Fie că NDFL subiect cu concediu medical în 2019

Cele mai multe dintre diferitele beneficii de natură guvernamentală, care sunt plătite salariaților care nu sunt supuse impozitului pe venit reținut la sursă, cu toate acestea, cu concediu medical impozitul pe venitul personal reținut. Adică, plata prestațiilor incapacitate temporară de muncă și, de asemenea, eliberate pentru îngrijirea unui copil bolnav, sunt impozitate la impozitul pe venitul personal. Aceste fonduri sunt transferate pe bugetul total. În acest articol puteți afla mai multe despre taxa și principiul de retenție.

Cine plătește angajații certificat medical

Extrem de interesat în procesul de plata concediului medical. Există un principiu care va spune despre ea mai în detaliu:

contribuții la valoarea evaluate beneficiu nu este efectuată. De asemenea, există anumite condiții de plată de către angajator. El este obligat să transfere fonduri sau eliberarea acestora timp de zece zile. Punctul de plecare în acest caz este angajații: fișa de prezentare handicap. Aceasta este bani atunci când faci o incapacitate temporară de muncă beneficiază angajatul primește de la cele două surse. Și cum apoi impozitate la spital?

Acest document este supus impozitului pe venit personal sau nu

Informația este întotdeauna mai ușor de digerat de exemplu. Acesta este motivul pentru care este un caz tipic de viață:

unii angajați ai Societății cu răspundere limitată a fost tratată într-o instituție medicală (spital) timp de zece zile. Departamentul de contabilitate a constatat că beneficiul angajatului va fi o sumă egală cu 13 700 de ruble. Printre acestea:

Păstrarea PIT, în acest caz, are loc într-un anumit fel:

Acest proiect-pilot este cu siguranță capabil de a îmbunătăți procesul de reținerii impozitului pe venitul personal de la acest tip de beneficii de angajare. Categoric se va reduce cantitatea de spălare a banilor. Cel puțin o parte din suma va fi calculată în conformitate cu legea.