fondul de salarii în bilanț precum și în cazul în care ponderea salariilor se reflectă în situațiile financiare

Ceea ce este inclus în fondul de salarii

fondul de salarii în situațiile financiare include următoarele subiecte:

monitorizarea productivității, asigurând creșterea acesteia;

controlul disciplinei muncii;

controlul utilizării raționale orelor de muncă și punerea în aplicare a standardelor de producție;

găsirea unor modalități de creștere a productivității;

calcularea corectă a salariului fiecărui angajat, distribuția acesteia în diverse domenii ale costurilor;

controlul asupra preciziei și oportunității de așezări cu angajații companiei;

cheltuielile de control FOT etc.

fondului de salarii este numit salariul angajaților, calculat luând în considerare:

Ce declarații trebuie

Dacă sunteți un întreprinzător individual și rulează un sistem simplificat de impozitare, trece raportarea salarizare nu va fi deosebit de dificil.

Veniturile și cheltuielile sunt înregistrate în mod tradițional de salarizare în cartea corespunzătoare.

În coloana a șaptea a documentului se înregistrează veniturile încasate în cursul lunii. precum și costurile pe care compania suportate în aceeași perioadă. și se înregistrează diferența rezultată.

raportare trimestrială privind statul de plată presupune completarea formularelor de fondul de asigurări sociale și fondul de pensii. Dar pentru fondul de asigurări de sănătate nu este prevăzut un formular separat.

În cazul în care în această lună, IP-ul a suferit pierderi. De exemplu, veniturile au ridicat la 10 mii de ruble. și costurile - 15 mii. în „diferența“ rând selectați 1% din suma retrasă, câștigul minim sau un „zero“.

În cazul în care compania dumneavoastră funcționează în sistemul comun de impozitare. Declarațiile va fi dificil.

Trebuie să găsească un echilibru, raportarea cu privire la fondurile primite și pierderile suferite, iar la sfârșitul perioadei de raportare - să predea cererea la bilanț, rapoarte privind fluxul de numerar și cu privire la utilizarea corespunzătoare a tuturor fondurilor.

În insumarea declarațiile salariale, puteți utiliza aceeași formă ca și cea a întreprinzătorilor individuali, care lucrează în cadrul sistemului fiscal simplificat.

Diferența este doar în ceea ce privește data raportării.

Ce documente sunt utilizate

Informațiile privind remunerația este prezentată în următoarele documente:

• Bilanț (Formularul №1) cu cererea (Formularul №5);
• declarațiile de venituri și cheltuieli (Formularul nr.2), cu privire la fluxul de numerar (forma №4), cu privire la utilizarea corectă a banilor (Formular №6), etc.

Ca salarizare reflectate în balanța?

contabilizarea plăților în contabilitate afișată de înregistrare:

• Dt woofer. (Cont de debit) 20 „producția primară“ (25 „Cheltuieli generale“, 44 „Cheltuieli de vânzare“ și altele.)
• KT woofer. (Scor de credit) 70 „Decontări cu personalom Plată pentru muncă.“

Total acumulat, dar nu și salariile plătite în raportul contabil se reflectă în „sume datorate la tot personalul organizației.“

Acumulate, dar primit de angajații salariu se reflectă atât depus pe contul 76 „Decontări cu diferite debitori și creditori“.

Pentru a reflecta acest articol, trebuie de asemenea sa scrie la „Dt Woofer. 70 „Decontări cu personal pentru plăți de muncă“.

Valoarea salariului dinainte de salariați se reflectă în buhbalanse în elementul „Alți creditori» în №5 «datorii curente».

Pentru fondul de salarii în bilanț a fost reflectat în mod corect, ajuta contabilul poate face un eșantion set de următoarele documente:

• rabochih salariilor formă ezhemesyachnogo rascheta;
• vedomostey raschetnyh de kazhdomu sotrudniku cu avans cu rascheta Rezultate razbivkoy de tsentram zatrat de okladam pura cu itogami obschimi și uderzhany vidami nachisleny și (T-51);
• svodnyh otchetov pe nalogam și sboram, inclusiv razbivkami pe nachisleny Vidam vedomostey pe angajat kazhdomu corespunzătoare;
• tabeley ucheta rabochego vremeni;
• platezhnyh porucheny;
• raschetnyh listkov rabotnikov;
• bankovskih reestrov în formiat bankovskom;
• orderov memorialnyh;
• raschetov bolnichnyh și otpuskov;
• zapisok-raschetov la uvolnenii (forma single-T 61).

Termene limită pentru raportarea obligatorie a fondului de salarii stabilit care reglementează autoritățile publice. De obicei, Frazele se pe baza:

• trimestrul următor;
• an calendaristic.

În pregătirea și prezentarea rapoartelor, compania trece prin următoarele etape:

1. Contabil direcționează regulamentele care stabilesc formularul de raportare și include instrucțiuni pentru construirea de rapoarte departamentul de automatizare.

Tehnicieni actualiza și personaliza formularele de raportare.

Contabil pregătește, consolidează și verifică datele pentru raportarea.

Generează declarații contabile pentru perioada curentă.

Contabil verifică corectitudinea rapoartelor generate.

Contabil imprimă numărul set de copii ale rapoartelor.

Rapoartele sunt repetate în buclă.

Contabil furnizează rapoarte către autoritățile de reglementare au semnat clienții.

Compania primeste rapoarte cu semnul autorității de supraveghere a depozitului.

Rezumând, observăm că FOT - o sumă fixă ​​a salariilor personalului.

26% din FOT este obligat să plătească angajatorului, 13% (PIT) - un angajat din venitul lor.

Raportarea privind FOT este practic aceeași pentru toate întreprinderile mici, indiferent de forma de organizare.

Acestea diferă numai regimuri fiscale, dar diferența este neglijabilă.

Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:

+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)

Este rapid și gratuit!