Feedback-ul de la personalul navei cu privire la patron - locuri de muncă în barca de companie magazin - pagina №3

„Barca“ este una dintre cele mai mari rețeaua românească de magazine pentru copii, cu mai mult de 150 de magazine din regiunea Moscova și în alte orașe din România. „Navă“ are pe bună dreptate un loc de cinste printre liderii de piață.

Puteți găsi întotdeauna tot ce aveți nevoie la prețuri accesibile pentru copii de la naștere până la 7 ani: alimentare pentru copii, scutece, jucării, haine, pantofi, patuturi, carucioare si multe altele.

Vă veți bucura de o atmosferă confortabilă, convenabil zonă de vânzări de navigație, consultanți profesioniști și un nivel ridicat de servicii.
Compania noastra are mai mult de 15 de ani, care lucrează cu cei mai importanți producători de produse alimentare pentru copii, oferind întotdeauna produse lactate numai proaspete, precum și producătorii de toate domeniile de mărfuri pentru copii de conducere lideri mondiali. Gama este întotdeauna prezent produse de înaltă calitate numai certificate.

Condiții de remunerare

o echipă bună, un alb s \ n fund elastic stabil.

Nu te lăsa păcălit promit o zi de lucru de 8 ore, magazinul este deschis în fiecare zi, 9-21, trage propriile concluzii) Pune masa de prânz oră se împarte la două până la trei perioade de timp, este foarte probabil ca al schimbării (dacă are unul. Practica arată că această companie și echipa 1 + 1 vanzator casier - fara camere duble acolo și gărzi - destul de o echipă)), de asemenea, vrea să mănânce. Mulțumiri speciale pentru comune scări, prin care jumătate din potențialii clienți sunt pierdute în cazul în care o privire la ea (în mod ironic, filiala noastra este situat direct vizavi de centrul de fitness, și este adesea privit ca un fel de test drive pe drumul spre corporală perfecțiune) scara foarte cool și chiar promițătoare " suna clopot, hamal nostru va ajuta să alegeți cărucior „, uneori, nu ispitește. Dacă decideți să lucreze aici - se bucură, elementul de fitness gratuit zilnic este oferit). Apropo, o scara care duce la „garderoba“, „bucătărie“, „director de birou“ și o baie - este exact aceeași în fiecare zi, se ridică pe el, vei scutura muschii preoți și în jos, mulțumesc lui Dumnezeu pentru trăgaci) La 9 am „lapte“ ar trebui să fie verificate, respectiv, puteți merge 21 de ore mai târziu, dar vin - mult mai devreme decât 9).

Fii pregătit pentru faptul că spre sfârșitul perioadei de probă va fi directorul „încercați pe un dinte“ bun-simț mentală, modelare mediu de lucru intolerabile prin solicitarea idioata (la prima vedere) sarcini care necesită soluții care se exclud reciproc. N-am făcut o rezervare, doar în galaxia în care Larissa L. populează periodic, este - norma, este evident.

director general - o piesa separata, T.Prokopets surprinzator, ca director regional, respectat niciodată în numeroase mele vizite la paradisul nostru nu a fost găsit \ nu a observat starea necorespunzătoare a doamnei Popova și nu au apreciat aspectul ei - un mister. Cumpărătorii vin la șoc lumină, după faptul de a învăța că comunicarea cu managerul magazinului.

Neplăcut moment, a demonstrat faptul că o astfel de companie de renume ca „barca“ salvează pe forța de muncă prin angajarea de imigranți ilegali. Aici, totuși. Chiar crezi că vânzătorii și casierii pot și trebuie să monitorizeze integritatea produselor de ambalare și pentru a servi ca agenți de pază?

Directorul permanent chiulangiu, a aruncat de pe ei deputați, care, la rândul lor, le impinge la vânzătorii. Magazinul, de fapt, nu funcționează din cauza, dar, în ciuda activităților Popova LL și cât de multe sunt, „sub presiune“ pentru a fura - poate că nu-mi pasă.

Cine stabilește planul? Magazine în cazul în care iadurile acestor pași în fiecare secundă de trecere refuză și, după 300 de metri la est, se ridică pe scară rulantă în „Copiii“ realist la o jumătate de milion în timpul săptămânii să bat? Da ohreneli, Doamne! Dans cu un pol la etajul 1 „7 Continent“, pe care clienții nu sunt atât de mult nabyut.

Cel mai dezgustător - pentru un slogan minunat ascuns lăcomie banal orice preț.

salarii alb plata.Vse!

Partea pozitivă a angajatorului

Confortabil mobilate la locul de muncă. magazin convenabil Locul de amplasare, personal prietenos, salariul alb, bonusuri salariaților pentru munca de calitate, lucrul cu clienții și copiii lor, atitudine loială din partea conducerii Companiei. Oportunitatea de a pune ideile, perspectivele de carieră și toate-a rundă de dezvoltare. Pachet social. lucra cu copii. Sistemul Magnificent de formare a personalului (posibilitatea de a învăța materialul necesar, fără a părăsi casa). regional manager competent și receptiv.

organizarea Analfabet a proceselor de lucru în magazin, ca o consecință a demotivarea cifrei de afaceri a personalului.

Partea pozitivă a angajatorului

există un bun co-lucrător de numai 2 sau chiar 2 director adjunct și pur și simplu atârnă tăiței și sa spus că nu am fost în cazul în care nu se adresează aha a fugit în sus și am fost deja în comisia de anchetă. Să Acum, ei știu acest lucru nu este prima dată când au existat 3 cazuri ca Samnium într-o astfel de situație, și 2 mai multe persoane au fost, de asemenea, le-a respins ca mine.

2d. a lucrat la Leninsky Prospekt d. 70 sunt toate bine, până când directorul sa schimbat. -zhut „Smart“, și chiar unele „politicos“. Produse fără eticheta de preț pentru a sparge prin intermediul la o altă dimensiune (nici o cerere), nu-mi pasă ce peresort va fi pe magazin de returnare-observatori nu, luați așteptați auto-admin, dar Matyuk impune o afacere dulce. Babe dă timp liber (impus în mod natural companiei pentru prelucrare în timpul vacanțelor), atunci. atunci când ea nado.Uvolivshis, eu nu pot obține ajutor în ofise- tranzitată nevoie de „avantaj strategic“, desigur, voi face o cerere formală, dar o astfel de atitudine. Trage propriile concluzii, dar din moment ce compania preia aceste „cadre“, iar salariul a scăzut la 19tys. apoi, în opinia mea. sau ea este în fund plin și a intrat un nou uroven-, care poate suporta, ce un bonus.

Partea pozitivă a angajatorului

plătit oficial de maternitate, concediu.

Programați fără valoare. Dacă ați lucrat anterior 2/2 acum nu primesc kak.Grafik pentru a oferi o semnătură, iar apoi a schimbat complet. se poate retrage pe zi timp de 2-3 ore. nonsens complet. Apoi, sa ne explice :: timp analfabet să spunem 12 de ore plătite de 11:00 (o oră pentru prânz și cină) .tak de ce ar trebui să sosească cu 1 oră înainte de muncă și, în același timp, lăsând după 30 de minute de muncă. Și dacă ați venit pentru o jumătate de oră înainte de schimbarea pe care govoryat- de ce târziu. total ore la locul de muncă. 13.5-14 Ce ar merge la baie trebuie să ceară permisiunea (ca în școală) și nu faptul că drumul, ei spun că trebuie să îndure Terpi.a oră și doi și trei. Pentru a pune întrebarea este un om de -.a sa întâmplat în cazul otrăvită. Este responsabil dacă aveți probleme, cum merg la medic și să fie tratate. Vă mulțumim fără probleme și urinare păstrează bine până acum. Dar acest lucru este, în orice poarta, nu alpinism. Și cât de mult, dacă oamenii doresc să părăsească numărul 5 și scrie declarația, ei sunt obligați să rescrie și să spun - te duci în vacanță pentru confortul meu.