Filipova și
Filipova Irina Anatolevna
IA Filipova, PhD, Profesor asociat, Facultatea de Drept civil și Facultatea de Drept procedură Nijni Novgorod Universitatea de Stat.
Cuvinte cheie: lucrător de îngrijire a sănătății, un subiect special al dreptului muncii, normelor de muncă, timpul de lucru.
1) se concentreze pe păstrarea sănătății umane și a vieții;
2) un stres puternic mental, condiții de muncă nocive și periculoase, un risc crescut de transmitere a bolilor infecțioase și altele;
3) a crescut răspunderea juridică, restricționarea anumitor drepturi;
4) Nevoia de a se conforma cu furnizorii de servicii medicale si etica confidentialitatea pacientului.
Partea 4 - articolul 7. 350 ordine TKRumyniyareguliruyut taxei de lucrători în domeniul sănătății în casă; în conformitate cu regulile de la TKRumyniyadezhurstvo acasă:
1) se stabilește cu paramedicul consimțământ;
2) prevede disponibilitatea lucrătorului de a fi chemat la locul de muncă;
3) este inclus în timpul de lucru: 1 ora timp de 0,5 ore, timp de muncă datoria; ..
4) nu poate crește rata timpului de lucru pentru personalul medical.
- cu condiția ca urmărirea în timp a rezumat;
- aprobat de programul care indică taxa de început și sfârșit la domiciliu (ținând cont de avizul organului reprezentativ al angajaților);
- numărate integral (oră de oră) în timpul orelor de lucru când a fost chemat să lucreze în timpul perioadei de timp taxei pe drum și timpul de serviciu medical.
Cine este subiectul special al dreptului muncii prevăzute la art. 350 TC RF, - sănătatea profesională? Conform n. 13 st. 2 din Legea federală privind paramedic de îngrijire a sănătății - este un individ cu o educatie medicala sau de alte și să lucreze într-o instituție medicală în cazul în care sarcinile de serviciu ale persoanei se numără punerea în aplicare a activităților medicale, precum și o persoană fizică - un întreprinzător particular, desfășoară în mod direct activități medicale.
Însăși definiția „lucrător de îngrijire a sănătății“ din Legea cu privire la asistența medicală nu îndeplinește cerințele legislației muncii cu delimitarea statutului de „angajator“ și „angajat“, în cazul în care un întreprinzător particular poate fi angajatorul, dar angajatul. TKRumyniyasoderzhit o definiție clară a conceptului general de „angajat“ - o persoană fizică care a intrat într-un raport de muncă cu angajatorul (partea 2, articolul 20 din RF LC ..). Din punct de vedere al dreptului muncii - aceasta este doar un muncitor sau angajat al medorganizatsii întreprinzător individual, dar nu și antreprenorul.
Drepturile speciale de lucrători în domeniul sănătății, cu condiția h. 1 lingura. 72 din Legea federală privind asistența medicală, preocuparea este lucrătorilor cu formarea profesională, aceste drepturi se numără: dreptul la formare de către angajator (cel puțin 1 dată în 5 ani, precum și incapacitatea de a îndeplini sarcinile de locuri de muncă din motive de sănătate pentru concediere pentru a reduce stat), dreptul de asigurare a riscului de răspundere profesională etc.
Regula de răspundere paramedici cuprinse în art. 98 din Legea federală privind asistența medicală și stabilește răspunderea pentru încălcarea drepturilor în domeniul sănătății, să dăuneze vieții sau sănătății cetățenilor în furnizarea de îngrijiri medicale. Despăgubiri pentru daunele cauzate vieții sau sănătății cetățenilor, nu scutește personalul medical de la aducerea lor în fața justiției, în conformitate cu legislația rusă.
În ceea ce privește contractul de muncă cu lucrătorul de sănătate (cu excepția personalului medical junior) trebuie să fie incluse:
2) starea de necesitatea de a îmbunătăți cunoștințele profesionale prin formarea de programe suplimentare de cel puțin 1 dată în 5 ani;
3) obligația de a nu divulga confidențialitatea paramedic pacientului.
Problemele din domeniul sănătății lucrătorilor, care necesită o mai bună reglementare legală, trebuie să fie luate următoarele:
- Necesitatea de a stabili standarde federale uniforme pentru suma de lucru - standarde de încărcare pentru fiecare specialitate medicala. În prezent, reglementarea muncii de către angajator depinde de legislația regională și sarcinile municipale. Acest lucru duce la un exces semnificativ de bune practici pentru paramedici încărca stabilite în ordinele de îngrijire, cum ar fi sprijin pentru îngrijirea pediatrică.
Pentru a rezolva aceste probleme, cel mai bine ar fi asigurarea tuturor normelor legale necesare privind reglementarea activității de lucrători în domeniul sănătății într-un singur act - Codul muncii. Acest lucru previne specificul muncii lucrătorilor de îngrijire a sănătății, care necesită un regulament complex juridic (pe de o parte - Codul muncii, cu regulile sale generale, se aplică și lucrătorilor de îngrijire a sănătății, pe de altă parte - Legea federală privind sănătatea, al treilea - standarde care detaliază în numeroase de-legi). Dar aceiași profesori de specificitate locul de muncă care se încadrează în reglementarea Legii Educației, sau lucrătorii de transport cu statutele lor de disciplină nu împiedică prezența capitolelor individuale din Codul muncii. Prezența unor reguli speciale în TKRumyniya- este o garanție gravă a drepturilor lucrătorilor de sănătate din cauza statutului special al Codului Muncii. Trebuie să acționeze principiu: tot ceea ce poate fi plasat în Codul Muncii, trebuie să fie grupate într-un capitol separat dedicat particularitățile de reglementare a profesioniștilor din domeniul sănătății, iar restul prevăzute în reglementări speciale.