Fie ca ajutor de formare pentru auto-dezvoltare

„Se șarlatani umflă prostănaci povești de realizarea rapidă a fericire și bogăție“, „oamenii obișnuiți de vânzare rețete altor oameni, citesc în cărți“, „secte și reprezentanți ai rețea de marketing, a cărei abilitate principală - presiunea și de convingere“, „profesori, ceea ce înseamnă metode și tehnici pot ajuta cu adevărat rezolva problema atât a individului și societății în ansamblu“...

S-ar părea destul de diferite, chiar opuse opinii - dar răspunde la diferite persoane la una și aceeași întrebare: „Cum te simți în legătură cu un antrenor de afaceri și ateliere de lucru care conduc la managementul timpului, creșterea personală și alte teme la modă?“. Rar văzut o astfel de poziție polară atunci când se evaluează o anumită profesie sau de afaceri.

În ciuda acestui fapt, zeci, sau chiar sute de mii de oameni merg în fiecare an pentru a „cunoaște-te.“ Un norocos, și ei vor merge la formarea excitat, începe să aplice aceste cunoștințe în practică, iar unii chiar se gândească la un antrenor de carieră. Alții se împiedică pe psevdouchitelya sau pur și simplu nu poate accepta materiale și pentru toate muta în categoria adversarii cei mai înfocați ai acestei forme de învățare. Cum de a alege programul potrivit pentru tine? Este posibil să se recunoască șarlatanii de educație de afaceri? dacă programele propuse vor fi mai eficiente, de succes și fericit? Cum de a deveni un guru și de a lua mii de elevi?

Pentru prima dată am auzit de formare în urmă cu cinci ani, într-o conversație cu un prieten bun - un psiholog profesionist. Am plâns ei că un prieten de-al meu suferă de o problemă de auto-determinare: schimbarea la 30 de ani în 11 specialități, el nu a fost niciodată în stare să-și găsească locul în viață, de ce, și a fost într-o depresie. Apoi mi-a spus să-l trimită la formarea de creștere personală în centru nu este prea bine cunoscut. După trei zile petrecute acolo, el părea să fi schimbat: dacă o mână invizibilă înșurubează în generatorul său motor de perpetuă mișcare și mai multe idei proaspete pentru a boot. Invidios un astfel de efect, și comunicat cu antrenorul, voi înscrie pentru formare sub numele de tentanta „Time. Viziune. Scop.“ Apoi a urmat o alta, și alta. Și doi ani mai târziu am, de asemenea, a condus primul antrenament.

Că „fiara“?

Jumătate din prietenii mei atunci când se discută de formare cu entuziasm cap și începe să lista de ceea ce au fost, care au fost rezultatele și realizările, modul de a stabili o viață personală și cariera a decolat. Un alt încruntă nocivitatea: „Este un nonsens toate aceste antrenori câștiga numai pe oameni creduli!“ Sunt cei care declară cu încredere: „Nu este pentru mine am folosit pentru a decide psihologi toate problemele lor de formare și - este infantil pentru persoanele care se pot deplasa doar pe lovituri de picior.“. O parte din dreptul fiecăreia dintre ele.

În orice caz, formarea în sine - este doar o formă de învățare accelerată unele aptitudini. În cazul educației de afaceri vorbim despre obținerea unei competențe profesionale foarte specializate. De exemplu, abilități de vânzări, sau negocierea cu clienții, sau cu privire la acțiunile anti-criză. Acest tip de formare pentru angajați. O altă perspectivă - teambuilding de formare, care are ca scop este de a uni angajații, crește eficiența cooperării lor, pentru a preveni potențialele conflicte, etc.

Poate de formare pentru a preda o persoană pentru a comunica cu ușurință? Rid-l de complexe care rămân din zilele din copilărie, când a fost cel mai asupriti din clasa? Elimină frica de singurătate? Îmbunătățirea rezistenței la stres? Ajutor în căutare de „jumătate“ lui? Pentru a alege locul de muncă, care va aduce nu numai venit, dar, de asemenea, distractiv? Creșterea veniturilor?

Ei bine, da și nu. act de formare calitativă în mai multe moduri. În primul rând, acestea urmăresc să se asigure că participanții, care trec printr-o serie de procese specifice, pot mai bine explora lor bariere, stereotipuri, credințe, atitudini care îi împiedică în viață: nu permit contactul ușor cu alte persoane sau pentru a crea o familie fericită, sau găsi un limbaj comun cu copilul, sau schimbarea locului de muncă la preț mai mare.

În al doilea rând, o persoană poate obține anumite instrumente care ajută într-o anumită măsură, neutraliza aceste bariere. În plus, în timpul cercetării, participanții au șansa de a învăța noi abilități de a interacționa cu oamenii și le înțelege mai bine propriile lor dorințe, de a defini obiectivele sale, noi resurse deschise. Efectul este realizat în mare parte datorită faptului că formarea este conceput pentru mediul de experimentare în condiții de siguranță în cazul în care oamenii se pot relaxa și să încerce ceva care nu îndrăznește în viața reală. De exemplu, este ușor să vorbească cu străinii. Sau vorbesc despre ei înșiși în fața unui public larg. Pentru mulți, chiar și o astfel de acțiune este începutul unui progres.

Buna formare - acest lucru nu este un curs, în timpul căreia este posibil să se da din cap peste notebook-ul cu speranța de transformare spirituală (printre altele, o concepție greșită comună). Training - este un set de procese, în care toate părțile implicate. De exemplu, cercetarea - atunci când se analizează situația lor de viață sau o problemă cu noul partid, începe să vadă cauzele și modele. Alte procese pot fi de diferite tipuri, ci ca o regulă, acestea sunt toate strâns legate de acest subiect de formare și permite persoanei să învețe unele nou set de competențe pentru ea.

Uneori formarea dau rezultate excelente în transformarea vieții, oamenii fac un stil de comunicare schimbare de cariera de succes, găsindu-se. Dar nu întotdeauna, și cu siguranță nu toate. Din păcate, o mare parte din ceea ce se oferă astăzi sub masca de formare, nu are nici o beneficii speciale. Dacă o persoană alege de formare la întâmplare, apoi, în cele mai multe cazuri se ajunge la cazul în care, sub pretextul de formare, se va vinde în stilul matineu de divertisment pentru adulți. În plus, nu se poate obține doar cu privire la tehnica lor, la antrenorul său - și apoi nu evita o dezamăgire.

Există câteva dintre cele mai comune motivații pentru care oamenii vin la cursurile de creștere personală. De exemplu, atunci când o persoană are un fel de nemulțumire: o, viața personală, de muncă, relații, venituri, sănătate, etc. A doua motivație - atunci când o persoană este destul de bine și de succes în viață, dar vrea mai mult și mai bine. El își dă seama că are potențialul de mari realizări. O altă opțiune - atunci când unul pur și simplu nu știe ce vrea. Acest lucru se întâmplă de multe ori, atunci când un „minim obligatoriu“ deja făcut în viața mea: o diplomă universitară, un loc de muncă bun, o familie. Dar acest sentiment de fericire, deoarece nu a existat nici o și nu.

Prin urmare, în aceeași audiență de formare poate fi la fel de șomeri, iar proprietarul propria sa companie, ca o gospodina, obosit de viață, precum și directorul financiar al unei corporații mari. Cum de a satisface așteptările acestor oameni depinde de o serie de factori: o alegere bună de formare și de antrenor, scopul, dorința umană de a lucra, etc.

Sfârșitul de formare - este aproape întotdeauna euforia. Participanții au râs cu optimism copilareasca, anticipând începutul unei noi vieți, ei înșiși și pe alții care nu mai cad în capcanele vechi convinge. formatori cu experiență, știind această caracteristică, nu se poate face fără siguranță: să ia cu participanții promit să nu ia decizii vitale în următoarele două săptămâni: nu divorțează, nu sa căsătorit, nu se schimba locuri de muncă, nu merg la mănăstire, etc. De regulă, după două săptămâni starea oamenilor în cele din urmă stabilizat, și toate acțiunile comise deja mai conștient.

Cineva poate schimba rapid viața ta, cineva progrese ezitând și înregistrate pe un antrenament regulat, în timp ce alții au revenit la normal. Pentru a prezice în avans, ceea ce va fi efectul, este imposibil. Și nici măcar nu e în competența antrenorului. Iar faptul că, fără practică constantă nici o calificare tinde să dispară la fel de repede, el a venit. Schimbarea modelelor obișnuite de comportament este mult mai complicat decât pare la formare. Două sau trei zile de formare sunt organizate, și un om se găsește într-un mediu familiar, singur cu aceiași factori copleșitoare. Să înțeleagă necesitatea schimbării și pentru a găsi pe această putere - lucruri diferite. Menținerea marja de siguranță, care se obține în timpul formării, nu este posibil tot. Prin urmare, mulți oameni încep să meargă pentru formare în mod regulat: pentru că, în scopul de a merge mai departe, simțind nevoia de un flux constant sau ... în lovituri constante. Uneori este justificată și, uneori, se transformă într-un fel de dependență: persoana nu este atât de mult angajat la rezultatele de mult se bucură de ei înșiși de formare procese.

Cu toate acestea, pentru a asigura beneficiul maxim de la vizita de formare este realist.

În primul rând, nu se grăbesc să primul a primit promisiunea „de succes si fericire,“ si alege ce ti se potriveste. Cel mai bine este să ia recomandările foștilor participanți de formare. Dar și aici lucrurile nu sunt atât de simple. Solicită să le spună despre rezultate concrete. relații îmbunătățite cu părinții (copii) au primit o promovare, găsi un loc de muncă râvnit, a descoperit noile sale abilități, a pierdut, nu mai chinuit de vinovăție, am învățat să-și apere punctul lor de vedere, pentru a spune „nu“, a încetat să se bâlbâie în public, cu întârziere, devin mai ușor să aibă încredere în ceilalți .

Ca și în multe alte lucruri, este necesar să se utilizeze internetul și să colecteze informații referitoare la antrenorul tau. Ce metode folosește? Ce tehnică se utilizează? În cazul în care antrenorul a publicat o carte - nu stint pe ele. Așa cum este mai bine să-și petreacă UAH 100 pentru a pre-a verifica dacă este că trebuie să fii în siguranță decât îmi pare rău despre mii cheltuite sau chiar zeci de mii de ruble.

O altă condiție importantă pentru eficacitatea instruirii - stabilirea unui obiectiv. Acesta este începutul oricărei formare de înaltă calitate. Ar trebui să fie posibil să se specifice exact ceea ce doriți să obțineți un rezultat. Deoarece împușcarea la o țintă, este încă mult mai probabil să-l tragă în aer.