Fluturaș de salarii
Acasă / Angajati / Salariu / probă și exemplu de umplere fluturaș de salarii
Fluturaș de salariile primite de fiecare angajat este găzduit oficial de către societatea sau organizația pe o bază lunară.
Acesta este un document care arată cum și cât de mult salariile acumulate.
Există reguli și caracteristici ale payslips de umplere, care reglementează legislația românească.
De ce am nevoie de salariu fluturas de salariu?
Fluturaș - o declarație care să indice valoarea comenzii și nu numai taxele, dar, de asemenea, deduceri din câștigat în ultima lună a fiecărui angajat. Este necesar să se specifice de atribuire, stimulente monetare, precum și impozitul pe venit și plățile la fondul de pensii.
Ordinea de plată a salariilor este reflectată în articolul 136 TC din România, este indicat și regulile de înregistrare, care include ordinea anunțurilor de înregistrare.
Același Codul Muncii a stabilit forma fluturaș, astfel încât angajatorul trebuie să dea fiecare angajat o declarație.
Această afirmație poate, de asemenea, servi ca una din dovezile. în cazul în care angajatul începe procesul cu angajatorul. De obicei, acest lucru se întâmplă în cazurile în care salariul eliberat este diferit de cel care este înregistrată în contractul de muncă, la concediere abuzivă, etc.
Forma fluturaș
Procedura de aprobare a formularului fluturașul de salariu stabilit în articolul 372 TC România.
Angajatorul este obligat să elaboreze un formular de document și îl supune spre adoptare Comitetului în sindicatul, și că, la rândul său, are 5 zile lucrătoare de la momentul în care proiectul a fost pregătit pentru a aproba forma propusă sau de ao respinge.
acordul său reflectă Comitetului sindical, împreună cu angajatorul în actul juridic relevant.
Pe partea dreaptă indică dimensiunea declarațiilor contabile și a deducerilor numele, și pe partea stângă - dimensiunea și numele taxelor.
Deși forma societății poate fi setată individual, există elemente obligatorii:
- Numele angajatului și numărul său angajat;
- perioadă, care corespund acumulării și deduceri;
- în momentul în care angajatul a lucrat timp de o lună - zile sau ore;
- care constă din salariu;
- pe ce bază și în ce plățile sumă au fost efectuate;
- Suma, care este supusă extrădării.
Ștampila de organizare și semnătura directorului pe documentul nu este obligatoriu, cu toate acestea, la cererea unui angajat poate fi indicată.
Prin lege, agregatul tuturor deducerilor din salariul angajatului nu poate depăși 20% din salariu. Există excepții consacrate în lege: în funcție de contribuțiile lor și dimensiunea poate fi de 50%.
Pentru deduceri legitime includ:
- impozitul pe venit sau impozitul pe venitul personal;
- prime de asigurare;
- taxe de sindicat;
- în avans - numai în cazul în care nu și-a elaborat;
- greșeală făcută de încărcare, care a avut loc din cauza eșecurilor în program;
- cuantumul pensiei de întreținere de către instanța de judecată.
În plus față de principalele acuzațiile aduse de angajat pentru ultima lună, în fluturașul de salariu trebuie să includă toate bonusurile acumulate, ore suplimentare, plata suplimentara si plata pentru munca la sfârșit de săptămână și de sărbători - elementele individuale.
Frecvența emiterii payslips și responsabilitatea pentru eșecul legii
salariul fluturaș se eliberează angajatului de fiecare dată când primește un salariu. Dacă nu - este o încălcare gravă a legislației muncii.
Fiecare administrator trebuie să furnizeze în mod independent emiterea de contabilitate a documentului.
Practica cea mai comună - angajat emitent payslips de semnătură, într-un jurnal special.
Indiferent de modul în care problema salariilor - trebuie să fie create și fluturaș emis angajatului - peste tejghea sau pe întreprindere card bancar de numerar.
Pentru nerespectarea cerințelor legislației este o pedeapsă șefului întreprinderii.
Acest lucru se reflectă în articolul 27 din Codul cu privire la contravențiile administrative:
- pentru o încălcare inițială a întreprinzătorilor individuali care au angajați, sunteți obligat să plătească o amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble.
- pentru o încălcare inițială a persoanelor juridice să plătească o amendă de la 30.000 la 50.000 de ruble, iar în cazul în care încălcarea următoare amenda va crește - de la 50.000 la 70.000 de ruble.