Federația Sindicatelor Independente din România - Site-ul oficial

Interviul președintelui FNPR Mikhail Shmakov, ziarul „Trud“ numărul 3

Sindicatele au propus standarde, care trebuie să lucreze Rumyniyane

Tot anul trecut, Federația Sindicatelor Independente din România a avut loc sub auspiciile luptei pentru munca decentă. Punctul culminant al acestei lupte a avut loc la Moscova, cu sprijinul OIM internațional la nivel înalt privind munca decentă.

Pe conceptul de muncă decentă

- Munca decentă - este, mai presus de toate, de siguranță, de înaltă performanță, bine organizate și, desigur, oferind un salarii mari și echitabile. Acesta este idealul căutat de sindicate din întreaga lume. Realizarea realizare a ideologiei Confederației Internaționale a Sindicatelor a decis să efectueze o acțiune anuală sub motto-ul „pentru muncă decentă!“.

Despre standardizare

La conferința internațională de la Moscova

Cu privire la posibilitățile și problemele globalizării

- Globalizarea - un proces care are o latură pozitivă și negativă. Sarcina - pentru a profita la maximum de puncte pozitive: o economie deschisă, posibilitatea de comunicare și schimb de informații, asigurarea cooperării culturale. Dar are sens, dacă globalizarea va arăta avantajele sale în practică, va începe procesul de creare de noi locuri de muncă.

Pe conceptul de muncă decentă

Despre omul care lucrează în economie

- Anumiți economiști liberali cred că instituțiile puternice de reprezentare a lucrătorilor sunt «juguri pe picioare» ale economiei. Ele pot fi considerate ca ei teoreticieni și prozhektory. Practici care se ocupă de problemele specifice ale persoanelor care stiu sigur: succesul va numai decizii care nu provin de posibilitățile financiare, precum și asupra oamenilor, nevoile și cerințele lor, să ia în considerare opinia, impactul lor pozitiv asupra familiilor lor și în care oamenii sunt implicați în mod activ, în primul rând prin intermediul sindicatelor. Au un buget echilibrat este cu siguranță importantă, dar nu în detrimentul echilibrului vieții.

Apropo, spre deosebire de forța de muncă ieftină și principiile economiei de piață. Munca - viață; el are un proprietar (angajat însuși); în proprietarul de resurse o economie de piață ar trebui să primească venituri (rambursarea costurilor plus profit); există această - proprietarul „în stare de faliment“, lucrarea își pierde calitatea și activitatea - este cel mai important factor de producție.

Toate standardele internaționale de muncă, ca răspuns a ajuns la scadență la o anumită criză - pentru a evita scenariul negativ în viitor. Dimpotrivă, neglijarea acestor norme și a deficitului de muncă decentă - cauza principală a tuturor crizelor, indiferent de formele lor.

Pe normele de siguranță

Avem oligarhii care nu doresc să îmbunătățească condițiile de muncă și nu doresc să compenseze în numerar, și chiar și sub formă de concediu suplimentar, pagubele pe care le provoacă salariatului, forțându-l să lucreze în condiții periculoase. Se plâng cu privire la standardele de siguranță umflate și să le ofere pentru a reduce Ministerul Muncii. Sunt sigur că o astfel de modificare nu va trece. Toate aceste povești de reguli prea stricte reflectate în cele din urmă în viața muncitorilor români. Să comparăm, de exemplu, cât de multe vieți miner în Franța și în România. Aici aveți standardele de siguranță umflate!

Și, în detrimentul sănătății oamenilor proprietarii doresc să continue să primească profit. Acum, o astfel de angajator se gândește, cât de mult timp pentru a cumpăra un iaht - 50 de metri, sau 100? Dacă el ar reduce plățile pentru rău, el poate cumpăra de 100 de metri. Între timp, el are un iaht de 50 de metri, el se simte desconsiderat printre colegi de clasă de oligarhi.

În problemele migrației

Suntem extrem de probleme nerezolvate cu lucrătorii migranți. Nu sunt aprobate oficial de cota Guvernului, care este de aproximativ 1,7 milioane. Omul. Dar, dincolo de faptul că, potrivit serviciului de migrație, astăzi în România are 8 milioane de imigranți ilegali, care reduc prețul forței de muncă în țară. Ele sunt pregătite pentru a efectua aceeași muncă ca și cetățenii din România. dar la un cost mai mic. Sau, pentru a primi aceeași sumă, dar timp de 12-16 ore. Aceste standarde nu sunt acceptabile pentru țara noastră. De aceea, insistăm ca funcțiile legate de conceptul economic real al migranților de muncă au fost transferate la Ministerul Muncii. Pentru Serviciul Federal de Migrație ar trebui să fie lăsat doar funcții de poliție. Că detectează imigranții ilegali și le expulza în afara România, cu interdicția de intrare în 3, 5, și, în unele cazuri, timp de 10 ani. Apoi, putem vorbi despre reglarea normală a pieței forței de muncă.

O altă propunere a sindicatelor, care este susținută de Ministerul Muncii - solicitând angajatorilor să plătească pentru lucrătorii migranți, cum ar fi primele de asigurare, precum și pentru cetățenii din România. Că din punct de vedere juridic ar putea primi îngrijiri medicale, pensii de invaliditate, pensii în conformitate cu acordurile interguvernamentale. Nu va fi nici un dumping de muncă în țara noastră. Dar capitalismul românesc de azi are nevoie de migranți. În primul rând, ilegal să le folosească ca sclavi. Ele depune în subsoluri, să plătească un ban, și super-profit din munca puse în buzunar. Această practică vicioasă trebuie oprit!

Standarde de bază ale muncii decente în România:

Ce ar trebui să fie: omul ar trebui să asigure libertatea de lucru economică și a familiei sale.

Ce trebuie să faceți:

1. Pentru a stabili salariul minim la nivelul bugetului de reducere a consumatorilor;

2. Setați salariul minim (salariul minim) la un nivel care nu mai puțin decât salariul minim stabilit prin lege federală;

3. Se determină nivelul de remunerare în conformitate cu calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile de muncă;

4. Pentru a asigura plata egală pentru muncă de valoare egală, fără nici o discriminare;

5. Setați un regulament obligatoriu al sistemului de muncă.

Ce ar trebui să fie: În întreprinderile și instituțiile ar trebui să fie timpul maxim posibil, asigurând utilizarea eficientă a cunoștințelor, aptitudinilor și abilităților angajaților, salarii decente, oportunități de creștere profesională și dezvoltare profesională, motivarea angajaților la locul de muncă, organizarea competentă a muncii și de odihnă, mediu sigur forței de muncă.

Ce trebuie să faceți:

1. Pentru a organiza la locul de muncă, dotate cu echipamente si tehnologii avansate pentru a îndeplini condițiile de muncă în condiții de siguranță, oferind locuri de muncă stabile și salarii decente pentru un angajat, în conformitate cu nivelul său de calificare;

2. Asigurarea angajarea deplină a populației (disponibilitatea locurilor de muncă într-o cantitate suficientă pentru care doresc să lucreze populația de lucru, lipsa de șomaj pe termen lung, posibilitatea de a lucra care doresc să dea locuri de muncă, educație, experiență de muncă);

3. Pentru a asigura stabilitatea ocupării forței de muncă a populației (ocuparea forței de muncă standard, în cadrul unui contract de muncă cu o durată nedeterminată încheiat cu același angajator, și oferă protecție împotriva concedierii nejustificate, ocuparea forței de muncă, care oferă lucrătorului venit adecvat, eliminând necesitatea de a căuta câștiguri suplimentare);

4. Asigurați-vă că cererea cetățenilor români pe piața muncii (cererea de pe piața forței de muncă a tinerilor și optimizarea forței de muncă străine, furnizarea de dezvoltare profesională continuă a angajatului);

Ce trebuie să faceți:

2. oferă soluțiile necesare pentru problemele de bază (cheie) în domeniul forței de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu aceștia prin contracte colective și acorduri;

3.Guarantee legat efectua acorduri colective;

4. Pentru a realiza termenii de distribuție obligatorii pentru fiecare angajator;

5. Crearea unui sistem eficient de soluționare a conflictelor colective de muncă;

6. Pentru a realiza o reală participare sindicală în managementul organizației.

Principalele priorități pentru cooperare:

- extinderea oportunităților de angajare și crearea de locuri de muncă de calitate;