FIRMA Kin - ce să facă în cazul în care un angajat nu vrea să meargă în vacanță

De ce a apărut întrebarea

Conform h. 4 linguri. 124 TKRumyniyazapreschaetsya lipsa concediu anual cu plată:

• timp de doi ani consecutivi;
• lucrătorilor sub vârsta de optsprezece ani;
• angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

Încălcarea acestei reguli se pedepsește conform art. 5,27 Codului administrativ.

Cu toate acestea, există momente când pe angajații proprii nu vor să meargă în vacanță. Că, în acest caz, angajatorul nu?

recomandări

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu programul de sărbători. Numitul este necesar grafic atât pentru angajator și angajat (Art. 123 TKRumyniya).

Astfel, angajatul este obligat să meargă în vacanță, în conformitate cu programul în cazul în care:

• nu este de acord cu transferul angajatorului;
• nu a apărut încă cazuri în care este necesară o astfel de transfer (Art. 124 TKRumyniya).

În consecință h. 3 linguri. 123 timp TKRumyniyao concediului angajatorul trebuie să informeze angajatul semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

În cazul în care angajatul refuză să semneze avizul de concediu, angajatorul trebuie să întocmească o declarație cu privire la aceasta. Acest lucru este necesar, în scris, în prezența a doi martori, care a spus semnul act. Pe baza acestei legi angajatorul poate impune o sancțiune disciplinară pe un angajat pentru refuzul de a părăsi, în conformitate cu articolele 192-193 din RF LC. Posibilitatea de a sancționa este explicată după cum urmează.

O sancțiune disciplinară aplicată unui lucrător care prin propria sa vina nu a fost efectuată sau sarcinile de serviciu efectuate în mod necorespunzător (Art. 1, Art. 192 TKRumyniya). Una dintre responsabilitățile unei reguli de lucru de conformitate, care, în special, și reglementează funcționarea repaus (alin. 3 h. 2 v. 21 și v. 4 linguri. TKRumyniya 189).

În cazul în care un angajat a semnat avizul de la începutul vacanței, dar încă a început să lucreze din proprie inițiativă, angajatorul trebuie să-l înștiințăm că și-a petrecut timpul nu va fi plătit. Acest lucru se datorează următoarele.

În primul rând, vacanță - un tip de perioade de repaus (articolul 107 TKRumyniya.). În același timp, în restul înseamnă timpul în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția lor (Art. 106 TKRumyniya). Se pare că angajatorul a respins angajatul de la îndatoririle de serviciu, deoarece există dovezi documentare sub forma unei notificări. Un coleg a ordonat eliberarea sa, utilizați-l pentru a lucra pe cont propriu. Asta este, angajatorul nu implică angajații să lucreze din proprie inițiativă, dimpotrivă, a făcut tot posibilul pentru a direcționa un angajat să plece.

În al doilea rând, cu salariul mediu, care este, concediu de odihna platit (Art. 114 TKRumyniya) a salvat vacanța pentru angajat. O conservare a câștigurilor medii cu plata simultană a salariului prevăzut de Codul muncii.