fire 15

Selectați în fiecare test toate răspunsurile pe care le considerați corecte.

1. Pentru caracteristicile coșului de consum este adevărată:

a) este un indicator al nivelului de trai;

b) pentru un consum normal de coș cu produse alimentare de mărfuri în țările dezvoltate ar trebui să fie de cel puțin 50% din cheltuielile totale;

c) este utilizat pentru a calcula indicele prețurilor de consum.

2. Putem considera omul sărac dacă salariul său este mai mic decât nivelul de subzistență:

3. Ce este inclus în determinarea indicelui dezvoltării umane:

a) speranța de viață;

b) dimensiunea economiei subterane;

c) produsul intern brut pe cap de locuitor;

g) nivelurile de educație;

d) starea mediului;

e) nivelul de mortalitate.

a) capitalism pur;

c) economia socialistă;

d) economia tradițională.

8. Ceea ce este considerat un indicator al nivelului de sărăcie al populației:

a) venituri mai mici în comparație cu alții;

g) venituri sub subzistență;

d) proporția cheltuielilor alimentare de peste 50% din totalul cheltuielilor.

9. În România coșul alimentar minim (pentru a calcula subzistență fiziologică) include:

a) 19 de alimente;

b) un minim de bunuri și servicii pe care societatea recunoaște necesitatea de a menține un nivel de trai acceptabil;

c) 30 de produse alimentare;

g) cele mai comune bunuri și servicii consumate într-o familie medie.

a) Raportul dintre costul coșului de consum în prețuri curente la costul coșului de consum la prețurile de bază;

b) raportul dintre PIB nominal și PIB real;

c) raportul dintre costul unui coș de produse alimentare de bază în prețuri curente la costul de același coș în prețul de bază.

11. Setul de standarde prin care este reglementată de nivelul salariilor - este:

a) un program de rată uniformă;

b) tarifelor de calificare stravochnik;

c) sistemul de tarifare.

a) salariu lunar;

g) o taxă unică, o taxă de primă sau incremental;

13. Tehnici de promovare necorporale includ:

a) furnizarea de zile suplimentare de concediu;

b) să promoveze, plătite câștigătorii concursului, care are loc în întreaga întreprindere;

c) plăți unice pentru nașterea unui copil, aniversare și așa mai departe.

d) dobândirea permiselor preferențiale;

d) acordarea de onoruri și semne.

14. Stimularea este clasificat ca fiind:

a) materiale și imateriale;

c) spiritual și material;

g) morală și bani;

d) conștient și inconștient.

15. Principalele forme de remunerare sunt:

a) piesa sau timpul pe bază;

b) salariul al treisprezecelea;

g) spor de vechime;

16. Unul dintre principiile de bază ale stimulent este:

a) combinare a stimulilor morale și fizice;

b) excesul de material component peste imaterial;

c) prezența obligatorie a bonusurilor în remunerarea salariaților;

g) participarea lucrătorilor în gestionarea și dezvoltarea formelor de remunerare;

e) reglementarea de stat a salariilor.

b) creșterea productivității muncii și dorința lucrătorilor;

c) selectarea cel mai eficient sistem de remunerare;

d) o combinație a sistemelor de remunerare non tarifare și netarifare.

18. Reglementarea de stat a salariilor are ca scop:

b) stabilirea garanțiilor de stat cu privire la salarii;

c) sistem de tarifare bazat pe Salarizare;

d) să promoveze angajații eficiente la întreprinderile din sectorul public.

Decideți dacă ați înțeles corect conceptele învățate pe variantele propuse de răspunsuri, dintre care unele sunt cunoscute a fi greșit.

19. Sub mijloacele de stimulare:

a) motivarea angajaților pentru a atinge obiectivele lor;

b) un set de măsuri aplicate de către entitatea de management pentru a crește eficiența angajaților;

c) impactul asupra personalului, vizează în primul rând consolidarea funcționării angajaților lucrătorilor;

d) teza CV-ul pentru erori în funcționare;

e) plata contribuției forței de muncă a lucrătorului în activitățile companiei.

20. Reglementarea de stat a salariilor presupune:

a) intervenția guvernului central în forma prescrisă și valoarea salariilor în toate sectoarele economiei;

b) stabilirea legală și revizuirea salariului minim;

c) dezvoltarea unui „pachet de compensare“ în întreprinderi, creșterea dimensiunii câștigurilor angajatului;

d) stabilirea garanțiilor de stat cu privire la salarii;

21. Salarii are un efect stimulator asupra angajatului în următoarele cazuri:

a) există o legătură strânsă cu lucrarea produsă la momentul respectiv;

b) atunci când este mai subzistență;

c) real, mai degrabă decât o creștere simbolică venitul angajatului;

g) este format din componente fixe și variabile;

d) valoarea sa este în concordanță cu sindicatele.