Fondul de pensii - consiliere juridică

Am o datorie la fondul de pensii. PI închis. Am primit un loc de muncă, dacă alocările de locuri de muncă pentru a acoperi această datorie, sau numai eu mă pot închide?

Bună ziua, Vildan!

În ciuda faptului că ați încetat să lucreze ca PI, datoria de a PF va trebui să plătească, în caz contrar acesta poate fi colectat în mod forțat în termenul de prescripție - 3 ani.

Contribuțiile curente la fondul de pensii, puse în aplicare de către angajator în acest moment, pentru datoriile contractate în timpul punerii în aplicare a activităților de afaceri, nu au nici o relație, și nu restituie.

În legătură cu acest lucru, ar trebui să contactați departamentul PF, în care au fost înregistrate în cursul PA ca o declarație de reconciliere a datoriei. După verificarea datoriei, este necesar să se dea roade.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să contactați.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect

În registrul de lucru, emis de către școală în Ucraina, nu există nici un sigiliu pe pagina de titlu. În același timp, un record de angajare și de concediere cu primul loc de muncă (care a fost luat și cartea de muncă) a emis în mod corect, după înregistrarea tipărirea concedierii disponibile. Pe parcursul perioadei de raportare, Colegiul a schimbat numele și, prin urmare, de imprimare.

Toate înregistrările ulterioare (până în prezent) din registrul de lucru proiectat corect.

În cazul în care examinarea preliminară a documentelor din Fondul de pensii, această carte de muncă a fost invalidat.

Spune-mi, te rog, cum pot face asta?

Cu stimă, Lyudmila Tarasovna.

Pensii, indemnizații, medicale | Belgorod

În conformitate cu punctul 2.2 din Instrucțiunile primei pagini (pagina de titlu) carnetul de muncă semnat de către persoana responsabilă pentru eliberarea cărților de muncă, iar apoi a pus organizarea de imprimare (personal de servicii de imprimare), în care, pentru prima dată umplut cu carte de munca.

În același timp, considerăm că lipsa de imprimare pe prima pagină a cărții de lucru, cu condiția ca toate înregistrările lucrărilor efectuate în mod corect, nu este în mod automat o bază de recunoaștere a cărții de muncă invalid.

În cazul în care organizarea de imprimare lipsă și locația organizației este necunoscut, în opinia noastră, un angajat pentru a evita, în viitor, orice conflicte trebuie să contacteze arhiva oraș, în care a existat o organizație, și să solicite o copie a ordinului de angajare sau de alte documente, confirmând existența organizației, sau la instanța de judecată într-o procedură specială, o declarație de dovezile activității în organizație, în cazul în care ea a fost să fie ștampilate (faptul având valori juridice a). În acest caz, angajatorul, în cazul în care trimiterea la ea, credem noi, ar trebui să ofere asistența necesară.

Astfel, în scopul de pensii după respectiva perioadă inițială de timp este prezența unor informații de cont individuale personalizate.

În conformitate cu alin. 6 din regulamentul menționat anterior, în cazul în care în registrul de lucru conține informații incorecte și inexacte sau intrările lipsă ale perioadelor individuale de muncă, sunt luate un contract de muncă în scris pentru a confirma perioadele de lucru întocmite în conformitate cu legislația muncii în vigoare la data apariției legale relevante , registrele de lucru fermieri, certificate emise de angajatori sau organismele corespunzătoare de stat (municipale), extrase din comenzi, conturi personale și domosti privind plata salariilor.

Noi credem că, în această situație, în cazul în care există documente emise de mod responsabil, ceea ce confirmă perioada de lucru înainte de înregistrare ca persoană asigurată în sistemul de asigurări de pensii obligatorii, perioadele în cadrul acestor instrumente funcționează „pot fi luate în considerare în experiența generală a muncii și de asigurare.

Din moment ce aveți această primă înregistrare, apoi să scape de birocrație inutilă, deoarece un fond de pensii pentru angajații să comunice mai greu (vezi presa acolo, și tot restul problemelor tale), vă sugerez să faceți următoarele:

Opțiunea 1 - este de a trimite o cerere către Ucraina în instituția în care lucrați, pe care le-ar elibera un certificat că o astfel și o astfel de perioadă ați lucrat acolo. Apoi, cu aceste informații care să confirme perioadele de desfășurare a activității dumneavoastră, contactați FIU cu munca pe care le și faceți referire la explicațiile date mai sus Rostrud.

2 realizare. Puteți solicita angajatorului dumneavoastră pentru a vă oferi astăzi un duplicat al registrului de lucru (să îi explice întreaga situație). Apoi, angajatorul prezent pe baza de munca ta va toate articolele (inclusiv activitatea Ucraina) în registrul de lucru duplicat, respectiv, imprimarea pe prima pagină a ofertei duplicat proprii deja. Ai să lucreze în doar două locuri, acesta facilitează situația. De asemenea, pentru a confirma experiență de lucru în Ucraina - să depună o cerere. FIU-ul va prezenta lucrarea dublură și un certificat din Ucraina.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect

În primul rând trebuie să știți toate nuanțele. Ai spus că lucrarea nu a fost efectuat din cauza bolii. Aș dori să văd documentele și să vă dea răspunsul.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect

Uvazhaemaya Natalya. Nu este clar de ce sa întâmplat acest lucru. Scrii că angajatul nu este „închis“ IP-ul. În același timp, taxa a dat un certificat care nu sunt un IP. Vei rămâne să conteste acte ale Federației Ruse UPF, „popping“, această sumă, invocând doar de referință. Dar puține șanse, pentru că solicitarea de încetare a activităților IP în nici un FMS.

Numai pentru aceste perioade nu sunt încărcate și nu a plătit prime.

1) perioada de serviciu militar, precum și alte alte servicii similare oferite de Legea România „Cu privire la securitatea pensiilor celor care efectuează serviciul militar, de serviciu în organele de drept, Serviciul de Stat de foc, pentru a monitoriza traficul în organele de stupefiante și substanțe psihotrope, instituții și organele sistemului penal, și familiile lor „;

3) în timpul îngrijirea unui părinte pentru fiecare copil, până când ajung la vârsta de optsprezece luni, dar ani nu mai mult de patru ani și jumătate în total;

6) în timpul diligența pentru persoane cu handicap utilizabili grup I copil cu handicap sau o persoană cu vârsta de peste 80 de ani;

7) perioada de ședere a soților de militari care efectuează serviciul militar prin contract, împreună cu soțiile lor, în zonele în care acestea nu au putut lucra din cauza lipsei de oportunități de angajare, dar nu mai mult de cinci ani în total;

8) ședere în străinătate soții angajaților trimiși la misiunile diplomatice și oficiile consulare ale România, Misiunea Permanentă a România la organizațiile internaționale, misiuni comerciale din România în țări străine, reprezentanți ai organismelor executive federale, agențiile guvernamentale de la autoritățile executive federale, fie ca reprezentanți ai acestora autorităţile din străinătate și în birourile instituțiilor de stat din România (de stat Autoritățile guvernamentale și instituțiile publice ale URSS) în străinătate și organizații internaționale, a căror listă este aprobată de Guvernul România, dar nu mai mult de cinci ani în total.

În plus, nu mai mult decât în ​​ultimii trei ani.

Restul scrie datoriile nu va funcționa. Dacă ați dat puterea de avocat la o „închidere“ angajat, SP, și el nu a îndeplinit încrederea, care a cauzat răni. Necesită el o compensație.

Mult noroc. Serghei. Raspunsul meu este - feedback-ul dumneavoastră.

Chiar și avocați răspunsuri cu privire la acest subiect