Fie că breathalyzer va ajuta să revizuiască angajatorului

România, regiunea Murmansk, Murmansk

Destul de des, angajatorii se confruntă cu o astfel de dezastru ca lucrători de băut, aspectul lor la locul de muncă în stare de ebrietate. Este plină nu numai o încălcare a disciplinei muncii, dar, de asemenea, la leziuni a crescut, implicând manageri și de inginerie și personalul tehnic la justiție, inclusiv penale, în cazul în care prejudiciul a avut consecințe grave (art. 143 din Codul penal. Art. 109 UKRumyniya).

Mai ales problemă relevantă este pe companiile de transport, în cazul în care cea mai mare parte rabotnikov- drivere, cu risc ridicat (vehicul) surse de control.

Cum se instalează o stare de ebrietate la lucrător și să-l demită fără riscul de recuperare de către instanțele de judecată? Problema este foarte important pentru manageri.

Există o procedură prevăzută de legislația muncii. Cu toate acestea, angajatorul nu este întotdeauna capabil să trimită un angajat suspectat de consumul de alcool într-o instituție medicală pentru examinare. De regulă, acest lucru se datorează depărtării instituției medicale, lipsa de transport și oameni liberi, comportamentul angajatilor, zi, etc.

În prezent, instanțele au fost dispuși să accepte ca dovadă etilometrul mărturie. Dispozitivul trebuie să aibă un pașaport, un certificat de verificare în UCM. Când utilizați breathalyzer este necesar să se elaboreze un act, de preferință, în prezența altor angajați, care, de asemenea, scrie pe actul ca martori.

Nu uitați să selectați o explicație din violatorul a disciplinei muncii. Setarea, astfel, prezența intoxicației, puteți emite un ordin de a demite intrusul.

motive legale. în temeiul art. 21 TKRumyniyarabotnik obligat să execute cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contract de muncă, pentru a se conforma cu reglementările interne, să respecte disciplina muncii.

În conformitate cu părțile 1, 3 linguri. 192 TKRumyniyaza abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa atribuit să-l lucreze taxe, angajatorul are dreptul de a aplica următoarele sancțiuni disciplinare: 1) observație, 2) mustrare, 3) respingerea motivelor relevante. La o acțiune disciplinară, în special, se referă lucrător de ardere pe motive prevăzute revendicări. "B" p. 6 h. 1 lingura. 81 Codul muncii România.

Potrivit alin. 42 din rezoluția menționată a litigiilor legate de încetarea contractului de muncă pe sub „b“ din punctul 6 din secțiunea 81 din Codul (care vine să lucreze într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte), instanțele trebuie să aibă în vedere faptul că lucrătorii acest motiv pot fi respinse au fost în ore de lucru la locul de executare a atribuțiilor de serviciu într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte. Nu contează dacă angajatul tras departe de lucrul în legătură cu această condiție ... influența alcoolului sau a drogurilor sau a altor substanțe toxice pot fi confirmate ca un raport medical, precum și alte tipuri de probe care ar trebui să fie evaluate în mod corespunzător de către instanța de judecată.

Astfel, angajatorii, sub rezerva procedurilor de disponibilizare și documentația corespunzătoare a faptului apariției angajatului la locul de muncă în stare de ebrietate, identificate prin Breathalyzer, nu poate fi frică de riscul de restaurarea să lucreze doar în lipsa osnovaniyam- formală a avizului medical.