Fie că este necesar să se aplice la Inspecția Muncii (cm)

Inspectoratul Muncii se ocupe de stoit.Esli aveți orice conflict de muncă, acesta va da întotdeauna konsultatsiyu.Esli ai dreptate și ai bazei de dovezi, acestea pot atrage răspunderea administrativă angajatorului, sau a scrie o reteta care au fost eliminate încălcări ale Codului Muncii .

Dacă doriți să restabiliți sau nu sunt de acord cu un record de concediere dumneavoastră, aceste probleme sunt decise doar sud.Tak inspecția nu rezolvă problema, dacă ați fost transferat într-un alt loc de muncă sau au fost forțate absență, și nu sunteți de acord cu plata lui.

Cu toate acestea, există un statut de limitări asupra disputei sporam.Esli de inspecție a muncii nu se decide în favoarea ta, instanța poate refuza să considerare în legătură cu termenul de prescripție.

Prin urmare, în cazul în care întrebarea este destul de complex, este mai bine să se facă referire în mod direct la instanța de judecată.

Comisia pentru muncă a rezolva în mod eficient conflictele de muncă. În timpul consultării vă va menționa în detaliu ce parte din drepturile dumneavoastră au fost încălcate și modul în care acestea pot fi rezolvate. Primul pas, ca regulă, devine banal caracter de avertizare clopot pentru a elimina încălcările. Dar, în cazul în care litigiul trage pe, atunci ai nevoie de o bună înțelegere a ceea ce ai de gând? De exemplu, în cazul dumneavoastră, în cazul în care a fost semnat cererea pentru concediere? Ați lucrat după ce a scris o declarație de 2 săptămâni? sau dacă ați scris-o în 2 săptămâni? Semnat dacă actul de recepție și transmitere în timpul adoptării depozitului? și de livrare?

Trud.inspektsiya va acorda atenție în primul rând pentru documentarea. Ești sigur că nu este ceea ce funcționează angajatorul?