Firm ca raportul de muncă

Ideea că contractul de muncă este caracteristica cea care definește o companie, de obicei, asociat cu 1937 articol de articol Coase și Simon în 1951. Din această perspectivă, limitele ferme sunt determinate de numărul de angajați la angajații companiei. Un angajat este diferit de la un furnizor independent de contractul pe care el încheie, angajatul trebuie să se supună controlului de către autorități, ci un terț care acționează în mod independent. Avantajele relațiilor ierarhice stabilite în firmă, Coase vede de economisire a costurilor de tranzacție, în primul rând costurile negocierilor privind termenii contractului. De asemenea, relațiile ierarhice au dezavantaje - „supraîncărcare de informații“, cu extinderea companiei de management devine mai dificil pentru a ghida acțiunile tuturor angajaților, pentru că nu se poate colecta toate informațiile necesare. Acest lucru ajută la explicarea limitele firmei.

Simon având în vedere contractul de muncă mai în detaliu și compară eficiența sa de a contracta eficiență între doi agenți economici autonomi. Potrivit lui Simon cele două părți ar trebui să facă următoarea selecție.

1. Părțile pot ajunge la o decizie unanimă și să semneze un contract înainte de a fi rezolvate incertitudinea cu privire la evoluțiile viitoare. În acest caz, contractul încheiat între părți, care își păstrează independența.

2. Părțile pot transfera competențele proprietarului uneia dintre părți, care vor avea dreptul de a lua decizii în conformitate cu propriile sale interese după incertitudinea viitorului va fi rezolvată. În acest caz, este un contract de muncă.

Astfel, contractul dintre parteneri independenți determină acțiunile care trebuie luate în viitor, și prețul său, precum și contractul de muncă prevede pentru intervalul permis de ordine și stabilește drepturile angajatorului și obligația angajatului de a se conforma instrucțiunilor în anumite părți din contract.

Avantajul contractului de muncă este în flexibilitatea sa. acțiune lucrător poate fi adaptat la orice situație. Cu cât incertitudinea viitorului, cu atât mai mare beneficiu din această flexibilitate. Din cauza incapacității de a prevedea toate circumstanțele viitoare și să se stabilească în contract toate acțiunile care trebuie luate, într-un contract între contractori independenți ar trebui să fie în mod constant a face modificări și ar fi necesară de fiecare dată pentru a negocia. Contract de muncă, prin urmare, este un răspuns eficient la incertitudinea viitorului. Cu toate acestea, acest lucru nu este o soluție perfectă, pentru că angajatorul nu va ține neapărat cont de interesele angajatului, specificând locul de muncă pentru el. Prin urmare, angajarea unui contract necesită o garanție din partea angajatorului că el nu va abuza de puterea lor. Aceste garanții pot crea o reputație ca un angajator.

Astfel, putem spune că această teorie este cea mai potrivită pentru economia românească, ca și în forma cea mai generală a economiei contractuale - o economie care funcționează pe bază de contract.