Feminizarea sărăciei și caracteristicile sale caracteristice

Situația femeilor este exacerbată de salarii mici. Salariale mai puține femei în toate domeniile, chiar și în TRADI-tionally de sex feminin. După cum sa menționat mai sus, salariul mediu al bărbaților peste salariul mediu al femeilor din întreaga eco-nomikeRumyniyana 30%. Nivelul salariului minim în România pentru anul corespunde nivelului salariului minim în SUA timp de o lună 1.

Prezența „două schimburi“ la femei împiedică participarea în competiție în condiții de egalitate cu bărbații pe piața muncii. În plus, femeia poartă practic povara creșterii copiilor, în legătură cu con decât se confruntă nu numai discriminarea pe piața muncii bazată pe sex, dar ea alege, uneori, locuri mai puțin profitabile și tipuri de muncă. Acasă, copii, familie, de uz casnic - toate acestea pentru o lungă de timp Nima.

Din moment ce femeile alcătuiesc majoritatea populației, este evident că este femeile care sunt sub pragul de sărăcie, care este însoțită de o scădere a nivelului de trai, incapacitatea de a satisface nevoile de bază de hrană, îmbrăcăminte, utilități și altele. În prezent, în comparație cu anii precedenți este mai puțină carne consumată, pește, fructe, uleiuri de fierbere ovo. Reducerea de calorii produse de origine animală. O mare parte a populației se confruntă cu o proteină și energie malnutriție. Nu sunt suficiente vitamine în 90% din urmărire ob. Incidența rahitismului în rândul copiilor a crescut cu 20-40%.

Feminizarea sărăciei, de asemenea, duce la o creștere a sarcinilor de zi cu zi de viață a femeilor, este imposibil de a utiliza serviciul de viață, prețurile poskol-ku sunt prea mari în ea.

Astfel, abordarea ofertei de producție rata Dey de flux pentru femei avansat o serie de factori negativi. Pentru a schimba situația, este necesar să se asigure competitivitatea dualitatea pieței forței de muncă prin extinderea sistemului de învățământ, ci-vym profesii, antreprenoriat, prinderea lucrătorilor de sex feminin în funcție de nivelul de calificare și să plătească, reconversie profesională și organizarea de dezvoltare profesională pentru femeile care au o pauza con în legătură cu nașterea copiilor și grija pentru ei.

Activitatea antreprenorială este diversă: fem HN act proprietarii privat stvennostyu-răspuns limitat, societățile pe acțiuni, negustorie, ba-ing, etc Există, de asemenea, o mică afacere bazată pe munca de ..

Micul business se caracterizează printr-o nouă formă de relații economice, finalizarea pieței cu noi produse și E-services.

antreprenori Vârsta practic mature - 30 la 0 ani de învățământ tind să fie mai mari (de până 64,2%). Persoanele cu formă secundară specială doar - 34,9% și cu o medie - 0,9%.

Tranziția femeilor în afaceri private nu este intamplatoare. Este aici ca managerii femeile pot atinge un oarecare succes, de afaceri necesită cunoștințe de probleme financiare, dreptul de proprietate al tehnologiei de contabilitate, psihologie, comunicare, marketing.

Cele mai multe femei în afaceri cred că în noul mediu, deci este posibil să se realizeze handicapul lor spo, pentru creativitate, libertatea de luare a deciziilor să devină independente. manageri femei starea de spirit-ny pentru a utiliza strategia de „pași mici“ și în lupta pentru calitatea produselor și a diversificării, precum și în îmbunătățirea potențialului de inovare al întreprinderii. Ele sunt potrivesc, sunt diferite de la oameni și în interacțiune cu lumea exterioară și autoritățile, menținând constructiv relația-TION în domenii-cheie.

În lume, inclusiv în România, există multe mituri despre „femeia de afaceri“, versiunea cea mai rigidă și fără compromisuri a capului în comparație cu capul unui om. rezultatele sondajului nu confirmă această legendă.

Femeia în afaceri este notabil pentru activitățile sale din soț în rândurile de afaceri în primul rând de cunoaștere, mai puțin ambițioasă-Ness, o mai mare responsabilitate, predictibilitate, mai chiar și-Kim prezentare despre compania dumneavoastră și obiectivele sale. Femeile sunt mai puțin susceptibile de a intra în panică, de multe ori a recurs la sfatul și experiența altor pantă-ne la decizii colective, posedă tehnologii mai bune moi de conflicte guvernamentale. Ele sunt empatia mai emoțională.

Potrivit femeilor în sine, succesul de afaceri depinde de încredere. O anumită parte din ei consideră că circumstanțele Liu-singulare trebuie să fie implicați în afaceri. factori subiectivi care reduc eficiența activităților prenorial-matelskoy includ femeile se moliciune caracterizate Tera, dificultatea de a aplica sancțiuni pentru erori, lung ne evenimente rezhivaniya, lipsa de aventură.

Femeile antreprenor sau doresc să devină ei ar trebui să aibă posibilitatea de a studia bazele antreprenoriatului rata Dey de flux, de asemenea, beneficia de servicii juridice.

Sprijinul financiar ar trebui să implice subvenționați de credit Dita, taxe mici, spatii industriale la prețuri accesibile, un impozit mic teren și alte avantaje, cel puțin în primii ani de trans-formare.

Ceva care face ca femeile insele. VRumyniyapo inițiativa lor pentru dezvoltarea întreprinderilor mici în Yakutsk, Krasnoyarsk, Lipetsk, Kostroma și în alte orașe a stabilit Centrul pentru „The Guild“, care femeile Mogan în întreprinderile mici.

În ciuda faptului că antreprenoriatul feminin în România este slab controlat și a încurajat, cu un grad destul de ridicat de probabilitate, New York, se poate argumenta că au stabilit noi oportunități pentru dezvoltarea economică a țării.

Astfel, discriminarea femeilor în dezvoltarea sferei de re-economică a țării este o încălcare a democrației, care sunt condițiile necesare:

- libera alegere a modului de viață;

- combinație de carieră profesională cu performanța reprezentanților taxelor lo mein de ambele sexe;

- dezvoltarea activităților de afaceri cu modele de comportament uman timp civilizat;

- a statului de drept în toate sferele societății;

- crearea condițiilor pentru dezvoltarea deplină a personalității.