Faptul că relația de muncă
În cazul în care raportul de muncă cu angajatorul nu au fost decorate, iar în viitor cetățean concediat de la locurile lor de muncă, nu eliberează cartea de muncă, și nu plătesc salariile, trebuie să te duci la tribunal cu o cerere de a stabili faptul ocupării forței de muncă. Această petiție este permis să solicite o intrare în cartea de muncă, recuperarea salariilor neplătite, despăgubiri pentru daune morale, plata de compensații de concediu.
Apariția relațiilor de muncă
Muncii kodekseRumyniyapredusmotreno că apariția unor relații de muncă este posibilă pe baza contractului scris, semnat de către angajat și angajator. Prezența unui contract de muncă va împiedica un număr semnificativ de conflicte de muncă. În cazul în care un contract de muncă executat în mod corespunzător, nu a fost valabilă regula că relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar în baza lucrătorului efectiv ipoteze pentru a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului sau a reprezentantului acestuia. În mod corespunzător reprezentant al angajatorului, în acest caz, ar fi o persoană care are autoritatea de a lucrătorilor care desfășoară activități independente, astfel cum sunt consacrate documentat.
Constatarea unui tribunal relațiilor de muncă
În declarația de cerere, este de dorit să reflecte: Includerea unui angajat în colectiv de muncă; performanța unui angajat în anumite funcții de muncă; angajații din subordine reglementările interne ale muncii; furnizarea de către angajator a stabilit condițiile de muncă; periodicitatea plății salariilor.
26 gânduri pe „Faptul că relația de muncă“
Valentina, care are dreptate - judecător. Citiți cu atenție poziția tarifului, care operează în organizația dvs. ar trebui să fie precizate acolo, cum să fi plătit cu privire la tipurile de transport. În cazul în care toate cerințele formale le-ați întâlnit, decizia va fi în favoarea ta, pentru că este la datoria angajatorului să se asigure că de călătorie și pentru a determina lista documentelor care confirmă costurile.
Am lucrat timp de o lună la excavatorului inginer investit în mine prin tehnica angajatorului. Am plătit proprietarului, după fiecare deplasare, la semnarea mașinii de construcții scrisoare de trăsură, care indică cine și când, cât de mult pentru a comanda servicii de echipament specializat. Dar, după ce a lucrat în ultima săptămână a obiectului, el a încetat să comunice, și datorate 16 000 TR (Copii călătoresc foi). Este posibil să dea în judecată sincer câștigat?
Maxim, în cazul în care există cel puțin unele documente cu semnături și sigilii ale angajatorului, șansele de a recupera salariile sunt foarte mari.
Am lucrat cu un alt șofer pe un camion. Pentru a cumpăra o mașină nu este scurt de bani, el a cerut să ia un împrumut cu plata ulterioară. El a promis de a rambursa împrumutul, dar timp de șase luni nu plătește băncii. Lucrez la un alt loc de muncă, a salariilor datorate. Ce se poate face în această situație? Cum de a rambursa împrumutul și a plătit?
Vă mulțumesc foarte mult pentru sfat! Spune-mi, te rog, eu trebuie să merg la tribunal pe locația companiei sau la locul de reședință mea?
În prezența mâinile pe documentele semnate de reprezentanții oficiali ai companiei, certificate de sigiliu, pentru a dovedi relația de muncă nu prezintă multe dificultăți. Important în declarația de cerere pentru a descrie în detaliu, în cazul în care lucrați, programul de lucru, care au fost îndatoririle așa cum este determinat de valoarea salariilor. Se pare că trebuie să depună o cerere privind stabilirea relațiilor de muncă și de recuperare a salariilor. Cerințele pentru recuperarea salariilor poate fi prezentă în instanță pe parcursul întregii perioade de muncă și timp de 3 luni după externare. Litigiile privind mărimea salariului poate fi considerată de către instanța în termen de 3 luni de la data plății în cauză. Poate ar merge mai bine la tribunal și, în același timp, în inspectoratul de muncă cu plângerea cu privire la acțiunile angajatorului.
Cum de a face o cerere pentru apărarea onoarei și demnității acuzatului în așa-numita „sindrofie“, iar persoana este absent de la locul de muncă pentru orice motiv. Ce documente sunt necesare pentru a confirma abuzul verbal în locuri publice de oameni?
Sansele sunt acolo mereu. Consultați instanța de judecată. Uită-te la poziția angajatorului, atunci puteți ajusta propria. De obicei, în astfel de situații, poate fi dificil să se dovedească salariale.
Un instructor de fitness timp de 4 ani, fără un contract de muncă, s / n plic plătit. Este posibil astăzi pentru a restabili raportul de muncă pentru întreaga perioadă de funcționare? Ce se întâmplă dacă există un motiv bun sări peste termenul de prescripție?
Treci termenul de prescripție nu va fi, deoarece raportul de muncă este de durată. În timp ce lucrați, această perioadă nu este întreruptă.
Meu soț-sondor încheie un contract de execuție a lucrărilor cu Ure. față. În consecință, aceste lucrări produse. Conform contractului, plata trebuie efectuată în termen de 35 de zile de la semnarea lucrărilor executate. De la semnarea actului timp de șase luni au trecut. Alimentate mic dejun și promisiuni, iar acum nu ia un tub. Acordul spune că condițiile de default este răspunzător în conformitate cu legislația rusă. De asemenea, Descrierea postului a fost semnat. Care sunt etapele de acțiune este acum necesară pentru a recupera datoria de la angajator, și în cazul în care ar fi mai corect să se aplice - la Curtea de Arbitraj, Tribunalul Districtual, în Inspecția Muncii? Am nevoie să se aplice pentru recunoașterea contractului de muncă? Pot depune o petiție pentru a examina cazul locul reclamantului de reședință, de exemplu, a declarat într-o declarație care nu are mijloacele necesare pentru a se deplasa la locul de înregistrare a persoanei juridice, în calitate de Paratul a inregistrat in Bucuresti, iar noi trăim pentru 3000 km de acest oraș?
Timpul a trecut destul de mult. În astfel de situații, trebuie să se acționeze imediat. Mai întâi trebuie să dau seama dacă contractul se întâlnește între soț și baza de organizare a unui contract de muncă? În cazul în care răspunsurile de a depune plângeri la inspectoratul teritorial de muncă și biroul procurorului la înregistrarea inculpatului. În același timp, trebuie să se aplice în instanța de judecată. Declarația de cerere pentru a stabili faptul relațiilor de muncă și de recuperare a salariilor pot fi depuse la instanța de la locul pârâtului sau la locul de executare a raportului de muncă (acest lucru trebuie specificat în contract). S-ar putea să existe o problemă cu maturitate în instanța de judecată (3 luni).
În cazul în care contractul nu conține dovada unui contract de muncă, este necesar să se meargă în instanță cu un proces pentru a recupera banii conform contractului. Declarația de cerere depusă la instanța de la domiciliul pârâtului sau la locul de executare a contractului (în cazul în care acest loc este specificat în contract). Tratamentul pe termen lung cu o astfel de cerere - 3 ani.