Fluturaș de salariu - un eșantion de 2019 procedura de emitere a, descărcare, formă, transcriere
angajatorii TKRumyniyapredpisyvaet nu doar să plătească salarii sau de două ori pe lună, prin emiterea unui avans și imediat salariile, dar, de asemenea, pentru a oferi fiecărui lucrător transcriere a tuturor plăților în perioada de intervenție.
Este pentru structura de plăți angajaților cu scop informativ a și a fost dezvoltat un astfel de document ca fluturas de salariu.
drept cuvânt
Luați în considerare ceea ce spune legea despre fluturașul de salariu și necesitatea utilizării acestuia.
Ce este acest document?
Fluturaș - un document oficial, care servește pentru a informa lucrătorii cu privire la:
- salarii;
- structura veniturilor, inclusiv toate taxele și deduceri;
- venituri „Pure“, minus toate deducerile;
- Suma reținută PIT și colab.
Potrivit informațiilor furnizate de lucrătorul fluturaș pot obține informații complete despre salariul lor.
În unele cazuri, și pentru ce folos?
Articolul 136 TKRumyniyasoderzhit orientări importante pentru angajatori.
Astfel, în conformitate cu prevederile prezentului articol, plata salariilor, în toate cazurile, trebuie să fie însoțită de o notificare a angajatului în scris:
- Elementele structurale ale salariului plătit pentru perioada de facturare;
- sumele acumulate lucrător, inclusiv compensații bănești pentru faptele de nerespectare de către angajator reglementat calendarul de plată a salariilor;
- deducerilor efectuate în temeiul hotărârilor judecătorești ordine, sau ordine de un management al cererilor angajat al organizației;
- suma totală de plată (salariul de „net“).
Trebuie spus că formularul este aprobat în mod direct de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului.
Deși articolul nu spune că salariații care trebuie să-l notifice prin fluturaș, sensul literal al legislației poate face o astfel de concluzie.
Astfel, foaia curentă este folosită pentru salarii:
- în toate cazurile, plata salariilor și altor remunerații salariatului;
- în formă liberă (formă nu unificată);
- numai în formă scrisă (forma orală de notificare nu este permis).
Laid dacă concedierea?
Art. 136 TKRumyniyaukazyvaet că foaia trebuie să fie emisă la primirea la fiecare caz de plată de venit, indiferent de ce - sau în avans salariu.
Ab. 4 st.84.1 TKRumyniyaustanavlivaet care se eliberează la data încetării raporturilor de muncă lucrător:
- Istoricul ocupării forței de muncă;
- toate suma neplătită anterior (plata finală);
- documente certificate de angajator ca angajatul să poată fi necesare în viitor (și că, într-un fel sau altul legătură cu îndeplinirea funcției de muncă).
Din sensul normelor de drept conduce la concluzia că angajatorul trebuie să dea angajatului o bucată de ziua concedierii.
Am nevoie atunci când listarea salariul pe card?
Standardizati lipsă: în ce formă, și cum să dea pliante - rezolvă de gestionare (ținând cont de avizul organului colectiv sindical).
Important! Prevedea ca procedura de emitere pliante în emiterea de salarii pentru carduri bancare pot fi în ordinea capului, care determină forma unei frunze.
indiferent dacă acestea sunt obligate să elibereze?
Nu este necesar fluturaș?
Datorită reglementărilor art. 136 TC RF, frunze problema - este o datorie, nu un drept al angajatorului.
Astfel, fiecare lucrător este necesar pentru a da o foaie cu plata venitului - un avans de salariu sau alte remunerații pentru muncă.
Cine este?
Fluturaș de obligația de a întocmi un serviciu de specialitate financiar sau alt angajat al companiei, într-un fel sau altul, având acces la informații despre un anumit angajat plăți drepturi.
Ceea ce este cel mai caracteristic este lipsa de sigiliu și semnătura persoanei autorizate.
Nici capul, nici măcar un contabil companie nu trebuie să pună pe o bucată de picturile sale. Mai mult decât atât, documentul nu chiar stampilat sigiliul organizației.
Acest lucru se datorează faptului că foaia este în scop informativ și nu certifică faptul primirii anumitor prestații.
M se înlocuiește ozhet compensație suplimentară anuală de concediu plătit? A se vedea aici.
Cum sa faci fluturașul de salariu salariu?
Procedura și regulile de emitere
Legislația procedură reglementată de emitere a foi speciale. Luați în considerare ceea ce cerințele obligatorii prevăzute de legiuitor.
Când a eliberat?
În temeiul art. 136 din Codul muncii, perioada de salariu - nu mai puțin de 2 ori pe lună.
Data specifică este stabilită prin acte locale ale organizației, în special, poate fi regulamente interne sau contract colectiv de muncă.
Întrucât legiuitorul a obligat angajatorii să plătească salarii de cel puțin 2 ori în 30 de zile, iar frunzele trebuie să fie de 2 (în fiecare lună), deoarece ab. 1 lingura. 136 TKRumyniyaglasit că fiecare foaie emis atunci când plata.
Normele de drept nu sunt în mod clar - dacă este nevoie însoțită de plata mezhzarplatnye fluturas de salariu.
În practică, angajatorii folosesc astfel de defect juridic și scoate o foaie de la sfârșitul perioadei de facturare.
Și este puțin probabil că va fi considerată o încălcare, pentru că funcția principală a foii - pentru a informa angajatul a plăților efectuate.
Cerințe privind conținutul și design-
Foaia de formular, conform unui document de reglementare nu este disponibil, chiar și alte acte juridice.
Astfel, angajatorii pot dezvolta în mod independent, forma și structura documentului, cu accent pe prevederile art. 136 TKRumyniyaob prezența obligatorie a unor secțiuni.
Cum se completează în document?
În afară de graficul de bază „Charge“, „Păstrate“ și altele. Se recomandă să se „rupe“ elemente de venituri și cheltuieli pentru subgrupuri. De exemplu, în „Charge“ pentru a specifica anumite tipuri de venituri - salarii, prime și altele.
În plus față de principalele sub-secțiuni, trebuie să fie și mai mult:
- Numele organizației (cu indicarea formei juridice);
- denumirea unității structurale în care angajatul își desfășoară activitatea;
- Numele lucrătorului, locul de muncă și calificările sale;
- numărul angajatului;
- fluturaș numărul, data eliberării;
- perioada pentru care este decriptat de plată;
- un câmp pentru semnătura angajatului pentru numele.
Data eliberării personalului
Forma documentul ar trebui să fie cu câteva zile înainte de plata salariilor.
Data plății sale stabilite prin acte locale ale companiei, dar cel puțin de 2 ori pe lună.
Emiterea unui salariu fluturaș poate fi:
- sau în ziua emiterii de venit în biroul companiei sau un card bancar;
- fie în avans, - pentru o zi sau câteva zile.
Legea nu stabilește un calendar clar pentru a emite atunci când un fluturaș numai prescrie emiterea obligatorie la fiecare plata a salariilor.
Fie că este eliberat în unități ale companiilor din străinătate?
În cazul în care angajatorul este înregistrat în România, este pe deplin supusă cerințelor dreptului muncii din România (chiar dacă în străinătate au subdiviziuni separate structurale).
Fluturaș divizii separate staționate în afara granițelor, întocmite în conformitate cu normele regulamentului intern TKRumyniyai.
Rețineți că, în cele mai multe țări străine, precum și în România, se practică notificarea structurii salariilor angajaților.
Forma documentului
Forma unitară a legislației existente nu a fost aprobat.
Cu toate acestea, angajatorii încă mai trebuie să știe unele detalii - de exemplu, dacă este posibil să se emită payslips în format electronic.
Poate avea o formă electronică?
Prevederile Codului Muncii nu sunt date de necesitatea de a utiliza doar forma de hârtie fluturașul de salariu (exact ca dispozițiile privind utilizarea doar forma electronica).
În partea operativă a scrisorii preciza că, dacă contractul de muncă, un alt document (convenția colectivă, organizarea locală a actului) arată ordinea oamenilor muncii observa despre componentele salariului, încălcările de TKRumyniyanet.
Fie că este vorba de IP diferite?
TKRumyniyane prevăzute norme separate pentru persoanele juridice și a întreprinzătorilor individuali cu privire la procedurile de obținere a fluturas de salariu.
Astfel, angajatorii sunt supuși tuturor aceleași reguli de drept cu privire la persoanele juridice - formă liberă, angajații foii de alertă sau electronic sau sub formă de hârtie, cel puțin de 2 ori pe lună, și altele.
Cum arată?
leaf estimate de obicei imprimate pe o singură foaie.
In partea de sus conține informații de bază despre companie și angajații individuali, chiar sub - numele documentului, angajamente, reținerea, și în cele din urmă - semnătura angajatului.
exemplu umplut
Descărcați o mostră de umplere fluturaș de pe site-ul nostru la acest link.
Apropo, modelul nostru conține deja toate formulele necesare pentru a calcula. Fix la valorile dorite pot fi direct în Excel, prin simpla tastare într-un parametru corespunzător celulei.
model de formular
În unele cazuri, aceasta trebuie să golească forma fluturaș, de exemplu, în cazul în care compania intenționează de la zero pentru a crea propriul formular și trebuie să fie ceva pentru a naviga la înregistrare.
Descărcați un formular fluturaș gol la acest link.
copie
Cum să înțeleagă forma unui fluturaș de salariu? În practică, au existat anumite principii de design.
Sunt 4 secțiuni principale:
Vor fi eliminate?
Scrisoarea № 14-1 / EGC-1560 MLSD permit angajatorilor să utilizeze ambele coli format electronic și pe hârtie. În acest caz, este obligatoriu să se asigure matrița utilizată în organizarea locală a actului.
News că fluturașul de salariu va fi anulat cu totul nu a fost încă.
Deci fluturaș - este un document important, care este obligat să elibereze toți angajatorii din plata salariilor.
Frecvența eliberării documentului - cel puțin de 2 ori pe lună.
Sheet pot fi în format electronic - acest lucru este permis de lege. Nici o formă unică, astfel încât compania poate dezvolta în mod independent, sub forma.