fenomene socio-psihologice în grupuri mici

Conformitate - dependența acestui om asupra grupului și influența sa asupra deciziilor sale, acțiuni și atitudini. Această dependență are diferite grade de severitate - de subordonare totală a individului la grupul plin de autonomie personală. Conformismul se poate manifesta nu numai în cadrul unui grup specific, dar și în societate, atunci când presiunea atinge un nivel atât de mare încât oamenii se tem să-și exprime individualitatea lor și de a schimba modul lor de gândire, în conformitate cu standardele comunitare și ideologie. Acest lucru se întâmplă atunci când modurile totalitare. Cea mai mare efectul asupra fiecărui artist, cu atât mai mult el a dezvoltat conformitate. efect slab este definit ca nonconformismul presiune de grup.

Maslow legate de dezvoltarea nonconformismului cu calități, cum ar fi onestitate și curaj, pentru a fi gata pentru independent de poziția din jur - acesta este un comportament foarte dificil necesită un anumit curaj.

4 normele de grup. Acest set de reguli și regulamente produse de grup și de a servi ca un mijloc important de reglementare a comportamentului, comunicare, interacțiune și relația dintre membrii grupului.

5 Procesul de luare a deciziilor de grup. Grupul de luare a deciziilor - este pus în aplicare printr-o alegere a unui număr de alternative în ceea ce privește schimbul reciproc de informații în rezolvarea comune tuturor membrilor grupului de activitate. În acest caz, vorbim despre o discutie de grup cu privire la orice probleme ca urmare a grupului de care ia o decizie definitivă. Printre experții alocat face un loc foarte important decizii variabile de proces de grup este ocupat de problema: în multe feluri poate fi identificate ca sursă și obiectul procesului.

Procesul de grup de luare a deciziilor constă în patru etape:
1) pentru a stabili faptele (interviu de grup);
2) evaluarea faptelor (opinii cu privire la faptele constatate);
3) găsirea de soluții (brainstorm);
4) luarea deciziilor.

Discuții în grup - metoda utilizată în practica echipelor de management, având scopul de a discuții intense și productive sarcina de grup soluție.

riscul de o schimbare - un fenomen manifestat în adoptarea participanților într-un grup de decizii mai riscante decât singur.

Astfel, totalitatea acestor fenomene este situația în grupul la un moment dat al existenței sale. Dar, spre deosebire de un grup de laborator reală, există destul de mult timp, ele sunt într-un anumit sens, „viu“ viața proprie. Pe de altă parte, durata de „viață“ a unui grup mic nu poate fi comparat cu existența unor grupuri mari, care sunt incluse în cursul dezvoltării istorice.