Feedback pe angajator Hyundai Motor Manufacturing Rus - România - hyundai - Munca
Aspecte pozitive ale companiei
Aspecte negative ale
Harsh uzură de lucru rabotnikov.Lyudi pentru cinci nopți într-o schimbare rând (în unele țări acest lucru este interzis prin lege, ci), lucru pe linia de asamblare este comparabil cu katorzhnoy.Ne stea sau să se odihnească sau du-te la toaletă. Slaba organizare (transport sala de mese). Tăiței permanenți cu privire la cresterea s / n. Nu există perspective.
companii de evaluare
Echipa și cultura corporativă- Rating-ul 2/5
- Rating-ul 2/5
- Rating-ul 5/5
- Rating-ul 1/5
totul este în regulă. Nu că pe Nissan. există cu siguranță ca un hrenachish sclav și, în schimb orice bonusuri sau promoții și nu trageți toate pozițiile de pe logistica în curând se va închide și scoate gunoiul și tot felul de prostii pentru MDC să facă. roabă și de a face rahat dacă xXx ia minim nu mai este chiar un jeep și SUV Galimov. și funcționează într-o singură schimbare pe care oamenii de funcționare și reduce voința prin nici un
Despre stabilitate și un salariu competitiv si sociale. garantează, în deplin acord. În contextul crizei actuale, este dificil de a găsi ceva potrivit în comparație, așa că recrutările împrumuturi și credite ipotecare forțat putred la fabrica, câștigând el însuși tot felul angajaților bolezni.Skazhu care lucrează pe linie: salariul care ar trebui să fie de cel puțin 1,5 ori mai mare decât curentul și toată creșterea salariile care sunt la începutul anului, acesta este de obicei la nivelul inflației în țară, sau chiar mai puțin, și, de fapt, net.Rabota grele, dar oamenii care vin la operatorul instalației trebuie să fie conștienți de acest lucru și să fie gata să plug, chiar dacă ceva nu este un dispozitiv aivaet și că doare, sclav mai scurt. Managementul absolut nu-mi pasă de podchenonyh lor pe problemele lor, ei bine, cred că da pentru cele mai multe companii, dar apoi vine la marasmus, principalul lucru pe care te-ai dus afară și arat, și indiferent de problema ta, nu a auzit și nu doresc să păstreze slyshat.Vse pentru locurile lor de muncă, du-te la unul pe altul pe „tsyrlah“, ca să spunem așa, mai ales în fața coreenilor și se simt umilința normei lor colegi. Manipularea personalului la gestionarea este ca mazărea perete, esti despre ea despre ea decât ceea ce sunt unii lideri ar numi -ona))) Perspective pentru producția operatorului, și, în general, nu, dar a avertizat imediat atunci când ustraivalsya.Iz acest lucru, putem concluziona că se poate lucra, dar nu o perioadă lungă de timp, este de dorit pentru a obține o educație mai mare în timpul lucrului, și nu pentru a câștiga rănilor lor rele, și chiar LCA nu ajuta)
Mă minunez la lene umană, crezi că HMMR munca grea? Vimos du-te pentru a merge la 250 de ore de lucru pe lună și 10k salariu plus bonusuri, care nu este un fapt că plata. sau magnet folosind 3-1 la 14 ore și în același 10k salariu - restul nu poate plăti, puteți planta ca Ford (și cred că nu este o opțiune de rău)? HMMR privind condițiile de muncă și să plătească mai bine decât multe facilități pentru STD, competitorii Toyota, Nissan, eu vreau să mă întorc la locul de muncă și faptul că există un învățământ superior nu vă garantează că nu va funcționa pe linia de asamblare. Am prieteni care lucreaza acolo - totul este acolo în termen de motiv.
total de acord cu comentariile despre sanatate: inapoi, hernie, varice, dureri de cap programul postoyannye.Tyazhely, creșterea constantă a vitezei. Toate verificările proplachennye. Temperatura se măsoară în primăvara și toamna Comisia, pune întrebarea, în cazul în care acestea sunt în vara. Atunci când în magazin 30. Ventilația nu este de lucru nu includ elaborarea de salvare. pe linia de asamblare o zi muta din mai mult de 900 de vehicule și toate aceste gaze de eșapament în magazin. Pictura și sudarea se întâmplă în fluxul de lucru paralel, nimeni nu este în așteptare pentru week-end, atunci când oamenii nu vor fi în magazin. Și astfel nivelul de substanțe nocive, zgomot, temperatura întotdeauna normală.
03/07/15 03:42 Dick madzyan sprijinit (s) + 1 recenzie
Magazinul de vopsire, în general, viața în pericol, întreaga zi și respira himikatami.Komissiyam prostește dau mită verificărilor de aceste relații și pomalkivayut.K române ca govnu.U toate problemele de sănătate, spate, picioare, vene, allergiya.Nachalstvo probleme de rezolvat nu vor, ei nu fac nimic decât delayut.Perspektiv-nol.Est permutări între svoimi.Esli doresc să crească knock-on si alte tartine pomidory.V mese feed-uri ca pomoi.Zarplata pentru acest sclav de muncă mizernaya.Po shop-ului merge uneori cucui împotriva întregii cap de pe piele plictisitoare Golovin, și promite să s scham că totul este bine și aveți nevoie doar de o mică schimbare podozhdat.Nachalnik grăsime animală labiat aruncat în mod necorespunzător Ridicol va tine din vedere până la sfârșitul anului zhizni.Budem speranța că vom va aduce gazat vreodată și duș cu acid și arde în jos casa la pederaști
Înțeleg oamenii nu se compara cu nimic. Așa scrie că munca grea.
nu te govorite.samoy fetele au trebuit să lucreze în această ADU.zarabotala plat, prin faptul că nu pantofi de lucru în mod corespunzător, varice, și inflamație a cotului sustava.zarplata nu atât de bolshaya.35tys.a cu timp parțial nu este un fapt care este vozmut.overa Grady ca metoda nu-i plăcea să deranjeze rabotniku.sredstvo manipulyatsii.v Auvers merge la prieteni și podruzhki.tak aceeași promovare și cariera lestnitse.nado maiștri în aspectul gura și pune întrebări nu zadavat.letom locul de muncă nu este pur și simplu posibil în magazinul 30gradusov.pri acest transportor nu este oprit de să se abțină de măsuri: apă și se lasă să ia kasketku.shtany și plotnye.ne kambezy nu au nu letnie.tak tryndite ca acolo VSE consiliu zaebis ei net.I, astfel, toți trebuie să se încline în jos, la picioarele coreenilor pentru a lucra !.
Alexander 23/05/14 23:02 sprijinit (s) + 1 recenzie
Carnea te lamelară salariu acolo zaebis, VMI toate cazurile, de prelucrare, toate bine este rece, puterea de transport și așa mai departe, femeile din ebashut magazin de asamblare uspivayut popizdet de zâmbet, și gunoi cățea cățea țiuit col tampoane cunt urât împinge (acest lucru lucra pentru oameni mintal și moral puternic)
modul în care se referă la angajații care părăsesc pe bolnyak? și dacă vă întreb pe propria lor cheltuială, dau? de ce în fabrica de zile la fel de mult donator face afară? și în cazul în care copiii sunt implicați în organizarea sindicatului? pe transportorul sosire deplasează cu o viteză de 62 de corpuri, la momentul demiterii 80.Lyudey noi și nu au adăugat nici stații, de asemenea, că este, pe cheltuiala noastră, deși viteza stației calculează ingineri timpul de asamblare 64 a corpului, și apoi a mers: a crescut viteza de echitatie, du-te-a crescut din nou, ca Che nu a crescut și nu herachit planuri. Inginer, probabil, nu consumabile popalis.prosto competente. mai mult de 5 ani ar putea decide ceva cu un sistem de aer condiționat, dar nimeni vreodată minute nado.10 de odihnă suplimentare la 29 de grade și rezoluția pentru a elimina kasketku este drept coreenii mare grijă și restul ciudat, timp de 10 minute, a coincis cu sincope line și de a apela o ambulanță la fabrica. Cu parnyaga sunat așa cum a promis, kasketki vara încă în așteptare. și stabilirea unui sindicat în viitorul apropiat nu strălucește, iar acest lucru va fi o operațiune dificilă.
Învinși și perdanți a scrie comentarii despre toate Groaznic. Condițiile de lucru mai favorabile decât în alte plante astfel încât acestea să nu herachat corpul copilărești 42 de o oră, dar nu uitați că totul este automatizat și va colecta corpul în același timp, trăgând masină pentru ei înșiși sau în fața lui. ZPL creștere bonus anual la sfârșitul anului este de două ori suma. A existat posibilitatea de avansare în carieră ar fi o dorință, și cel mai important răbdare. Cariera mea în trei ani maistru al operatorului sef de sectie. Bărbia nu este murdar ca unele scrie aici sau care nu suge, și nici o astfel de gesturi nu fac o promovare. Tot pe cont propriu dorința și efortul de propria lor
Da, de vară nu a fost o fântână la mare regret nu a dat seama sistemul de climatizare la proiectarea instalației. Există muncă și condiții de muncă mai prost și chiar pentru mai puțini bani.
sn ridica o dată pe an, mai degrabă decât o dată la șase luni! Ofertele se aud, dar coreenii fac ca ei nado.I lucrat în căldură, la 29 de grade (sau forma de vară sau de poziția de repaus), a fost posibil să se reducă cu cel puțin viteza-fig ! și uniunea este necesară, confuzie totală și Grady și condițiile de muncă!
Omul însuși a scris niciodată nu a lucrat! Sn ridica la fiecare șase luni + crește .Razvozki descărcarea perfect organizat și seara aproape la casa. Toate ofertele sunt auzite și puse în aplicare astfel încât lucrătorii și cineva acolo sindicatele sunt inutile. Coreenii sunt mari. Având în vedere locul de muncă mai mult de 3000 de persoane.
Bucura-te, nu suna înapoi! Să mai sănătos
Cine poate spune cum să bat la departamentul de personal? Și, în general, să ia în cazul în care fetele din magazin pictura. Am completați răspunsul la chestionar pentru o lună înainte.
Oameni ca sclavi, deja dezgustat, îndoiți la oblic, pentru timpul sosalnuyu zarplatu.Tam pentru a pune lucrurile în ordine, cu condițiile de muncă!
A lucrat acolo pentru doar peste o săptămână pentru a asambla și a fugit naibii de acolo, pentru acest lucru trebuie să plătească o sută de mii, nu te teme locul de muncă, nu merg la această sosalische. Cinci zile în noapte, asta e bine. lasa-te te ridici și oblici rabotayut.Voobschem staniu acolo!
Un an mai târziu, a fost în spital, aproape un Polat separat, saptamana kapolkoy an anticoncepționale! Acum lucrez în altă parte, de asemenea, fără adaos de zahăr, dar în viață!
A început organizarea sindicatului în timbrele magazin. Fii vigilent! M-am dus la prăbușirea magazin.
Ce se poate spune despre masina pe Kuzmolovo, om ani okolo40 condus, acum este transferat la alte rute.
Ne pare rau baieti de la Hyundai, dar controlează bâjbâială viața mai ușoară.
Ce se poate spune despre masina pe Kuzmolovo, om ani okolo40 condus, acum este transferat la alte rute.
Totul este foarte rău, aspru, de lucru, gândire nimic acolo dat LCA Nope nu în zadar pentru munca grea această muncă. Anul ottrubila pe ansamblul, niciodată nu merg pe banda rulantă. s / n, de fapt, nu contabil și oră câștiga mult, atât de mult sa întâmplat. Oh, da câteva ori cadouri au fost de tip mut de ciocolată sau cafea prin picurare factorii de decizie, ar fi fost mai bine dat de atribuire. Iar sefii sunt doar Lingand sau drugany reciproc plusare.
Tot în viața reală exact așa cum este scrisă! Coreenii zâmbet se agită mâinile, dar nu prea credem noi ca ființe umane! Unele promisiuni, apoi înșelăciune. În mod constant ceva ce nu le place! Viteza transportorului a ajuns la 45 de corpuri pe oră în timp ce în alte plante de 70 de organisme pe schimb producem 85-90 in 2 ore! Ciupiți în fiecare zi legăturile tot mai strâns și mai strâns! Ce se întâmplă dacă mulți efectua în mod specific operațiunile sale mai rapid decât ceva pentru a sta 15-20 de secunde, sau pur și simplu au o băutură de apă al naibii de urât, spun ei spun ei, dacă ei stau în trup, înainte de a fi respins! oamenii Presses se presupune că mai mult dacă au timp! ciudati scurt + crustacee noastre acolo, în fața lor aliniate, nu uita-te la ei litsimerie (bărbii rahat pata coreenii) uniunea nu îi este permis să planteze blya.stvo mai scurt și numai.
acolo nu este la fel de rău cum este descris. există mult mai rău.
Noua fabrica, un pur lumină - Sunt de acord. LCA - pentru spectacol, fidea pe urechi nu mai deține. Perspective: Ce perspective în închisoare? oameni - este ca consumabile, defalcate - aruncate afară, alții vor veni, o mulțime de oameni din Sankt-Petersburg.
Am interesno.Ved, de asemenea, ceva care depinde de lucrător. Doi oameni se pot uita la același lucru în moduri diferite.