vizualizare >>
intensitatea muncii
Un alt factor important care afectează cuantumul salariilor, - intensitatea muncii, sau în alt mod - gradul de intensitate a muncii. În același timp, acesta este unul dintre factorii de productivitate a muncii, care este determinată de costul forței de muncă pe unitate de timp.
Intensitatea lucrătorilor de îngrijire a sănătății:
- Acesta trebuie să respecte standardele;
- să fie mai mici, și, dacă este posibil, să nu depășească aceste limite.
Deoarece specificul lucrarii medicale, la o intensitate mare duce la „epuizare emoțională“ și de a reduce calitatea ingrijirii medicale.
Instituțiile medicale sunt organizații de sănătate cu finanțare mixtă, astfel încât sistemul de remunerare stabilit nu numai legile, regulamentele, ci și acordurile colective, contracte, reglementările locale ale acestor organizații.
Statul ca parte a raportului de muncă:
- asigură valoarea salariului minim (SMIC);
- să ia măsuri pentru a asigura o creștere a salariilor reale (s / n);
- determină limita de dimensiune retenții de c / n;
- exercită controlul asupra plata la timp a s / n, precum și punerea în aplicare a garanțiilor de stat pe salarii.
Toate celelalte condiții de plată sunt acceptate prin acordul părților relațiilor de muncă. Prin urmare, este important să regulamentele privind salariile, să dezvolte în mod independent, în instalația municipală de îngrijire a sănătății și aprobarea medicului-șef.
Forma de salarii
Salarii are două forme principale:
Forma de salarii